Envie de jouer un rôle clé dans l’évolution du moteur de paie de Group S et de traduire des matières complexes en solutions concrètes ? En tant que Payroll Business Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de notre moteur de paie. Vous faites le lien entre les équipes payroll, juridiques, IT et les développeurs afin de garantir des solutions conformes, efficaces et alignées sur les besoins du business. Grâce à votre expertise, vous contribuez activement à la qualité, à la fiabilité et à l’évolution des outils payroll utilisés par Group S.  Une journée type en tant que Payroll Business Analyst ? Un mix entre… Analyse business et expertise payroll : vous analysez les besoins liés au moteur de paie, répondez aux questions complexes des équipes payroll, juridiques et IT, et définissez ce qui doit être automatisé ou traité manuellement. Lien entre le business et l’IT : vous traduisez des règles payroll et légales en spécifications claires pour les développeurs, fournissez les codes et paramètres du moteur de paie et veillez à une bonne compréhension mutuelle entre les équipes. Testing et validation : vous testez les nouvelles fonctionnalités du moteur de paie, validez les développements, comparez l’ancien et le nouveau système et garantissez la qualité des évolutions apportées. Coordination et alignement interne : vous assurez l’alignement des parties prenantes internes, collaborez avec des partenaires tiers et participez aux réunions d’explication et de suivi du moteur de paie. Documentation et reporting : vous rédigez des analyses et rapports détaillant les différences entre l’ancien et le nouveau système et contribuez à la documentation des processus et fonctionnalités.  Checklist du Payroll Business Analyst idéal : Vous disposez d’une expérience en tant que Payroll et êtes doté d’un esprit analytique. Vous aimez analyser des matières complexes et aller dans le détail pour proposer des solutions pertinentes. Vous êtes capable d’expliquer clairement des règles payroll ou légales à des interlocuteurs IT. Vous  appréciez le testing, la validation et l’amélioration continue des outils. Vous maîtrisez le français et avez idéalement une bonne connaissance du néerlandais. Atouts supplémentaires : connaissances en Excel, Word, Presta, affinité avec les outils digitaux et intérêt marqué pour les matières légales et payroll.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Prêt·e à piloter une équipe et à façonner nos outils RH ? En tant que Lead Product Owner, tu joueras un rôle clé dans la conception, le développement et la livraison des solutions RH. Tu assureras la cohérence entre les besoins business, la vision produit et les priorités techniques, tout en soutenant ton équipe dans la mise en œuvre d’une approche Agile efficace et collaborative.  Une journée type en tant que Lead Product Owner ? Un équilibre entre… Gérer ton produit en mode Agile : tu identifies les besoins des clients internes et externes, structures la roadmap produit et assures le suivi des développements en veillant à leur conformité avec la stratégie et la législation. Encadrer et soutenir ton équipe : tu traduis les objectifs en actions concrètes, accompagnes ton équipe dans la planification et l’exécution des sprints, et garantis un environnement de travail motivant. Assurer la coordination et la communication : tu facilites la collaboration entre les équipes business, techniques et projets, tout en maintenant des liens réguliers avec les parties prenantes internes et externes. Garantir la qualité et la cohérence du produit : tu supervises les tests, analyses les retours utilisateurs et t’assures que les fonctionnalités développées répondent pleinement aux besoins finaux. Promouvoir la culture du changement : tu encourages l’amélioration continue, le partage de connaissances et l’adoption des bonnes pratiques Agile dans l’équipe et au sein de Group S. Suivre les performances : tu analyses les résultats, identifies les leviers d’optimisation et mets en place des actions concrètes pour maximiser la valeur délivrée par ton équipe.  Checklist du Lead Product Owner idéal Tu possèdes une solide expérience en gestion de produit et en coordination d’équipe dans un environnement Agile. Tu maîtrises les méthodes Scrum, la priorisation de backlog et la traduction des besoins business en solutions concrètes et pragmatiques. Tu es structuré·e, orienté·e résultats et passionné·e par l’amélioration continue. Tu disposes d’un excellent sens de la communication et sais fédérer les parties prenantes autour d’une vision commune. Tu es rigoureux·se, curieux·se et orienté·e client, avec un réel goût pour la qualité et l’innovation. Tu sais conjuguer leadership, esprit analytique et capacité d’adaptation pour offrir à ton équipe un cadre de travail inspirant et performant. Tu es à l’aise en néerlandais et en français. Tu maitrises l’anglais ? C’est un atout !Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, frais nets.   Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Klaar om een team aan te sturen en onze HR-tools mee vorm te geven?Als Lead Product Owner speel je een sleutelrol in het ontwerpen, ontwikkelen en opleveren van HR-oplossingen. Je zorgt voor de afstemming tussen businessnoden, de productvisie en technische prioriteiten, terwijl je je team ondersteunt bij de implementatie van een efficiënte en collaboratieve Agile-aanpak.Hoe ziet een typische dag als Lead Product Owner eruit?Je product beheren volgens Agile-principes : Je identificeert de behoeften van interne en externe klanten, stelt de productroadmap op en volgt de ontwikkelingen op. Daarbij zorg je ervoor dat deze aansluiten bij de strategie en de geldende wetgeving.Je team begeleiden en ondersteunen : Je vertaalt doelstellingen naar concrete acties, begeleidt je team bij de planning en uitvoering van sprints en creëert een motiverende werkomgeving.Coördinatie en communicatie verzekeren : Je stimuleert de samenwerking tussen business-, technische en projectteams en onderhoudt regelmatige contacten met interne en externe stakeholders.De kwaliteit en samenhang van het product waarborgen : Je coördineert tests, analyseert gebruikersfeedback en zorgt ervoor dat de ontwikkelde functionaliteiten volledig beantwoorden aan de behoeften van de eindgebruikers.Een veranderingscultuur stimuleren : Je moedigt continue verbetering, kennisdeling en de toepassing van Agile best practices aan binnen het team en binnen Group S.De prestaties opvolgen : Je analyseert resultaten, identificeert optimalisatiemogelijkheden en zet concrete acties op om de toegevoegde waarde van je team maximaal te vergroten.Checklist van de ideale Lead Product OwnerJe hebt een stevige ervaring in productmanagement en teamcoördinatie binnen een Agile-omgeving.Je beheerst Scrum-methodologieën, backlogprioritering en het vertalen van businessbehoeften naar concrete en pragmatische oplossingen.Je bent gestructureerd, resultaatsgericht en gepassioneerd door continue verbetering.Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet stakeholders te verenigen rond een gemeenschappelijke visie.Je bent nauwkeurig, nieuwsgierig en klantgericht, met een echte focus op kwaliteit en innovatie.Je combineert leiderschap, analytisch inzicht en aanpassingsvermogen om je team een inspirerende en performante werkomgeving te bieden.Je voelt je comfortabel in het Nederlands en het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt!Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job. We bieden je een stimulerende, mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijke en motiverende werkomgeving : Samenwerking, respect en groei staan centraal. Welzijn en collegialiteit worden hier elke dag in de praktijk gebracht.Een onboarding- en opleidingstraject op maat : Vanaf je eerste dag krijg je alle ondersteuning om vlot op te starten en je verder te ontwikkelen op jouw tempo.Echte flexibiliteit : Thuiswerk, glijdende uren en autonomie in de organisatie van je werk maken deel uit van onze bedrijfscultuur.Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket : Een competitief salaris, een cafetariaplan en netto-onkostenvergoeding.Een evenwichtige arbeidsovereenkomst : Een contract van onbepaalde duur van 38 uur per week, met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf je indiensttreding. Samen goed voor 33 verlofdagen.Concrete extralegale voordelen : Bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-budget, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering privé-ongevallen en meer.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Hoe zou jij concreet mee vorm geven aan de payroll van morgen bij Group S?In het hart van een belangrijke evolutie van onze payrolldiensten speel je een sleutelrol in het ontwerpen en verbeteren van onze end-to-endprocessen. Samen met Product Owners en diverse payrollstakeholders analyseer je de huidige werking, ontdek je opportuniteiten voor vereenvoudiging en bouw je efficiëntere, meer digitale processen die beter aansluiten bij de noden van het terrein. Dankzij jouw expertise verbeter je de ervaring van onze medewerkers én versterk je de kwaliteit en efficiëntie van onze dienstverlening voor onze klanten.Een typische dag als Process Manager Payroll? Een mix van ...Payrollprocessen van A tot Z aansturen : Je treedt op als SPOC voor het end-to-end payrollproces, hertekent en formaliseert de doelprocessen en bewaakt een coherente visie over de verschillende clusters en deelprocessen die getransformeerd worden.Eenvoudige, digitale en efficiënte processen ontwerpen : Je analyseert bestaande werkwijzen, identificeert vereenvoudigingsmogelijkheden en ontwikkelt gestandaardiseerde processen die manuele interventies beperken en tegelijk de gebruikerservaring verbeteren.De payroll van morgen heruitvinden : Je draagt actief bij aan de transformatie van onze payrolldiensten door het juiste evenwicht te vinden tussen industrialisering, maatwerk en klantnabijheid. Zo ondersteun je de verdere groei en schaalbaarheid van onze activiteiten.De brug slaan tussen strategie en operationele teams : Je werkt nauw samen met Product Owners, key users, operationele teams en andere stakeholders om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete processen die door iedereen begrepen en gedragen worden.Kwaliteit, compliance en continue verbetering waarborgen : Je documenteert processen volgens een moderne BPM-methodologie, benut de mogelijkheden van AI, waakt over de wettelijke conformiteit van payrollprocessen en ontwikkelt KPI’s die continue verbetering mogelijk maken.Checklist van de ideale Process Manager PayrollJe hebt een stevige ervaring binnen de Belgische payrollwereld.Je beschikt over aantoonbare ervaring in process management: analyse, modellering, optimalisatie en documentatie van processen.Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en weet een visie om te zetten naar duidelijke, robuuste en toekomstbestendige processen.Je werkt graag transversaal en slaagt erin verschillende stakeholders (Business, IT, Operations, Sales, ...) mee te krijgen in veranderingstrajecten.Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans en beheerst de andere landstaal op professioneel niveau (minstens B2).Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met meer dan 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die afgestemd is op jouw noden.Een warme en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en ontwikkeling staan centraal.Een persoonlijk onboarding- en opleidingsprogramma zodat je sterk van start gaat en je verder kunt ontwikkelen op jouw tempo.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie maken integraal deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: een competitief salaris, het Flex@Group S-plan, netto-onkostenvergoeding en een bonus.Een evenwichtige arbeidsovereenkomst: een contract van onbepaalde duur (38 uur/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf je start. Dat betekent in totaal 33 verlofdagen.Concreet interessante voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, enzovoort.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Zin om in het hart van HR te staan en recruitment, opleiding en teams dagelijks concreet te ondersteunen?Als HR Assistant bij Group S speel je een sleutelrol binnen het HR-team. Je bent een echte steunpilaar voor Talent Acquisition, Group S Campus en je HR‑collega’s. Dankzij je administratieve nauwkeurigheid en sterke servicegerichtheid maak je rekrutering vlotter en draag je bij aan de goede werking van ons interne opleidingsaanbod.Een typische dag als HR Assistant? Een mix van …Dagelijkse ondersteuning van rekrutering: Je werkt samen met het Talent Acquisition‑team aan het publiceren van vacatures, parsing, screening van kandidaten en het beheren van bepaalde rekruteringsdossiers van A tot Z.Beheer van rekruteringskanalen: Je beheert mee de jobs‑mailbox en zorgt voor een vlotte en professionele opvolging van alle kandidaturen.Opstellen en opvolgen van contracten: Je bereidt contracten voor volgens de geldende procedures en zorgt voor een volledige en nauwkeurige administratieve opvolging.Coördinatie van Group S Campus‑activiteiten: Je registreert opleidingssessies, groepeert deelnemers, beantwoordt vragen via Jira en onderhoudt het contact met de trainers.Transversale HR‑administratieve ondersteuning: Je draagt bij aan HR‑rapportering en biedt administratieve ondersteuning aan de HR Business Partners (HRBP) wanneer nodig.Checklist van de ideale HR Assistant:Je spreekt Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en hecht veel belang aan de kwaliteit van dossiers.Je voelt je comfortabel met digitale tools en hebt een goede kennis van Excel.Je bent nieuwsgierig, leergierig en wil je competenties verder ontwikkelen.Je bent proactief, servicegericht en werkt graag in teamverband, met ruimte voor feedback.Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen. Waarom kiezen voor Group S ? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden. Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd. Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien. Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, nettovergoedingen. Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen. Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benfits@Work, verzekering, …  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten. 

Zin om mee vorm te geven aan de digitale tool die dagelijks wordt gebruikt door payrollteams en hun behoeften om te zetten in concrete oplossingen?Als HR Functional Analyst sta je centraal in de evolutie van de interne payrollinterface van Group S, het instrument waarmee payrollteams dagelijks werken en input verwerken. Je analyseert de noden van het business, vertaalt deze naar duidelijke user stories en werkt nauw samen met developers om de best mogelijke oplossingen te definiëren. Dankzij jouw analytische, gebruikers- en oplossingsgerichte aanpak draag je rechtstreeks bij aan de verbetering van de interne payrollervaring.Een typische dag als HR Functional Analyst? Een mix van…Behoefteanalyse en workshopfacilitatie: je organiseert en begeleidt workshops met key users binnen payroll om hun behoeften, gebruik en beperkingen te begrijpen, en daagt hen tegelijk uit rond de echte toegevoegde waarde van de aanvragen.Functionele vertaling en storytelling: je analyseert businessbehoeften en vertaalt deze naar duidelijke en gestructureerde user stories, voornamelijk in het Engels, zodat de developmentteams de functionele verwachtingen correct begrijpen.Samenwerking met developers: je staat in voortdurend contact met de developmentteams, beantwoordt hun vragen, analyseert technische mogelijkheden en draagt bij aan de keuze van de meest geschikte oplossingen.Testing en validatie: je neemt actief deel aan de testfases, valideert de ontwikkelde functionaliteiten en waakt over de kwaliteit en consistentie van de evoluties van de tool.Coördinatie, feedback en continue verbetering: je geeft regelmatig feedback over de voortgang, deelt informatie met stakeholders, hanteert een kritische en constructieve mindset en draagt bij aan een vlotte samenwerking tussen alle teams.Checklist van de ideale HR Functional AnalystJe beheerst functionele analysemethodologieën en hebt ervaring in business analyse, digital consulting of digitale support.Je bent sterk gebruikers- en oplossingsgericht en beschikt over uitstekende luister-, vraag- en synthesevaardigheden.Je communiceert vlot in het Engels en hebt een zeer goede kennis van het Frans en/of Nederlands.Je hebt een agile en analytische mindset en werkt graag rond complexe vraagstukken.Je toont openheid van geest, diplomatie en een constructief kritische houding, en voelt je comfortabel in samenwerking met diverse profielen.Extra troeven: affiniteit met HR- en payrollomgevingen, interesse in digitale tools, het vermogen om initiatief te nemen, bestaande behoeften kritisch te challengen en positief te blijven in een veranderende context.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Wil jij strategische partnerships uitbouwen met bedrijven met een hoog potentieel en rechtstreeks bijdragen aan de groei van Group S?Als Business Development Manager Large Accounts speel je een sleutelrol binnen de B2B-groeistrategie van Group S. Je identificeert en ontwikkelt commerciële opportuniteiten bij middelgrote en grote ondernemingen en bouwt duurzame relaties uit met belangrijke besluitvormers. Dankzij jouw commerciële expertise en inzicht in HR-uitdagingen positioneer je Group S als een betrouwbare partner. Samen met onze interne teams draag je actief bij aan de duurzame groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager Large Accounts? Een mix van ...Het uitbouwen van een portefeuille van grote accounts: je identificeert nieuwe commerciële opportuniteiten, prospecteert actief bij bedrijven met een hoog potentieel en bouwt vertrouwensrelaties op met besluitvormers.Group S vertegenwoordigen op de markt: je neemt deel aan professionele evenementen, breidt je netwerk uit en verhoogt de zichtbaarheid van Group S bij belangrijke marktspelers.Het volledige verkoopproces beheren van A tot Z: je analyseert de behoeften van prospecten, werkt oplossingen op maat uit, voert onderhandelingen en sluit contracten af.Meerwaarde creëren bij klanten: je detecteert cross-selling- en up-sellingkansen in samenwerking met de verschillende business units en zorgt voor een geïntegreerde aanpak.De brug vormen tussen klant en interne teams: je werkt nauw samen met consultants, experten en operationele verantwoordelijken om een optimale klantenervaring en succesvolle onboarding te garanderen.Checklist van de ideale Business Development Manager Large Accounts:Je hebt bewezen ervaring in business development en complexe B2B-sales.Je hebt basiskennis van de Belgische sociale wetgeving of bent bereid deze snel eigen te maken.Je bent een sterke communicator en bouwt vlot duurzame vertrouwensrelaties op met beslissingsnemers.Je hebt ervaring met CRM-systemen en een gestructureerde aanpak van sales pipelines.Je bent resultaatgericht, beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en voelt je thuis in een uitdagende commerciële omgeving.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega's ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Een mensgerichte en stimulerende werkomgeving.Een onboarding- en opleidingstraject op maat.Echte flexibiliteit met thuiswerk en flexibele werkuren.Een aantrekkelijk loonpakket met cafetariaplan, bonussen en extralegale voordelen.Een contract van onbepaalde duur (38u/week) met 33 verlofdagen per jaar.Praktische voordelen zoals bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, gsm-abonnement en nog veel meer.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij voor Group S kunt betekenen.

Zin om de arbeidswereld van dichtbij te ontdekken én tegelijk een betekenisvolle stage te lopen?Bij Group S geloven we dat een stage een echte professionele ervaring moet zijn. Ongeacht het domein dat je interesseert, willen we studenten de kans geven om te ontdekken welke rol Group S speelt in het leven van ondernemingen en hun medewerkers.Onze kantoren en ons hoofdkantoor in Brussel verwelkomen regelmatig gemotiveerde stagiairs die willen leren, observeren en actief willen meewerken binnen een HR-dienstverlenend bedrijf. Ben je nieuwsgierig, proactief en klaar om te ontdekken hoe een professionele organisatie werkt? Dan kan jouw stage hier beginnen.Hoe ziet een typische stagedag eruit?Een afwisselende mix van:Kennismaking met de HR-wereld: ontdekken hoe Group S ondernemingen ondersteunt bij het beheer van hun medewerkers en hun sociale verplichtingen.Meewerken aan concrete taken: ondersteuning bieden aan teams in hun dagelijkse activiteiten en kennismaken met de tools en werkwijzen die in bedrijven worden gebruikt.Samenwerken met professionals: werken naast ervaren experts die hun kennis en praktijkervaring graag delen.Ontwikkelen van competenties: leren prioriteiten stellen, communiceren met verschillende gesprekspartners en groeien in een professionele omgeving.Verkennen van je toekomstige beroep: een vakgebied ontdekken dat misschien wel jouw toekomstige loopbaan wordt.Waar kan je stage lopen?In onze kantoren:Hard HR / PayrollKlantencontact (een combinatie van administratieve en commerciële taken)Sales / Business DevelopmentOp het hoofdkantoor in Brussel:HRKlantencontactSales / Business DevelopmentITMarketingCommunicatieFinance / BoekhoudingLegalVoorwaarden om te solliciterenOm je kandidatuur in behandeling te kunnen nemen, vragen we om onderstaande voorwaarden te respecteren:De stage duurt minimaal 3 maanden.Vul het bijgevoegde formulier volledig in:Stage bij Group S - Vul het formulier inEnkel volledige kandidaturen ontvangen een antwoord.We doen ons uiterste best om snel te reageren, maar de verwerkingstijd kan variëren. Elke aanvraag wordt individueel bekeken om na te gaan of het mogelijk is een stagiair(e) binnen het betrokken team te verwelkomen.Klaar om je eerste stap in de professionele wereld te zetten met Group S?Bezorg ons je volledige kandidatuur en ontdek hoe wij dagelijks ondernemingen en hun medewerkers ondersteunen!