Envie de découvrir concrètement le monde du travail tout en donnant du sens à ton stage ? Chez Group S, nous croyons que les stages doivent être de vraies expériences professionnelles. Peu importe le domaine qui t'attire, nous souhaitons offrir aux étudiants l’opportunité de découvrir le rôle que joue Group S dans la vie des entreprises et de leurs travailleurs. Nos agences et notre siège à Bruxelles accueillent régulièrement des stagiaires motivés qui souhaitent apprendre, observer et participer au quotidien d’une entreprise de services RH. Si tu es curieux, proactif et prêt à découvrir le fonctionnement d’une organisation professionnelle, ton stage peut commencer ici. Une journée type ? Un mélange entre … Découverte du monde des RH : comprendre comment Group S accompagne les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs et obligations sociales. Participation à des tâches concrètes : soutenir les équipes dans leurs activités quotidiennes et découvrir les outils et méthodes utilisés en entreprise. Collaboration avec des professionnels : travailler aux côtés d’experts qui partagent leur expérience et leur connaissance du terrain. Développement de compétences : apprendre à gérer des priorités, communiquer avec différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement professionnel. Exploration de ton futur métier : tester un domaine qui pourrait devenir ton futur parcours professionnel. Où faire ton stage ? Dans nos agences : Hard HR / Payroll Contact client (mix administratif et commercial) Commercial / Business Development Au siège à Bruxelles : HR Contact client Commercial / Business Development IT Marketing Communication Finance / Comptabilité Légal Conditions pour postuler Pour que ta candidature soit prise en compte, merci de respecter les points suivants : Le stage doit durer minimum 3 mois Indiquer la catégorie de stage souhaitée Indiquer l’agence souhaitée ou le siège à Bruxelles Préciser tes études suivies + ton année d’étude Mentionner les langues que tu parles Joindre une courte lettre de motivation Seules les candidatures complètes recevront une réponse. Nous faisons le maximum pour répondre rapidement, mais le délai peut varier car nous analysons au cas par cas la possibilité d’accueillir un stagiaire dans l’équipe concernée. Prêt à faire ton premier pas dans le monde professionnel avec Group S ? Envoie-nous ta candidature complète et viens découvrir comment nous accompagnons chaque jour les entreprises et leurs travailleurs ! --------------------------------------- Template à copier-coller pour ta candidature Tu peux utiliser ce modèle pour faciliter le traitement de ta demande : Nom : Prénom :  Études suivies : Année d’étude :  Type de stage souhaité : (ex : Payroll / Contact client / Commercial / IT / Marketing / HR / Finance / Legal / etc.)  Lieu souhaité : (Agence + ville OU Siège Bruxelles)  Durée du stage : (Date début – Date fin)  Langues parlées :  Courte lettre de motivation : (5 à 10 lignes expliquant ton intérêt pour Group S et le type de stage recherché) 

Wil je een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van onze klanten én tegelijk de technische expertise binnen Group S versterken? Als Digital Consultant ben je het technische referentiepunt voor payroll en digitale tools. Je ondersteunt de Client Advisors in het ontwikkelen van hun technische kennis en bewaakt de kwaliteit van onze dossiers. Tegelijk begeleid en adviseer je klanten en prospecten bij de implementatie van onze oplossingen, zodat hun processen geoptimaliseerd worden en de meerwaarde van Group S versterkt wordt. Dankzij jouw expertise draag je direct bij aan operationele excellentie en klantentevredenheid. Een typische dag als Digital Consultant? Een mix tussen … Commercieel en oplossingsgericht advies: je analyseert de technische en functionele behoeften van klanten en prospecten, stelt onze volledige productportfolio voor en vertaalt deze naar haalbare, coherente oplossingen op maat.  Diepgaande technische analyse en optimalisatie: je voert grondige analyses uit van dossiers, paritaire comités en payrollprocessen, identificeert optimalisatiemogelijkheden en zorgt voor betrouwbare technische expertise.  Opleiding en begeleiding van gebruikers: je geeft opleidingen aan klanten en externe gebruikers van onze tools, begeleidt nieuwe aansluitingen, zet interfaces op en zorgt voor een vlotte overgang naar onze digitale omgevingen.  Interne ondersteuning en kennisdeling: je ondersteunt operationele payrollmedewerkers, Client Advisors en leidinggevenden, beantwoordt technische vragen, versterkt hun expertise en bewaakt een uniforme werkwijze binnen de regio.  Implementatie en continue verbetering: je implementeert en optimaliseert payrollprocessen en tools bij nieuwe en bestaande klanten, werkt oplossingen uit op maat van hun behoeften en blijft continu op de hoogte van technologische evoluties. Checklist van de ideale Digital Consultant : Je hebt een sterke technische kennis van payroll en digitale tools. Je bent oplossingsgericht en hebt een uitgesproken service- en adviesgerichte ingesteldheid. Je analyseert graag, structureert makkelijk en optimaliseert technische processen. Je bent een duidelijke communicator en voelt je comfortabel in een opleidingsrol. Je beheert je tijd nauwkeurig en waakt spontaan over het behalen van doelstellingen. Je kan autonoom werken. Je beschikt over een goede kennis van Excel. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en het engagement van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S krijg je niet zomaar een job: je krijgt een stimulerende, warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt vriendelijkheid elke dag in de praktijk gebracht. Een gepersonaliseerde onboarding en opleiding vanaf je eerste dag, zodat je op je eigen tempo kan groeien. Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen. Een evenwichtig contract: vast contract van 38 uur per week, met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. Concreet voordeelspakket: bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groeps-, hospitalisatie- en privé-ongevallenverzekering, … Klaar om deze uitdaging met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! 

Envie de façonner l’outil digital utilisé au quotidien par les équipes payroll et de transformer leurs besoins en solutions concrètes ? En tant que HR Functional Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de l’interface payroll interne de Group S, l’outil dans lequel les équipes payroll encodent et travaillent au quotidien. Vous analysez les besoins du business, les traduisez en user stories claires et collaborez étroitement avec les développeurs pour définir les meilleures solutions possibles. Grâce à votre approche analytique, orientée utilisateurs et solutions, vous contribuez directement à l’amélioration de l’expérience payroll interne.  Une journée type en tant que HR Functional Analyst ? Un mix entre… Analyse des besoins et animation de workshops : vous organisez et animez des workshops avec les key users payroll afin de comprendre leurs besoins, leurs usages et leurs contraintes, tout en les challengeant sur la réelle valeur ajoutée des demandes. Traduction fonctionnelle et storytelling : vous analysez les besoins business et les traduisez en user stories claires et structurées, principalement en anglais, afin de permettre aux équipes de développement de comprendre précisément les attentes fonctionnelles. Collaboration avec les développeurs : vous êtes en contact permanent avec les équipes de développement, répondez à leurs questions, analysez les possibilités techniques et contribuez aux choix de solutions les plus adaptées. Testing et validation : vous participez activement aux phases de testing, validez les fonctionnalités développées et veillez à la qualité et à la cohérence des évolutions de l’outil. Coordination, feedback et amélioration continue : vous donnez régulièrement du feedback sur les avancées, partagez les informations avec les parties prenantes, adoptez un esprit critique et constructif et contribuez à une collaboration fluide entre toutes les équipes.  Checklist du HR Functional Analyst idéal : Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse fonctionnelle et avez une expérience en business analyse, digital consulting ou support digital. Vous êtes orienté(e) utilisateurs et solutions, avec une forte capacitée d’écoute, de questionnement et de synthèse. Vous communiquez aisément en anglais et disposez d’une très bonne connaissance du français et/ou du néerlandais. Vous avez un mindset agile, analytique et appréciez travailler sur des problématiques complexes. Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de diplomatie, d’esprit critique constructif et êtes à l’aise pour collaborer avec des profils variés. Atouts complémentaires : affinité avec les environnements HR et payroll, intérêt pour les outils digitaux, capacité à prendre le lead, à challenger les besoins existants et à rester positif(ve) dans des contextes en évolution.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Envie de mettre votre expertise en droit social au service de solutions RH innovantes et humaines ? En tant que Legal Consultant chez Group S, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement juridique de nos clients et de nos équipes internes. Grâce à votre expertise en droit du travail et en sécurité sociale belges, vous apportez des réponses fiables, pragmatiques et conformes à la législation en vigueur. Vous contribuez directement à la qualité de nos services payroll et à la sécurisation juridique de nos clients. Au-delà du conseil, vous partagez vos connaissances et participez activement à la montée en compétences des équipes et des clients.  Une journée type en tant que Legal Consultant ? Un mix entre ... Apporter un support juridique expert : vous répondez aux questions des gestionnaires payroll et des clients externes en matière de droit du travail et de sécurité sociale belges, en fournissant des réponses claires, complètes et conformes à la législation. Rédiger des avis juridiques orientés solutions : vous analysez des situations complexes, identifiez les risques juridiques et formulez des avis pragmatiques adaptés aux réalités de terrain. Anticiper les évolutions législatives : vous suivez de près les changements en droit social et évaluez leur impact pour les clients et les équipes internes. Préparer et animer des formations juridiques : vous concevez et dispensez des formations, en ligne ou en présentiel, pour des publics internes et externes, en veillant à la clarté et à la pédagogie. Collaborer et partager l’expertise : vous travaillez en étroite collaboration avec les autres départements et contribuez à la résolution collective de dossiers complexes.  Checklist du Legal Consultant idéal : Vous êtes titulaire d’un Master en droit, avec une spécialisation ou une solide expérience en droit social. Vous disposez d’une expérience significative dans une fonction juridique liée au droit du travail et à la sécurité sociale belges. Vous communiquez de manière claire et structurée et appréciez transmettre vos connaissances à différents publics. Vous êtes rigoureux, organisé et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Vous travaillez de manière autonome tout en étant proactif et orienté collaboration.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12 jours de repos compensatoires, un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : mutuelle étendue, chèques-repas, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher achat GSM.    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Envie de devenir la référence en matière de Reward et d’accompagner les entreprises dans l’optimisation stratégique de leur politique de rémunération ?  Au sein de Group S, vous intervenez comme Reward Consultant auprès de clients variés. Vous les accompagnez de A à Z dans leurs projets d’optimisation salariale et de rémunération flexible, tout en contribuant activement au développement de l’expertise Reward de Group S. Grâce à votre approche analytique et orientée solutions, vous créez une réelle valeur ajoutée tant pour les clients que pour les équipes internes.  Une journée type en tant que Reward Consultant ? Un mix entre … Piloter des projets Reward chez les clients : vous gérez l’implémentation complète de projets d’optimisation salariale et de rémunération flexible, de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Analyser et conseiller avec expertise : vous évaluez les politiques de rémunération existantes, proposez des solutions adaptées et formulez des recommandations alignées avec les meilleures pratiques du marché et le cadre légal. Être le SPOC et garant du succès des projets : vous coordonnez les différentes parties prenantes (Legal, IT, Client Advisors…), paramétrez les outils et veillez à la qualité et à la fiabilité des données. Développer l’offre Reward de Group S : vous détectez des opportunités, contribuez à l’élargissement du portefeuille clients et participez activement à la promotion des solutions Reward. Agir comme référent expert interne : vous répondez aux questions complexes, partagez votre expertise et contribuez à la montée en compétences des collègues.  Checklist du Reward Consultant idéal : Vous disposez d’une solide expertise en Compensation & Benefits et en rémunération flexible. Plan cafétéria, budget mobilité et transparence salariale font partie de votre b.a.-ba. Vous combinez esprit analytique, sens du conseil et orientation résultats. Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets complexes et multidisciplinaires. Vous maîtrisez la législation socio-fiscale belge liée à la rémunération. Vous aimez partager vos connaissances et évoluer dans un environnement collaboratif. Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.   Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Jouw missie: zorgen voor een vlotte koppeling tussen klanttools en onze interne systemen Als HR Business Implementation ben jij de garantie voor een goede communicatie tussen de klantapplicaties en onze interne systemen. Je speelt een centrale rol in het beheer en de integratie van datastromen (API’s, PTG, uitwisselingsbestanden), en zorgt voor betrouwbaarheid en conformiteit. Dankzij jouw analytisch inzicht en samenwerkingsvaardigheden draag je rechtstreeks bij aan de continue verbetering van de digitale klantbeleving bij Group S.  Een typische dag als HR Business Implementation ? Een mix van… Tweede lijn support: behandeling van tickets via JIRA. Je volgt de tickets van interne en externe klanten op, verwerkt ze en haalt er de essentiële informatie uit om de processen te verbeteren.Beheer van datastromen: je behandelt en controleert de integraties (API’s, PTG, klantbestanden), waarborgt de kwaliteit van de uitwisselingen en stelt bij wanneer nodig.Monitoring van bestandsladen: je controleert en voorkomt potentiële incidenten.De rol van tussenpersoon spelen: je zorgt voor communicatie tussen klanten en interne teams, zodat iedereen een duidelijk beeld heeft van de uitdagingen en oplossingen.Verbeteren van bestaande tools: je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, stelt out-of-the-box oplossingen voor en zorgt dat de applicaties steeds beter aansluiten bij de gebruikersbehoeften.Testen, documenteren en begeleiden: je valideert de ontwikkelingen, schrijft duidelijke documentatie voor intern en extern gebruik en begeleidt klanten bij hun gebruikssituaties.Klantbehoeften identificeren: je vertaalt de verwachtingen rond applicaties naar begrijpelijke specificaties voor de technische teams.Checklist van de ideale HR Business Implementation :Je combineert een analytische geest met echte sociale vaardigheden, zowel met interne als externe klanten. Je luistert naar de behoeften van gebruikers en kunt oplossingen duidelijk en praktisch uitleggen; kennis van SQL is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig, bent betrokken en kunt prioriteiten efficiënt beheren. Je bent nieuwsgierig, flexibel en proactief in het verbeteren van processen. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je bent gestructureerd en comfortabel met het opstellen van documenten (procedures, specificaties, documentatie). Je hebt affiniteit met HR/loonprocessen en business in het algemeen, en bent gemotiveerd om continu te leren. Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Engels is een pluspunt. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar ervaring en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om te antwoorden op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een functie: we bieden een stimulerende, warme omgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect, groei — hier is welwillendheid dagelijkse praktijk. Onboarding en training op maat vanaf dag één om goed te starten en op je eigen tempo te evolueren. Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, flexibel beloningsplan Flex@Group S, collectieve bonus. Een gebalanceerd contract: voltijdse contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en 1 extra dag vrij vanaf indiensttreding. Concreet voordeelpakket: maaltijdcheques, eco-cheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen en hospitalisatie.  Klaar om deze uitdaging bij ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit je te leren kennen!  

Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!