Ben jij geboeid door projectbeheer, planning en Product-coördinatie en wil je als Business Support mee het verschil maken in digitale projecten?Als Business Support speel je een sleutelrol in het end-to-end beheer van projecten en de verdere ontwikkeling van onze digitale planningstool. Je geeft support aan de project manager, vertaalt noden naar concrete oplossingen en ondersteunt operationele doelstellingen met een gestructureerde en analytische aanpak. In deze rol combineer je projectcoördinatie, functionele analyse en continue optimalisatie binnen een dynamische omgeving.Een dag in het leven van onze Project Business Support…Een mix tussen analyse, coördinatie en stakeholdermanagement waarbij je structuur brengt in complexe projecten en digitale ontwikkelingen.Documentbeheer: Je helpt bij het opstellen, beheren en opvolgen van document en bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten.Projectondersteuning: Je helpt het team bij het behalen van operationele doelstellingen en volgt de voortgang van onderling verbonden projecten nauwgezet op.Testing: In een demo-omgeving test je de lancering of de aanpassing die voor klanten werd doorgevoerd, om de kwaliteit van onze deliverable te controleren.Development: Je ondersteunt bij het structureren van de developmentContinuous improvement: Je signaleert issues, change requests en optimalisaties in flows, volgt technologische trends en concurrentiële ontwikkelingen op en stelt gerichte verbeteringen voor.Checklist van de ideale Project Business Support :Sterke interesse in digitale tools, projecten en klantgerichte oplossingenNauwkeurig en gestructureerd in aanpakSterke communicatieve vaardighedenLeergierig, proactief en oplossingsgerichtVloeiend Nederlands, goede kennis Engels (Frans is een pluspunt)Wie zijn wij?Group S is veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en 750 geëngageerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei, met een sterke focus op innovatie, expertise en nabijheid.Binnen deze groep ontwikkelt AAPI als innovatieve entiteit een eigen planningstool die bedrijven helpt hun planning en operationele processen te optimaliseren.Om onze verdere groei te ondersteunen en de technologische toekomst van AAPI mee vorm te geven, zoeken we een Developer die actief bijdraagt aan onze verdere ontwikkeling.Waarom kiezen voor AAPI powered by Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden. Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd. Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien. Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, ... Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen. Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten.

Envie de découvrir concrètement le monde du travail tout en donnant du sens à ton stage ? Chez Group S, nous croyons que les stages doivent être de vraies expériences professionnelles. Peu importe le domaine qui t'attire, nous souhaitons offrir aux étudiants l’opportunité de découvrir le rôle que joue Group S dans la vie des entreprises et de leurs travailleurs. Nos agences et notre siège à Bruxelles accueillent régulièrement des stagiaires motivés qui souhaitent apprendre, observer et participer au quotidien d’une entreprise de services RH. Si tu es curieux, proactif et prêt à découvrir le fonctionnement d’une organisation professionnelle, ton stage peut commencer ici. Une journée type ? Un mélange entre … Découverte du monde des RH : comprendre comment Group S accompagne les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs et obligations sociales. Participation à des tâches concrètes : soutenir les équipes dans leurs activités quotidiennes et découvrir les outils et méthodes utilisés en entreprise. Collaboration avec des professionnels : travailler aux côtés d’experts qui partagent leur expérience et leur connaissance du terrain. Développement de compétences : apprendre à gérer des priorités, communiquer avec différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement professionnel. Exploration de ton futur métier : tester un domaine qui pourrait devenir ton futur parcours professionnel. Où faire ton stage ? Dans nos agences : Hard HR / Payroll Contact client (mix administratif et commercial) Commercial / Business Development Au siège à Bruxelles : HR Contact client Commercial / Business Development IT Marketing Communication Finance / Comptabilité Légal Conditions pour postuler Pour que ta candidature soit prise en compte, merci de respecter les points suivants : Le stage doit durer minimum 3 mois Indiquer la catégorie de stage souhaitée Indiquer l’agence souhaitée ou le siège à Bruxelles Préciser tes études suivies + ton année d’étude Mentionner les langues que tu parles Joindre une courte lettre de motivation Seules les candidatures complètes recevront une réponse. Nous faisons le maximum pour répondre rapidement, mais le délai peut varier car nous analysons au cas par cas la possibilité d’accueillir un stagiaire dans l’équipe concernée. Prêt à faire ton premier pas dans le monde professionnel avec Group S ? Envoie-nous ta candidature complète et viens découvrir comment nous accompagnons chaque jour les entreprises et leurs travailleurs ! --------------------------------------- Template à copier-coller pour ta candidature Tu peux utiliser ce modèle pour faciliter le traitement de ta demande : Nom : Prénom :  Études suivies : Année d’étude :  Type de stage souhaité : (ex : Payroll / Contact client / Commercial / IT / Marketing / HR / Finance / Legal / etc.)  Lieu souhaité : (Agence + ville OU Siège Bruxelles)  Durée du stage : (Date début – Date fin)  Langues parlées :  Courte lettre de motivation : (5 à 10 lignes expliquant ton intérêt pour Group S et le type de stage recherché) 

Votre mission : Simplifier la vie RH de nos clients En tant que Payroll Consultant, vous travaillez directement chez nos clients, en région bruxelloise, wallonne ou flamande. Vous êtes leur bras droit pour tout ce qui touche à la paie et à l’administration du personnel, et vous veillez à leur offrir un service irréprochable.  Une journée type en tant que Payroll Consultant ? Un mélange entre …  Gérer les entrées et sorties de personnel : vous prenez en charge l’onboarding administratif (contrats, Dimona, intérimaires, étudiants…) et supervisez les départs. Assurer l’administration du personnel : vous veillez à la gestion de la paie, en collaboration avec le Payroll Advisor de Group S et l’équipe interne du client. Optimiser les pratiques RH : vous identifiez les points d’amélioration, proposez des solutions et recommandez les services complémentaires de Group S qui seront bénéfiques à votre client. Maintenir un lien fort avec le client : vous cultivez une relation de confiance durable et assurez une communication fluide entre le client, le Payroll Advisor et vous-même.  Checklist du Payroll Consultant idéal :  Vous avez au moins 2 ans d’expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez les outils RH et les moteurs de paie, tel que Presta. Vous parlez néerlandais ou êtes bilingue, la connaissance de l'anglais est un atoût. Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, autonome, et orienté·e solutions. Vous avez un excellent sens du relationnel et savez conseiller vos interlocuteurs avec clarté. Vous êtes flexible et prêt·e à travailler chez le client — permis de conduire indispensable.  Qui sommes-nous ? Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12 RTT, un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : mutuelle étendue, chèques-repas, voiture de société, carte carburant, ...  Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Votre mission : attirer et fidéliser nos clients En tant que Business Development Manager (BDM), vous êtes au cœur de la stratégie de développement commercial B2B de Group S.Votre rôle ? Attirer de nouveaux clients, fidéliser les prospects existants et représenter Group S comme un partenaire incontournable pour les indépendants, entrepreneurs et entreprises en Belgique. Vous êtes à la fois chasseur de nouvelles opportunités et ambassadeur de notre expertise RH et services aux entreprises. Grâce à votre énergie commerciale et votre capacité à créer des relations durables, vous contribuez directement à la croissance de notre organisation.  Une journée type en tant que Business Development Manager ? Un mélange entre … Développer et activer des relations de confiance : vous prospectez activement, entretenez les contacts existants et réactivez les prospects – qu’il s’agisse d’indépendants, d’entrepreneurs ou d’entreprises – afin de générer de nouvelles opportunités commerciales. Représenter Group S sur le terrain : vous participez à des événements et à des réseaux stratégiques, identifiez les opportunités dans la province du Luxembourg, et devenez le visage de Group S auprès de nos cibles. Conduire le processus commercial de A à Z : de l’analyse des besoins à la préparation des devis, en passant par la négociation et la signature du contrat, vous guidez vos prospects dans la découverte de l’ensemble de nos produits et services. Maximiser la valeur de chaque relation : vous réalisez des ventes croisées (cross-selling) et incitatives (up-selling) en collaboration avec nos business units, afin d’offrir une approche globale et cohérente aux clients. Jouer un rôle de passerelle interne : vous travaillez main dans la main avec nos consultants, delivery managers et product specialists, et accompagnez le processus d’onboarding pour garantir une expérience client optimale. Définir et exécuter votre plan d’action commercial : vous mettez en place votre propre plan de vente, suivez vos objectifs et contribuez activement à la croissance de Group S.Checklist du Business Development Manager idéal : Expérience avérée dans un rôle de développement commercial et vente B2B. Connaissance de base de la législation sociale belge. Excellentes capacités de communication, d'organisation et de prise d’initiative.  Une maîtrise des outils CRM et des processus commerciaux est un atout.  Connaissance de Microsoft dynamics est un atout. Vous êtes convaincant, orienté résultat et disposez de solides compétences en négociation.   Vous disposez d’une excellente maîtrise du français, toute autre langue est un atout. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafeteria, frais nets, bonus.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Jouw missie: zorgen voor een vlotte koppeling tussen klanttools en onze interne systemen Als IT Implementation & Support ben jij de garantie voor een goede communicatie tussen de klantapplicaties en onze interne systemen. Je speelt een centrale rol in het beheer en de integratie van datastromen (API’s, PTG, uitwisselingsbestanden), en zorgt voor betrouwbaarheid en conformiteit. Dankzij jouw analytisch inzicht en samenwerkingsvaardigheden draag je rechtstreeks bij aan de continue verbetering van de digitale klantbeleving bij Group S.  Een typische dag als IT Implementation & Support? Een mix van… Tweede lijn support: behandeling van tickets via JIRA. Je volgt de tickets van interne en externe klanten op, verwerkt ze en haalt er de essentiële informatie uit om de processen te verbeteren.Beheer van datastromen: je behandelt en controleert de integraties (API’s, PTG, klantbestanden), waarborgt de kwaliteit van de uitwisselingen en stelt bij wanneer nodig.Monitoring van bestandsladen: je controleert en voorkomt potentiële incidenten.De rol van tussenpersoon spelen: je zorgt voor communicatie tussen klanten en interne teams, zodat iedereen een duidelijk beeld heeft van de uitdagingen en oplossingen.Verbeteren van bestaande tools: je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, stelt out-of-the-box oplossingen voor en zorgt dat de applicaties steeds beter aansluiten bij de gebruikersbehoeften.Testen, documenteren en begeleiden: je valideert de ontwikkelingen, schrijft duidelijke documentatie voor intern en extern gebruik en begeleidt klanten bij hun gebruikssituaties.Klantbehoeften identificeren: je vertaalt de verwachtingen rond applicaties naar begrijpelijke specificaties voor de technische teams.Checklist van de ideale IT Implementation & Support Je combineert een analytische geest met echte sociale vaardigheden, zowel met interne als externe klanten. Je luistert naar de behoeften van gebruikers en kunt oplossingen duidelijk en praktisch uitleggen; kennis van SQL is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig, bent betrokken en kunt prioriteiten efficiënt beheren. Je bent nieuwsgierig, flexibel en proactief in het verbeteren van processen. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je bent gestructureerd en comfortabel met het opstellen van documenten (procedures, specificaties, documentatie). Je hebt affiniteit met HR/loonprocessen en business in het algemeen, en bent gemotiveerd om continu te leren. Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Engels is een pluspunt. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar ervaring en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om te antwoorden op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een functie: we bieden een stimulerende, warme omgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect, groei — hier is welwillendheid dagelijkse praktijk. Onboarding en training op maat vanaf dag één om goed te starten en op je eigen tempo te evolueren. Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, flexibel beloningsplan Flex@Group S, collectieve bonus. Een gebalanceerd contract: voltijdse CDI van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 RTT-dagen en 1 extra dag vrij vanaf indiensttreding. Concreet voordeelpakket: maaltijdcheques, eco-cheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen en hospitalisatie.  Klaar om deze uitdaging bij ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit je te leren kennen!  

Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Votre mission : Jouer un rôle clé dans la coordination financière entre les entreprises et les organismes sociaux Vous assurez la gestion rigoureuse des flux financiers entre nos clients et les organismes sociaux, en garantissant l’imputation, la ventilation et la justification précises des paiements. Véritable relais entre les entreprises et les institutions sociales, vous veillez à la conformité comptable et à la transparence des opérations financières.  Une journée type en tant que Payroll Accountant ? Un mélange entre … Gérer et ventiler les versements des affiliés : Vous répartissez précisément les paiements par bénéficiaire pour permettre le règlement correct auprès des organismes sociaux et assurez leur imputation comptable conforme. Tenir à jour et justifier les comptes clients : Vous suivez les paiements directs, contrôlez les acomptes et justifiez les soldes, garantissant l’exactitude et la transparence des comptes sociaux. Contrôler, corriger et transmettre les rappels sociaux : Vous analysez les rappels des organismes sociaux, rectifiez les éventuelles erreurs, puis communiquez les ajustements nécessaires aux affiliés. Répondre aux questions des entreprises, des institutions et des collègues : Au téléphone ou par écrit, vous apportez des réponses claires aux affiliés, aux organismes officiels comme le SPF Finances ou l’ONSS et parfois à vos collègues Payroll. Assurer le traitement administratif rigoureux des documents liés aux paiements : Vous gérez l’ensemble des documents non automatisés du processus comptable, garantissant un suivi précis et conforme des flux financiers. 

Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s, begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om te beantwoorden aan de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Jouw missie: Een sleutelrol spelen in de financiële coördinatie tussen bedrijven en sociale instellingen Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van de financiële stromen tussen onze klanten en de sociale instellingen. Je garandeert een correcte toewijzing, verdeling en verantwoording van de betalingen. Als echte schakel tussen ondernemingen en sociale instellingen waak je over de boekhoudkundige conformiteit en de transparantie van de financiële verrichtingen.  Een typische dag als Payroll Accountant? Een mix van … Beheren en verdelen van de betalingen van aangesloten bedrijven: Je verdeelt betalingen nauwkeurig per begunstigde, zodat de juiste bedragen worden doorgestort naar de sociale instellingen en correct worden geboekt. Bijhouden en verantwoorden van klantenrekeningen: Je volgt rechtstreekse betalingen op, controleert voorschotten en verantwoordt de saldi, wat zorgt voor transparantie en juistheid van de sociale rekeningen. Controleren, corrigeren en doorsturen van sociale herinneringen: Je analyseert de herinneringen van de sociale instellingen, corrigeert eventuele fouten en communiceert de nodige aanpassingen aan de aangesloten bedrijven. Vragen beantwoorden van bedrijven, instellingen en collega’s: Telefonisch of schriftelijk geef je duidelijke antwoorden aan aangesloten klanten, officiële instanties zoals de FOD Financiën of de RSZ, en soms aan je collega’s van Payroll. Zorgvuldig administratief verwerken van documenten rond betalingen: Je beheert alle niet-geautomatiseerde documenten in het boekhoudproces en zorgt voor een nauwkeurige en conforme opvolging van de financiële stromen. 

Votre mission : assurer la fluidité entre les outils clients et nos systèmes internes En tant que Implementation & Support, vous êtes le garant de la bonne communication entre les applications clients et nos systèmes internes. Vous jouez un rôle central dans la gestion et l’intégration des flux de données (API, PTG, fichiers d’échange), en veillant à leur fiabilité et à leur conformité. Grâce à votre sens de l’analyse et à votre esprit de collaboration, vous contribuez directement à l’amélioration continue de l’expérience client digitale chez Group S.  Une journée type en tant que IT Implementation & Support ? Un mélange entre…  Support de seconde ligne : Traitement des tickets via JIRA, vous assurez le suivi des tickets des clients internes et externes, les traiter et en tirer les informations essentielles afin d’améliorer les process. Gestion des flux de données : vous traitez et contrôlez les intégrations (API, PTG, fichiers clients), garantissez la qualité des échanges et proposez des ajustements lorsque c’est nécessaire. Monitoring des flux des chargements des fichiers : Contrôle et prévention des potentiels incidents. Jouer le rôle d’intermédiaire : vous assurez la communication entre les clients et les équipes internes, afin que chacun dispose d’une vision claire des enjeux et solutions. Améliorer les outils existants : vous contribuez au développement de nouvelles fonctionnalités, proposez des solutions out-of-the-box et veillez à ce que les applications répondent toujours mieux aux besoins des utilisateurs. Tester, documenter et accompagner : vous validez les développements, rédigez des documentations claires pour un usage interne et externe, et guidez les clients dans leurs cas d’usage. Identifier les besoins business clients : vous traduisez les attentes liées aux applications et les transformez en spécifications compréhensibles pour les équipes techniques.Checklist de l’IT Implementation & Support idéal : Vous combinez un esprit analytique avec une réelle aisance relationnelle, tant avec les clients internes qu’externes. Vous êtes à l’écoute des besoins des utilisateurs et savez vulgariser les solutions de manière claire et pratique; une connaissance de SQL est souhaitée. Vous faites preuve de rigueur, d’engagement et savez gérer efficacement vos priorités. Vous êtes curieux·se, adaptable et force de proposition pour améliorer les processus. Vous êtes un·e bon·ne communicant·e et veillez toujours à offrir une expérience client soignée et positive. Vous êtes rigoureux, structuré et à l’aise avec la rédaction de documents (procédures, spécifications, documentation). Vous avez une affinité avec les processus RH/paie et le business en général, et êtes motivé à apprendre en continu. Vous parlez couramment néerlandais et avez une bonne connaissance en français. L'anglais est un atout.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !