Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Wil je je klantenportefeuille verder uitbouwen én tegelijk talenten vinden die écht het verschil maken? Bij Group S Select vervul je een hybride rol met sterke impact: je ontwikkelt actief je business terwijl je je klanten begeleidt in hun rekruterings- en assessmentnoden. Je bouwt een eigen portefeuille uit om je groei te versnellen en duurzame relaties op te bouwen met HR-beslissers. Dankzij je dubbele rol als business partner en recruiter draag je rechtstreeks bij aan de groei van de activiteit en de kwaliteit van de plaatsingen.  Hoe ziet een gemiddelde dag eruit als Business Developer & Talent Partner? Een mix van ... Commerciële ontwikkeling: je activeert en ontwikkelt een bestaande klantenportefeuille, identificeert nieuwe opportuniteiten en prospecteert actief naar nieuwe accounts om je eigen book of business op te bouwen. Klantenrelatiebeheer: je begeleidt je klanten op lange termijn, begrijpt hun behoeften, stelt passende rekruteringsoplossingen voor en bouwt vertrouwensrelaties op. Rekrutering van A tot Z: je beheert het volledige selectieproces, van de briefing met de klant tot de onboarding van kandidaten, inclusief sourcing, interviews en het voorstellen van relevante shortlists. Assessment & advies: je ontwikkelt en voert assessments op maat uit (testen, interviews, assessment centers) en stelt duidelijke en relevante rapporten op voor je klanten. Sturing van je activiteiten: je volgt je prestaties op via KPI’s, analyseert je resultaten en optimaliseert voortdurend je commerciële en rekruteringsacties.  Checklist van de ideale Business Developer & Talent Partner: Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, staffing of business development in een B2B-omgeving Je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en houdt ervan om je klantenportefeuille uit te bouwen Je bent nauwkeurig in het beheren van verschillende opdrachten tegelijk Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden met zowel kandidaten als klanten Je beheerst het Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans, met een goed analytisch vermogen en de nodige maturiteit  Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw verwachtingen. Een warme en motiverende werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraal Een onboarding en opleiding op maat, zodat je sterk van start gaat en verder kan groeien op jouw tempo Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je werkorganisatie Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en nettovergoedingen Een evenwichtig contract: voltijds (38u/week), 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je start — goed voor 33 vakantiedagen Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, …  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om je te leren kennen. 

Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Jouw missie: onze klanten aantrekken en bindenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B-commerciële groeistrategie van Group S.Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects opvolgen en Group S vertegenwoordigen als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in Antwerpen.Je bent zowel een jager op nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR-expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix tussen …Vertrouwensrelaties ontwikkelen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – zowel zelfstandigen, ondernemers als bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te creëren.Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan evenementen en strategische netwerken, detecteert opportuniteiten in de regio Antwerpen en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.Het commerciële proces van A tot Z begeleiden: van behoefteanalyse tot offerteopmaak, van onderhandeling tot contractondertekening – je begeleidt prospects bij het ontdekken van ons volledige aanbod aan producten en diensten.De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units, om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.Een interne brugfunctie vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en ondersteunt het onboardingproces om een optimale klantbeleving te garanderen.Je commercieel actieplan bepalen en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een commerciële ontwikkelingsrol en B2B-verkoop.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatieve, organisatorische en proactieve vaardigheden.Ervaring met CRM-tools en commerciële processen is een pluspunt. Kennis van Microsoft Dynamics is een troef.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je beheerst het Nederlands uitstekend; elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een motiverende en warme werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraal – hier wordt betrokkenheid elke dag beleefd.Onboarding en opleiding op maat: vanaf dag één krijg je de juiste ondersteuning om sterk te starten en op jouw tempo te groeien.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je planning maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, netto-onkostenvergoeding en bonus.Een evenwichtig contract: een vast contract van 38 uur per week, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf je start. In totaal goed voor 33 verlofdagen.Concrete extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, …Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit je te leren kennen!

Jouw missie: de eerste business-ondersteuning zijn voor onze Payroll Advisors. Als Payroll Admin Expert speel je een sleutelrol in de dagelijkse ondersteuning van onze Payroll Advisors. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen rond onze interfaces en de payrollprocessen. Jouw rol: de vragen analyseren, de uitleg begrijpelijk maken, eenvoudige problemen oplossen en de meer complexe dossiers doorsturen naar de tweede lijn.  Een typische dag als Payroll Admin Expert ? Een mix van… Vragen ontvangen en analyseren: je behandelt Jira-tickets en dringende oproepen van Payroll Advisors en evalueert snel hun complexiteit. Oplossen en begrijpelijk maken: voor eenvoudige of middelmatig complexe vragen bied je duidelijke oplossingen aan, gebaseerd op technische en juridische documentatie die je vertaalt naar toegankelijke taal. Doorsturen naar de tweede lijn: wanneer een bug of een vraag buiten jouw scope valt, stuur je het ticket door naar gespecialiseerde collega’s. Samenwerken en kennis delen: je stelt je expertise ten dienste van het team, brengt jouw specifieke inzichten in en helpt mee de gezamenlijke kennisbank te verrijken. Beheer van de ticketflow: je volgt inkomende vragen op en zorgt voor de juiste afhandeling. Je onderscheidt welke vragen je zelf kan oplossen en welke moeten geëscaleerd worden naar de tweede lijn, terwijl je steeds een duidelijk overzicht houdt van de prioriteiten. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.Waarom kiezen voor Group S ?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden.·        Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd.·        Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien.·        Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.·        Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, nettovergoedingen.·        Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen.·        Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, … Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten.

Jouw missie: Het HR-leven van onze klanten vereenvoudigenAls Payroll Consultant werk je rechtstreeks bij onze klanten, in de regio Brussel, Wallonië of Vlaanderen. Je bent hun rechterhand voor alles wat met payroll en personeelsadministratie te maken heeft, en je zorgt ervoor dat je een onberispelijke service levert.Een typische dag als Payroll Consultant? Een mix tussen …Het beheren van in- en uitdiensttredingen: je neemt de administratieve onboarding (contracten, Dimona, interimkrachten, studenten…) voor je rekening en volgt uitdiensttredingen op.Het verzorgen van de personeelsadministratie: je staat in voor het payrollbeheer, in samenwerking met de Payroll Advisor van Group S en het interne team van de klant.Het optimaliseren van HR-praktijken: je detecteert verbeterpunten, stelt oplossingen voor en adviseert aanvullende diensten van Group S die een meerwaarde zijn voor je klant.Het onderhouden van een sterke klantenrelatie: je bouwt aan een duurzame vertrouwensrelatie en zorgt voor een vlotte communicatie tussen de klant, de Payroll Advisor en jezelf.Checklist van de ideale Payroll Consultant:Je hebt minstens 2 jaar ervaring in payroll en personeelsadministratie.Je beheerst HR-tools en payrollsystemen, zoals Presta.Je spreekt Nederlands of ben tweetalig; kennis van Engels is een pluspunt.Je bent georganiseerd, nauwkeurig, zelfstandig en oplossingsgericht.Je hebt een sterk relationeel inzicht en kan je gesprekspartners helder adviseren.Je bent flexibel en bereid om bij de klant te werken — een rijbewijs is noodzakelijk.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, warme werkomgeving die aansluit bij jouw noden.Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt betrokkenheid elke dag echt beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed kan beginnen en op je eigen tempo kan groeien.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in je organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en netto-onkostenvergoeding.Een evenwichtig contract: vast contract van 38 uur/week, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag bij indiensttreding.Concrete voordelen: uitgebreide hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen, tankkaart, ...Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Votre mission : développer et maintenir des applications robustes pour soutenir nos activités En tant qu’Analyst Developer Cobol, vous jouez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de nos applications de gestion RH. Vous combinez vos compétences techniques en Cobol avec une compréhension fonctionnelle des besoins métiers afin de transformer les demandes en solutions concrètes, fiables et évolutives. Une journée type en tant qu’Analyst Developer Cobol ? Un mélange entre … Analyser les besoins fonctionnels : vous collaborez avec le Business Analyst pour comprendre les demandes des utilisateurs et traduire leurs besoins en spécifications techniques exploitables. Développer en Cobol : vous concevez, codez, adaptez et optimisez des programmes dans un environnement mainframe, en tenant compte des règles métier et des contraintes réglementaires. Tester et valider les solutions : vous rédigez des plans de tests, effectuez des vérifications approfondies et garantissez la qualité et la fiabilité des développements. Maintenir et améliorer l’existant : vous assurez la correction d’incidents, proposez des optimisations et veillez à la pérennité des applications critiques. Collaborer au quotidien : vous travaillez main dans la main avec les Business Analysts, les experts métier et les autres développeurs pour livrer des solutions complètes et cohérentes. Contribuer à la documentation : vous documentez vos analyses, vos développements et vos tests afin de garantir la continuité et la transmission du savoir. Checklist de l’Analyst Developer idéal : Vous maîtrisez Cobol; Azure DevOps et Jira sont un plus. Vous êtes autonome et prenez facilement des initiatives pour faire avancer les projets. Vous aimez encadrer et faire monter en compétence les développeurs plus juniors. Vous communiquez de façon claire et constructive, quel que soit l’interlocuteur. Vous collaborez naturellement avec les équipes Business pour bien comprendre leurs besoins. Vous parlez couramment français et avez une bonne connaissance en néerlandais. L'anglais est un atout.Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Zin om mee vorm te geven aan de digitale tool die dagelijks wordt gebruikt door payrollteams en hun behoeften om te zetten in concrete oplossingen?Als HR Functional Analyst sta je centraal in de evolutie van de interne payrollinterface van Group S, het instrument waarmee payrollteams dagelijks werken en input verwerken. Je analyseert de noden van het business, vertaalt deze naar duidelijke user stories en werkt nauw samen met developers om de best mogelijke oplossingen te definiëren. Dankzij jouw analytische, gebruikers- en oplossingsgerichte aanpak draag je rechtstreeks bij aan de verbetering van de interne payrollervaring.Een typische dag als HR Functional Analyst? Een mix van…Behoefteanalyse en workshopfacilitatie: je organiseert en begeleidt workshops met key users binnen payroll om hun behoeften, gebruik en beperkingen te begrijpen, en daagt hen tegelijk uit rond de echte toegevoegde waarde van de aanvragen.Functionele vertaling en storytelling: je analyseert businessbehoeften en vertaalt deze naar duidelijke en gestructureerde user stories, voornamelijk in het Engels, zodat de developmentteams de functionele verwachtingen correct begrijpen.Samenwerking met developers: je staat in voortdurend contact met de developmentteams, beantwoordt hun vragen, analyseert technische mogelijkheden en draagt bij aan de keuze van de meest geschikte oplossingen.Testing en validatie: je neemt actief deel aan de testfases, valideert de ontwikkelde functionaliteiten en waakt over de kwaliteit en consistentie van de evoluties van de tool.Coördinatie, feedback en continue verbetering: je geeft regelmatig feedback over de voortgang, deelt informatie met stakeholders, hanteert een kritische en constructieve mindset en draagt bij aan een vlotte samenwerking tussen alle teams.Checklist van de ideale HR Functional AnalystJe beheerst functionele analysemethodologieën en hebt ervaring in business analyse, digital consulting of digitale support.Je bent sterk gebruikers- en oplossingsgericht en beschikt over uitstekende luister-, vraag- en synthesevaardigheden.Je communiceert vlot in het Engels en hebt een zeer goede kennis van het Frans en/of Nederlands.Je hebt een agile en analytische mindset en werkt graag rond complexe vraagstukken.Je toont openheid van geest, diplomatie en een constructief kritische houding, en voelt je comfortabel in samenwerking met diverse profielen.Extra troeven: affiniteit met HR- en payrollomgevingen, interesse in digitale tools, het vermogen om initiatief te nemen, bestaande behoeften kritisch te challengen en positief te blijven in een veranderende context.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.