Ben jij op zoek naar een leerrijke stage in payroll en wil je je carrière starten in een omgeving waar je echt kan groeien? Wij zoeken gemotiveerde stagiairs om onze teams in verschillende regio’s van België te versterken, in een Nederlandstalige werkomgeving.Wat wij aanbieden :• Een stage van 3 maanden binnen een dynamisch en ondersteunend team• Een volledige onderdompeling in payroll: administratieve opvolging, loonberekeningen, klantencontact, HR-tools• Persoonlijke begeleiding om je technische en professionele vaardigheden te ontwikkelen• Mogelijkheid tot een vaste aanstelling, afhankelijk van beschikbaarheid en een goed verloop.Wat wij zoeken• Een student of pas afgestudeerde met stage periode die zich wil specialiseren in payroll of HR• Leergierigheid, nauwkeurigheid en motivatie• Een goede communicatie in het Nederlands• Een proactieve houding en teamspiritJe ben beschikbaar om van Brussel, Antwerpen, Pelt of Hasselt te werken.Waarom kiezen voor ons?• Een positieve werksfeer• Collega’s die je helpen groeienInteresse?Stuur ons je kandidatuur en maak deel uit van een bedrijf dat echt in jouw ontwikkeling investeert.

Uw missie: een sleutelrol spelen in de coördinatie en opvolging van de opleidingen van Group S Academy.U bent verantwoordelijk voor de planning en logistiek van de sessies, zowel fysiek als online, en zorgt ervoor dat klanten en trainers tevreden zijn. U centraliseert en koppelt informatie zodat elke opleiding soepel en coherent verloopt. Daarnaast neemt u ook de administratieve en financiële opvolging op zich, met precisie en zorgvuldigheid, om de prestaties van de Academy te ondersteunen.Een typische dag als Academy Coordinator?• Plannen en organiseren van opleidingen: coördinatie met trainers, beheer van deelnemerslijsten en verzending van convocaties en opleidingsmaterialen.• Communicatie en catalogus beheren: bijwerken van de opleidingen in FR/NL, aanpassen van content en optimaliseren van webreferenties.• Opvolging van klanten en trainers: snel antwoorden op vragen, problemen met inschrijvingen of planning anticiperen en oplossen.• Administratieve en financiële opvolging: bestellingen, facturatie, bijwerken van interne indicatoren.• Coherentie en kwaliteit van informatie waarborgen: gegevens uit verschillende bronnen structureren en koppelen voor betrouwbare en duidelijke opvolging.Checklist van de ideale Academy Coordinator:• U bent georganiseerd, nauwkeurig en houdt ervan informatie te structureren.• U spreekt vloeiend Nederlands en Frans en kan tweetalige professionele interacties beheren.• U heeft ervaring in coördinatie, bij voorkeur in opleiding, klantendienst of een B2B-omgeving.• U voelt zich comfortabel met digitale tools en ERP/CRM-systemen (Odoo, Teams, Excel, Moodle…).• U houdt van klantcontact, bent reactief en oplossingsgericht, met een echte digitale nieuwsgierigheid.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we u niet zomaar een functie: we bieden een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij uw behoeften.• Een menselijk en motiverend werkklimaat: samenwerking, respect, vooruitgang — hier wordt welwillendheid dagelijks geleefd.• Eén-op-één onboarding en opleiding vanaf dag één, zodat u goed start en evolueert op uw eigen tempo.• Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.• Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, cafetariaplan, collectieve bonus.• Een evenwichtig contract: vaste aanstelling 38u/36u per week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en een extra dag verlof vanaf de start.• Concreet voordeel: maaltijdcheques, eco-cheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer hier! We kijken ernaar uit om u te leren kennen!

Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Votre mission : concevoir et piloter des solutions pour les entrepreneurs de demain.En tant que Product Manager Starters & Indépendants, vous jouez un rôle central dans le développement et la performance de notre offre dédiée aux créateurs d’entreprise et indépendants. Vous imaginez les produits, pilotez leur évolution et veillez à leur impact. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes internes, partenaires et utilisateurs pour créer une offre utile, différenciante et qui permettra à nos clients d’évoluer avec nous en toute confiance.Une journée type en tant que Product Manager ? Un équilibre entre…Imaginer des solutions utiles aux entrepreneurs et indépendants : Vous identifiez leurs besoins et développez une gamme de produits et services claire, pensés pour les accompagner à chaque étape. Vous définissez une tarification et des canaux de distribution efficaces.Animer et développer un réseau de partenaires engagés : Vous nouez des liens étroits avec les acteurs clés de l’écosystème en leurs proposant de devenir nos ambassadeurs — et mettez à leur disposition les bons outils : supports commerciaux, argumentaires clairs et formations ciblées, avec l’aide des équipes marketing et sales.Piloter une offre dynamique, en phase avec les attentes du terrain : Vous mesurez l’adoption de l’offre et évaluez son impact réel. Vous vous appuyez sur les retours des clients et des partenaires pour identifier ce qui fonctionne… et ce qui doit évoluer. Vous collaborez avec les équipes techniques et opérationnelles pour faire évoluer le service.Connecter le produit à la vision globale de l’entreprise : Vous travaillez en lien direct avec la direction pour faire évoluer l’offre en cohérence avec les priorités du groupe. Vous menez une veille concurrentielle sur les tendances du marché — services aux indépendants, guichets, caisses sociales, RH, externalisation, …

Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s, begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag én morgen.Jouw missie: oplossingen bedenken en aansturen voor de ondernemers van morgen.Als Product Manager Starters & Zelfstandigen speel je een centrale rol in de ontwikkeling en de performantie van ons aanbod voor starters en zelfstandigen. Je bedenkt producten, stuurt hun evolutie aan en waakt over hun impact. Je werkt nauw samen met interne teams, partners en gebruikers om een nuttig, onderscheidend aanbod te creëren waarmee onze klanten met vertrouwen kunnen groeien.Een typische dag als Product Manager? Een evenwicht tussen…Oplossingen bedenken voor ondernemers en zelfstandigen: Je identificeert hun behoeften en ontwikkelt een helder aanbod aan producten en diensten die hen in elke fase ondersteunen. Je definieert een efficiënte prijszetting en distributiekanalen.Een netwerk van geëngageerde partners uitbouwen en ondersteunen: Je bouwt duurzame relaties op met sleutelspelers in het ecosysteem, maakt van hen ambassadeurs en stelt de juiste tools ter beschikking: commerciële ondersteuning, duidelijke argumentatie en gerichte opleidingen – in samenwerking met de marketing- en salesafdeling.Een dynamisch aanbod aansturen, afgestemd op de noden van het terrein: Je meet de adoptie en evalueert de werkelijke impact van het aanbod. Je baseert je op feedback van klanten en partners om te identificeren wat werkt… en wat beter kan. Je werkt samen met technische en operationele teams om het aanbod continu te verbeteren.Het product verbinden met de globale visie van het bedrijf: Je werkt rechtstreeks samen met het management om het aanbod af te stemmen op de strategische prioriteiten van de groep. Je volgt markttrends op binnen het domein van diensten aan zelfstandigen, ondernemingsloketten, sociale zekerheidsfondsen, HR, outsourcing, enz.

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.      Votre mission en tant que Customer experience manager :  Votre mission principale consiste à garantir une expérience client optimale, d'une part en identifiant et en analysant les attentes des clients et, d'autre part, en assurant les optimisations nécessaires au sein de l'organisation.    Une journée type en tant que Customer experience manager ? Un équilibre entre…  Suivre et analyser les feedbacks clients.  Définir comment et via quel canal le feedback sera récolté et analysé.  Proposer des pistes d’amélioration et mettre en place des plans d’actions concrets, suite à l’analyse des feedbacks clients.  S’assurer que les plans d’actions et roadmaps pour améliorer l’expérience clients ont été validés par les instances adéquates.   Pouvoir définir les priorités concernant les pistes d’amélioration proposées.  Mettre en place des équipes inter-département et multidisciplinaires pour la mise en œuvre des améliorations.   Analyser la concurrence et se tenir à jour des nouvelles tendances (technologiques) sur le marché.         Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :    Vous avez une expérience pertinente d'au moins 5 ans dans la vente, la gestion de produits, la gestion de projets ou un domaine similaire.  Vous êtes titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en gestion d'entreprise, économie, communication, ressources humaines ou un domaine similaire.  Vous avez une bonne connaissance du « monde des ressources humaines ».    Vous êtes flexible et savez vous adapter à un secteur très concurrentiel.    Vous vous sentez à l'aise dans un environnement en constante évolution et êtes un moteur proactif du changement.    Vous aimez analyser les problèmes en détail et savez mettre en place un plan d'action de manière structurée.   Vous avez un excellent niveau en FR et NL        Pourquoi rejoindre Group S ?      Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.      Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.      Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.      Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.      Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.      Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.      Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher “Bring your own device”, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …          Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?       Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !         

Votre mission : créer une première impression impactante et transformer chaque prospect en opportunité concrète. En tant que Inside Sales, tu joues un rôle essentiel dans l’expérience des prospects et dans la croissance de Group S. Tu qualifies les leads, identifies leurs besoins et contribues activement à l’arrivée de nouveaux clients grâce à une gestion rigoureuse et réactive. Une journée type en tant que Inside Sales ? Un équilibre entre… Assurer la qualification des leads : tu récupères rapidement les leads dans le CRM, échanges avec les prospects pour comprendre leur situation et définis les prochaines étapes. Explorer les besoins des prospects : tu analyses leur demande, leur contexte et leurs enjeux pour proposer la solution la plus adaptée, incluant payroll et cross-selling. Convertir les opportunités : tu finalises les dossiers pour les petites entreprises (1 à 19 personnes) et transmets les leads qualifiés aux équipes commerciales concernées pour les autres. Maintenir un CRM impeccable : tu assures un encodage précis des interactions, le suivi du pipeline et un reporting régulier de ton activité. Collaborer en continu : tu travailles avec le Marketing, les BDM et les bureaux pour optimiser le flux des leads, la communication et la rapidité du contracting. Checklist du Inside Sales idéal Tu possèdes un sens aigu du service client et sais offrir une expérience positive aux prospects dès le premier contact. Tu aimes analyser les besoins et poser les bonnes questions pour qualifier rapidement et efficacement les leads. Tu es rigoureux·se, organisé·e et à l’aise avec les outils CRM, avec un vrai souci de précision. Tu es motivé·e par les résultats, proactif·ve et capable d’adapter ton rythme en fonction des priorités. Tu es curieux·se, orienté·e solution et prêt·e à contribuer à l’amélioration continue du processus de conversion.  Qui sommes-nous ?    Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.    Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.    Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.    Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.    Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.    Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.    Des avantages concrets : abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …      Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?     Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Jouw missie: de eerste business-ondersteuning zijn voor onze Payroll Advisors. Als Payroll Admin Expert speel je een sleutelrol in de dagelijkse ondersteuning van onze Payroll Advisors. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen rond onze interfaces en de payrollprocessen. Jouw rol: de vragen analyseren, de uitleg begrijpelijk maken, eenvoudige problemen oplossen en de meer complexe dossiers doorsturen naar de tweede lijn.  Een typische dag als Payroll Admin Expert ? Een mix van… Vragen ontvangen en analyseren: je behandelt Jira-tickets en dringende oproepen van Payroll Advisors en evalueert snel hun complexiteit. Oplossen en begrijpelijk maken: voor eenvoudige of middelmatig complexe vragen bied je duidelijke oplossingen aan, gebaseerd op technische en juridische documentatie die je vertaalt naar toegankelijke taal. Doorsturen naar de tweede lijn: wanneer een bug of een vraag buiten jouw scope valt, stuur je het ticket door naar gespecialiseerde collega’s. Samenwerken en kennis delen: je stelt je expertise ten dienste van het team, brengt jouw specifieke inzichten in en helpt mee de gezamenlijke kennisbank te verrijken. Beheer van de ticketflow: je volgt inkomende vragen op en zorgt voor de juiste afhandeling. Je onderscheidt welke vragen je zelf kan oplossen en welke moeten geëscaleerd worden naar de tweede lijn, terwijl je steeds een duidelijk overzicht houdt van de prioriteiten. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.Waarom kiezen voor Group S ?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden.·        Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd.·        Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien.·        Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.·        Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, nettovergoedingen.·        Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen.·        Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, … Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten.

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain. Votre mission en tant que Director - BU "Companies & Public sector" : Vous êtes responsable de l'orientation stratégique, de l'excellence opérationnelle et des performances financières des équipes qui font partie de la business unit "Companies & Public Sector". Vous veillez à ce que la vision, la mission et les objectifs à court et long terme de Group S soient atteints et encouragez une culture commerciale, de responsabilité, d'ouverture au changement et d’innovation. Élaborer, adapter et mettre en œuvre les plans stratégiques de Group S au sein de la Business Unit en collaboration avec le Managing Director Operations et les membres du Management Team.Établir des ponts avec la Business Unit Starters & Independents afin de fidéliser les clients au sein de Group S et les accompagner tout au long de leur vie d’entrepreneur.Gérer la progression des revenus avec son équipe de management,Gérer les opérations quotidiennes avec son équipe de management et garantir l'efficacité des processus, pour assurer une excellente satisfaction client.Déterminer et surveiller les KPI afin d'évaluer les performances de la Business Unit.Gérer, en collaboration avec le département Finance notamment, le planning financier, la budgétisation et les prévisions afin de garantir la santé financière de la BU.Diriger et encadrer son équipe managériale pour atteindre les performances attendues, tout en encourageant le développement des talents au sein de l'organisation. Construire et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires et les organismes de réglementation à travers différents événements. Identifier et limiter les risques potentiels pour l'organisation et garantir la continuité des activités. Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :Vous possédez une expérience technico-commerciale et opérationnelle pertinente acquise au sein d’une entreprise de services, à la fois en présentiel et en digital.Vous avez une bonne maîtrise du « monde RH » : besoins des entreprises en matière de produits et services Reward (Comp & Ben), Legal et Soft HR.Vous possédez au moins dix ans d'expérience dans un rôle de leadership stratégique au sein d'organisations de taille moyenne à grande.Vous faites preuve d’une agilité à vous mouvoir dans un secteur très concurrentiel.Vous êtes à l’aise dans un environnement en constante évolution et vous vous montrez comme un agent proactif du changement.Vous êtes un ardent promoteur du « Phygital » afin d’offrir une expérience client et employé de haute qualité.Vous avez un excellent niveau en français et, au moins, une très bonne maîtrise du néerlandais. Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher “Bring your own device”, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …  Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !