Envie de façonner l’outil digital utilisé au quotidien par les équipes payroll et de transformer leurs besoins en solutions concrètes ? En tant que HR Functional Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de l’interface payroll interne de Group S, l’outil dans lequel les équipes payroll encodent et travaillent au quotidien. Vous analysez les besoins du business, les traduisez en user stories claires et collaborez étroitement avec les développeurs pour définir les meilleures solutions possibles. Grâce à votre approche analytique, orientée utilisateurs et solutions, vous contribuez directement à l’amélioration de l’expérience payroll interne.  Une journée type en tant que HR Functional Analyst ? Un mix entre… Analyse des besoins et animation de workshops : vous organisez et animez des workshops avec les key users payroll afin de comprendre leurs besoins, leurs usages et leurs contraintes, tout en les challengeant sur la réelle valeur ajoutée des demandes. Traduction fonctionnelle et storytelling : vous analysez les besoins business et les traduisez en user stories claires et structurées, principalement en anglais, afin de permettre aux équipes de développement de comprendre précisément les attentes fonctionnelles. Collaboration avec les développeurs : vous êtes en contact permanent avec les équipes de développement, répondez à leurs questions, analysez les possibilités techniques et contribuez aux choix de solutions les plus adaptées. Testing et validation : vous participez activement aux phases de testing, validez les fonctionnalités développées et veillez à la qualité et à la cohérence des évolutions de l’outil. Coordination, feedback et amélioration continue : vous donnez régulièrement du feedback sur les avancées, partagez les informations avec les parties prenantes, adoptez un esprit critique et constructif et contribuez à une collaboration fluide entre toutes les équipes.  Checklist du HR Functional Analyst idéal : Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse fonctionnelle et avez une expérience en business analyse, digital consulting ou support digital. Vous êtes orienté(e) utilisateurs et solutions, avec une forte capacitée d’écoute, de questionnement et de synthèse. Vous communiquez aisément en anglais et disposez d’une très bonne connaissance du français et/ou du néerlandais. Vous avez un mindset agile, analytique et appréciez travailler sur des problématiques complexes. Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de diplomatie, d’esprit critique constructif et êtes à l’aise pour collaborer avec des profils variés. Atouts complémentaires : affinité avec les environnements HR et payroll, intérêt pour les outils digitaux, capacité à prendre le lead, à challenger les besoins existants et à rester positif(ve) dans des contextes en évolution.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Et si vous contribuiez concrètement à façonner le payroll de demain chez Group S ?Au cœur d'une évolution majeure de nos services payroll, vous jouez un rôle clé dans la conception et l'amélioration de nos processus end-to-end. En collaboration avec les Product Owners et les différents acteurs du processus payroll, vous analysez l'existant, identifiez les opportunités de simplification et construisez des processus plus performants, plus digitaux et mieux adaptés aux besoins du terrain. Grâce à votre expertise, vous contribuez à améliorer l'expérience de nos collaborateurs tout en renforçant la qualité et l'efficacité de nos services pour nos clients.Une journée type en tant que Process Manager Payroll ? Un mix entre ...Piloter les processus payroll de bout en bout : vous agissez comme le SPOC du processus payroll end-to-end, reconstruisez et formalisez les processus cibles et assurez une vision cohérente des clusters et sous-processus à transformer.Concevoir des processus simples, digitaux et efficaces : vous analysez les pratiques existantes, identifiez les simplifications possibles et développez des processus standardisés qui réduisent les interventions manuelles tout en améliorant l'expérience des utilisateurs.Réinventer le payroll de demain : vous participez activement à la transformation des services payroll en trouvant le bon équilibre entre industrialisation, personnalisation et proximité client afin de soutenir la croissance et l'évolutivité de nos activités.Faire le lien entre la stratégie et les équipes opérationnelles : vous collaborez étroitement avec les Product Owners, les key users, les équipes opérationnelles et les autres parties prenantes afin de transformer les orientations stratégiques en processus concrets, compris et adoptés par tous.Garantir la conformité et l'amélioration continue : vous documentez les processus selon une méthodologie BPM moderne, exploitez les possibilités offertes par l'IA, assurez la conformité légale des processus payroll et mettez en place des indicateurs permettant leur amélioration continue.Checklist du Process Manager Payroll idéal :Vous disposez d'une solide expérience en payroll belge.Vous possédez une expérience confirmée en process management : analyse, modélisation, optimisation et documentation de processus.Vous avez un excellent esprit analytique et savez transformer une vision en processus clairs, robustes et pérennes.Vous appréciez le travail transversal et savez fédérer des interlocuteurs aux réalités différentes (Business, IT, opérations, sales...).Vous communiquez aisément en français ou en néerlandais et maîtrisez l'autre langue à un niveau professionnel (minimum B2).Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets, bonus.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Zin om in het hart van de klantervaring te staan en opleidingen onvergetelijk te maken?Binnen Group S Academy ben jij het aanspreekpunt van onze diensten voor klanten en trainers. Je zorgt voor een persoonlijke begeleiding gedurende het volledige opleidingstraject en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van ons aanbod. Dankzij jouw servicegerichte mindset en proactiviteit creëer je een vlotte, kwalitatieve en engagerende ervaring.Een typische dag als Academy Client Coordinator? Een mix van …Klantenrelaties : Je begeleidt deelnemers, behandelt hun vragen en zorgt voor een kwalitatieve service bij elke interactie.Coördinatie van trainers : Je vormt de schakel tussen de verschillende betrokkenen en faciliteert de voorbereiding van de opleidingen.Ondersteuning en advies : Je identificeert behoeften en begeleidt klanten naar de meest geschikte oplossingen.Ontwikkeling van activiteiten : Je neemt deel aan commerciële acties en werkt mee aan de verdere uitbouw van het opleidingsaanbod.Continue verbetering van de ervaring : Je verzamelt feedback en stelt optimalisaties voor om de dienstverlening te verbeteren.Checklist van de ideale Academy Client Coordinator:Uitstekende communicatieve en relationele vaardighedenDuidelijke en professionele communicatieProactief en zelfstandigOplossingsgericht, met een sterk gevoel voor service en commerciële ingesteldheidJe beheerst het Nederlands of het Frans en hebt een goed niveau in de tweede landstaalDe Academy Client Coordinator werkt nauw samen met de Academy Operations Coordinator. Neem dus zeker ook de tweede vacature op onze careersite door! Jullie fungeren als back-up voor elkaar.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar ervaring en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S krijg je niet zomaar een job, maar een werkomgeving die motiveert en aansluit bij jouw behoeften.Een mensgerichte en stimulerende werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraalEen onboarding en opleiding op maat zodat je vlot kan starten en doorgroeien op jouw tempoEchte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je werkorganisatieEen aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, collectieve bonusEen evenwichtige werkregeling: vast contract (38u/36u), 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je startConcrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, verzekering privé-ongevallen en hospitalisatieKlaar om deze uitdaging met ons aan te gaan?Solliciteer vandaag nog – we kijken ernaar uit om jou te leren kennen!

Envie de piloter des projets IT stratégiques qui ont un impact sur les services de Group S et l'expérience de nos clients ? En tant qu'IT Project Manager, vous assurez la gestion de projets transversaux au sein de notre département IT, depuis leur cadrage jusqu'à leur mise en production. Vous coordonnez les différentes parties prenantes, veillez à l'atteinte des objectifs et garantissez la qualité des livrables dans le respect des délais. Grâce à votre approche structurée et pragmatique, vous contribuez à faire avancer des projets importants pour les équipes internes comme pour nos clients. Vous évoluez dans un environnement collaboratif où l'autonomie, l'initiative et la communication sont essentielles. Une journée type en tant que IT Project Manager ? Un mix entre ... Piloter des projets de bout en bout : vous prenez en charge des projets IT stratégiques de A à Z, en définissant les priorités, les jalons, les livrables et les plans d'action nécessaires à leur réussite. Coordonner les parties prenantes : vous agissez comme point de contact entre les équipes de développement, les analystes, les métiers, les clients et le management afin d'assurer une collaboration fluide et efficace. Structurer et suivre l'avancement des projets : vous veillez au respect des délais, identifiez les risques, mettez en place les actions correctrices et assurez un reporting régulier auprès des parties concernées. Contribuer à l'analyse et à la recherche de solutions : grâce à votre compréhension des environnements IT et du développement logiciel, vous facilitez les échanges entre les équipes techniques et les besoins métier. Faire avancer les projets avec pragmatisme : vous prenez des initiatives, relancez les interlocuteurs lorsque nécessaire et n'hésitez pas à endosser une casquette d’analyste pour garantir l'atteinte des objectifs du projet. Checklist du IT Project Manager idéal : Vous disposez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience en gestion de projets IT. Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet de type Prince2, Agile ou équivalent. Vous êtes un excellent communicateur capable d'interagir avec des interlocuteurs techniques et métiers. Vous faites preuve d'autonomie, de proactivité et d'un grand sens des responsabilités. Vous vous exprimer aisément en français et en néerlandais.  Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.   Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Zin om mee vorm te geven aan de digitale tool die dagelijks wordt gebruikt door payrollteams en hun behoeften om te zetten in concrete oplossingen?Als HR Functional Analyst sta je centraal in de evolutie van de interne payrollinterface van Group S, het instrument waarmee payrollteams dagelijks werken en input verwerken. Je analyseert de noden van het business, vertaalt deze naar duidelijke user stories en werkt nauw samen met developers om de best mogelijke oplossingen te definiëren. Dankzij jouw analytische, gebruikers- en oplossingsgerichte aanpak draag je rechtstreeks bij aan de verbetering van de interne payrollervaring.Een typische dag als HR Functional Analyst? Een mix van…Behoefteanalyse en workshopfacilitatie: je organiseert en begeleidt workshops met key users binnen payroll om hun behoeften, gebruik en beperkingen te begrijpen, en daagt hen tegelijk uit rond de echte toegevoegde waarde van de aanvragen.Functionele vertaling en storytelling: je analyseert businessbehoeften en vertaalt deze naar duidelijke en gestructureerde user stories, voornamelijk in het Engels, zodat de developmentteams de functionele verwachtingen correct begrijpen.Samenwerking met developers: je staat in voortdurend contact met de developmentteams, beantwoordt hun vragen, analyseert technische mogelijkheden en draagt bij aan de keuze van de meest geschikte oplossingen.Testing en validatie: je neemt actief deel aan de testfases, valideert de ontwikkelde functionaliteiten en waakt over de kwaliteit en consistentie van de evoluties van de tool.Coördinatie, feedback en continue verbetering: je geeft regelmatig feedback over de voortgang, deelt informatie met stakeholders, hanteert een kritische en constructieve mindset en draagt bij aan een vlotte samenwerking tussen alle teams.Checklist van de ideale HR Functional AnalystJe beheerst functionele analysemethodologieën en hebt ervaring in business analyse, digital consulting of digitale support.Je bent sterk gebruikers- en oplossingsgericht en beschikt over uitstekende luister-, vraag- en synthesevaardigheden.Je communiceert vlot in het Engels en hebt een zeer goede kennis van het Frans en/of Nederlands.Je hebt een agile en analytische mindset en werkt graag rond complexe vraagstukken.Je toont openheid van geest, diplomatie en een constructief kritische houding, en voelt je comfortabel in samenwerking met diverse profielen.Extra troeven: affiniteit met HR- en payrollomgevingen, interesse in digitale tools, het vermogen om initiatief te nemen, bestaande behoeften kritisch te challengen en positief te blijven in een veranderende context.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Jouw missie: de vertrouwenspartner zijn van je klanten op het vlak van payroll en sociale wetgeving.Je beheert vragen rond lonen en sociale verplichtingen, geeft helder advies in sociaal recht en HR-beheer, en zorgt voor de verwerking van essentiële documenten zoals de RSZ en het C4. Je ondersteunt je klanten dagelijks bij hun personeelsbeheer en vertaalt de complexiteit van de sociale wetgeving naar concrete, betrouwbare en toegankelijke oplossingen.Een typische werkdag als Payroll Client Advisor?Loonvragen beheren: aanvragen en bezorgdheden van klanten behandelen.Adviseren en expertise bieden: fungeren als aanspreekpunt en expert in sociale wetgeving en HR-beheer.Belangrijke documenten zoals de RSZ en het C4 beheren.Klanten begeleiden doorheen de sociale wetgeving en het HR-beheer.Checklist van de ideale Payroll Client Advisor: Gepassioneerd door personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht: bereid om je kennis in deze domeinen verder uit te breiden.In staat om duidelijke antwoorden te geven: je hoeft geen wandelende encyclopedie te zijn, maar je bent hét aanspreekpunt en de referentie voor payroll bij je klanten.Communicatief en klantgericht: je communiceert vlot en hanteert een klantgerichte aanpak.Ervaring is een plus: een eerste ervaring in personeelsbeheer of payroll is een troef.Organisatorische vaardigheden en flexibiliteit: je werkt zelfstandig en functioneert tegelijk goed in teamverband.Analytisch denkvermogen en verantwoordelijkheidszin: essentieel om te slagen in deze rol.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijke en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei staan centraal — hier wordt betrokkenheid elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je eerste dag om sterk te starten en op je eigen tempo te groeien.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract (38u/36u per week), 20 wettelijke verlofdagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag bij indiensttreding.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallenverzekering en hospitalisatieverzekering.Klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?Stel je dan hier kandidaat! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Wil je een strategisch technologieprogramma leiden dat de dienstverlening van Group S duurzaam transformeert?Als IT Program Manager houd je toezicht op een programma dat bestaat uit verschillende transversale projecten binnen de business- en IT-teams. Je bewaakt de samenhang tussen prioriteiten, afhankelijkheden en deliverables en vertaalt de strategie van Group S naar een concrete roadmap. Dankzij je helikopterview en verbindende leiderschapsstijl begeleid je teams in een complexe en voortdurend veranderende omgeving die nauw verbonden is met onze payrollactiviteiten.Een typische dag als IT Program Manager? Een mix van ...Een strategisch programma aansturen: je deelt het programma op in verschillende projecten, stelt de globale roadmap op en bewaakt de samenhang tussen initiatieven, deliverables en de prioriteiten van Group S.Transversale projecten coördineren: je volgt roadmaps en backlogs op, brengt afhankelijkheden in kaart en stuurt timings bij wanneer beslissingen of deliverables van één project gevolgen hebben voor andere projecten.Stakeholders verbinden: je zorgt voor een duidelijke communicatie tussen IT, de business, het Management Team, de stuurgroepen en externe partners, ook binnen een internationale context.Strategie vertalen naar concrete acties: je zet de ambities van Group S om in tactische doelstellingen, organiseert een doeltreffende opvolging en bewaakt de kwaliteit, timing en het beschikbare budget.Teams begeleiden bij verandering: je creëert een kader waarin teams zelf oplossingen voorstellen, leren uit testmomenten en actief bijdragen aan de voortdurende verbetering van processen en producten.Checklist van de ideale IT Program Manager:- Je hebt ruime ervaring met programmamanagement en complexe, transversale projecten.- Je begrijpt de payrollwereld en beweegt vlot in een technologische omgeving die nauw aansluit bij de business.- Je combineert strategisch inzicht en besluitvaardigheid met sterk stakeholdermanagement.- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.- Je bent veerkrachtig, flexibel en verbindend en stimuleert teams om zelf verantwoordelijkheid te nemen en oplossingen aan te reiken.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met meer dan 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die afgestemd is op jouw noden.Een warme en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en ontwikkeling staan centraal.Een persoonlijk onboarding- en opleidingsprogramma zodat je sterk van start gaat en je verder kunt ontwikkelen op jouw tempo.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie maken integraal deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: een competitief salaris, het Flex@Group S-plan, netto-onkostenvergoeding en een bonus.Een evenwichtige arbeidsovereenkomst: een contract van onbepaalde duur (38 uur/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf je start. Dat betekent in totaal 33 verlofdagen.Concreet interessante voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, enzovoort.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Wil je strategische IT-projecten aansturen die een impact hebben op de dienstverlening van Group S en de ervaring van onze klanten?  Als IT Project Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer van transversale IT-projecten binnen onze IT-afdeling, van de opstartfase tot en met de productieoplevering. Je coördineert de verschillende stakeholders, waakt over het behalen van de doelstellingen en garandeert de kwaliteit van de opgeleverde resultaten binnen de afgesproken timing. Dankzij jouw gestructureerde en pragmatische aanpak draag je bij aan de succesvolle realisatie van belangrijke projecten voor zowel interne teams als klanten. Je komt terecht in een samenwerkingsgerichte omgeving waar autonomie, initiatief en communicatie centraal staan. Een typische dag als IT Project Manager? Een mix van ... Projecten van A tot Z leiden : Je neemt strategische IT-projecten volledig in handen. Je bepaalt prioriteiten, mijlpalen, deliverables en de actieplannen die nodig zijn om de projecten succesvol af te ronden. Stakeholders coördineren : Je fungeert als centraal aanspreekpunt tussen developmentteams, analisten, businessafdelingen, klanten en management om een vlotte en efficiënte samenwerking te verzekeren. De voortgang van projecten structureren en opvolgen : Je bewaakt deadlines, identificeert risico’s, zet corrigerende acties op en zorgt voor een regelmatige rapportering aan alle betrokken partijen. Bijdragen aan analyse en oplossingsgericht denken : Dankzij jouw inzicht in IT-omgevingen en softwareontwikkeling faciliteer je de communicatie tussen technische teams en de behoeften van de business. Projecten pragmatisch vooruithelpen : Je neemt initiatief, volgt actief op waar nodig en bent bereid een analyst roll op te nemen om de projectdoelstellingen te realiseren. Checklist van de ideale IT Project Manager Je beschikt over minstens 4 à 5 jaar ervaring in IT-projectmanagement. Je hebt een goede kennis van projectmanagementmethodologieën zoals Prince2, Agile of gelijkwaardige frameworks. Je bent een uitstekende communicator die vlot kan schakelen tussen technische en businessgerichte gesprekspartners. Je werkt autonoom, proactief en neemt graag verantwoordelijkheid op. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen wij ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een warme en motiverende werkomgeving : Samenwerking, respect en groei staan centraal. Bij ons is een mensgerichte aanpak geen loze belofte, maar dagelijkse realiteit. Een onboarding en opleiding op maat : Vanaf je eerste dag zorgen we voor een grondige introductie en de nodige opleidingen, zodat je optimaal kan starten en verder groeien. Echte flexibiliteit : Thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in de organisatie van je werk maken integraal deel uit van onze bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket : Een competitief salaris, het flexibele verloningsplan Flex@Group S en netto-onkostenvergoeding maken deel uit van het aanbod. Een evenwichtig contract : Een contract van onbepaalde duur van 38 uur per week, 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je indiensttreding. Concrete voordelen : Bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering privé-ongevallen en nog veel meer.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.