Votre mission : Simplifier la vie RH de nos clients En tant que Payroll Consultant, vous travaillez directement chez nos clients, en région bruxelloise, wallonne ou flamande. Vous êtes leur bras droit pour tout ce qui touche à la paie et à l’administration du personnel, et vous veillez à leur offrir un service irréprochable.  Une journée type en tant que Payroll Consultant ? Un mélange entre …  Gérer les entrées et sorties de personnel : vous prenez en charge l’onboarding administratif (contrats, Dimona, intérimaires, étudiants…) et supervisez les départs. Assurer l’administration du personnel : vous veillez à la gestion de la paie, en collaboration avec le Payroll Advisor de Group S et l’équipe interne du client. Optimiser les pratiques RH : vous identifiez les points d’amélioration, proposez des solutions et recommandez les services complémentaires de Group S qui seront bénéfiques à votre client. Maintenir un lien fort avec le client : vous cultivez une relation de confiance durable et assurez une communication fluide entre le client, le Payroll Advisor et vous-même.  Checklist du Payroll Consultant idéal :  Vous avez au moins 2 ans d’expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez les outils RH et les moteurs de paie, tel que Presta. Vous parlez français ou néerlandais, la connaissance de la seconde langue et de l'anglais sont des atoûts. Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, autonome, et orienté·e solutions. Vous avez un excellent sens du relationnel et savez conseiller vos interlocuteurs avec clarté. Vous êtes flexible et prêt·e à travailler chez le client — permis de conduire indispensable.  Qui sommes-nous ? Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12 RTT, un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : mutuelle étendue, chèques-repas, voiture de société, carte carburant, ...  Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Ben jij geboeid door projectbeheer, planning en Product-coördinatie en wil je als Business Support mee het verschil maken in digitale projecten?Als Business Support speel je een sleutelrol in het end-to-end beheer van projecten en de verdere ontwikkeling van onze digitale planningstool. Je geeft support aan de project manager, vertaalt noden naar concrete oplossingen en ondersteunt operationele doelstellingen met een gestructureerde en analytische aanpak. In deze rol combineer je projectcoördinatie, functionele analyse en continue optimalisatie binnen een dynamische omgeving.Een dag in het leven van onze Project Business Support…Een mix tussen analyse, coördinatie en stakeholdermanagement waarbij je structuur brengt in complexe projecten en digitale ontwikkelingen.Documentbeheer: Je helpt bij het opstellen, beheren en opvolgen van document en bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten.Projectondersteuning: Je helpt het team bij het behalen van operationele doelstellingen en volgt de voortgang van onderling verbonden projecten nauwgezet op.Testing: In een demo-omgeving test je de lancering of de aanpassing die voor klanten werd doorgevoerd, om de kwaliteit van onze deliverable te controleren.Development: Je ondersteunt bij het structureren van de developmentContinuous improvement: Je signaleert issues, change requests en optimalisaties in flows, volgt technologische trends en concurrentiële ontwikkelingen op en stelt gerichte verbeteringen voor.Checklist van de ideale Project Business Support :Sterke interesse in digitale tools, projecten en klantgerichte oplossingenNauwkeurig en gestructureerd in aanpakSterke communicatieve vaardighedenLeergierig, proactief en oplossingsgerichtVloeiend Nederlands, goede kennis Engels (Frans is een pluspunt)Wie zijn wij?Group S is veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en 750 geëngageerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei, met een sterke focus op innovatie, expertise en nabijheid.Binnen deze groep ontwikkelt AAPI als innovatieve entiteit een eigen planningstool die bedrijven helpt hun planning en operationele processen te optimaliseren.Om onze verdere groei te ondersteunen en de technologische toekomst van AAPI mee vorm te geven, zoeken we een Developer die actief bijdraagt aan onze verdere ontwikkeling.Waarom kiezen voor AAPI powered by Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden. Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd. Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien. Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, ... Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen. Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten.

Envie de découvrir concrètement le monde du travail tout en donnant du sens à ton stage ? Chez Group S, nous croyons que les stages doivent être de vraies expériences professionnelles. Peu importe le domaine qui t'attire, nous souhaitons offrir aux étudiants l’opportunité de découvrir le rôle que joue Group S dans la vie des entreprises et de leurs travailleurs. Nos agences et notre siège à Bruxelles accueillent régulièrement des stagiaires motivés qui souhaitent apprendre, observer et participer au quotidien d’une entreprise de services RH. Si tu es curieux, proactif et prêt à découvrir le fonctionnement d’une organisation professionnelle, ton stage peut commencer ici. Une journée type ? Un mélange entre … Découverte du monde des RH : comprendre comment Group S accompagne les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs et obligations sociales. Participation à des tâches concrètes : soutenir les équipes dans leurs activités quotidiennes et découvrir les outils et méthodes utilisés en entreprise. Collaboration avec des professionnels : travailler aux côtés d’experts qui partagent leur expérience et leur connaissance du terrain. Développement de compétences : apprendre à gérer des priorités, communiquer avec différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement professionnel. Exploration de ton futur métier : tester un domaine qui pourrait devenir ton futur parcours professionnel. Où faire ton stage ? Dans nos agences : Hard HR / Payroll Contact client (mix administratif et commercial) Commercial / Business Development Au siège à Bruxelles : HR Contact client Commercial / Business Development IT Marketing Communication Finance / Comptabilité Légal Conditions pour postuler Pour que ta candidature soit prise en compte, merci de respecter les points suivants : Le stage doit durer minimum 3 mois Indiquer la catégorie de stage souhaitée Indiquer l’agence souhaitée ou le siège à Bruxelles Préciser tes études suivies + ton année d’étude Mentionner les langues que tu parles Joindre une courte lettre de motivation Seules les candidatures complètes recevront une réponse. Nous faisons le maximum pour répondre rapidement, mais le délai peut varier car nous analysons au cas par cas la possibilité d’accueillir un stagiaire dans l’équipe concernée. Prêt à faire ton premier pas dans le monde professionnel avec Group S ? Envoie-nous ta candidature complète et viens découvrir comment nous accompagnons chaque jour les entreprises et leurs travailleurs ! --------------------------------------- Template à copier-coller pour ta candidature Tu peux utiliser ce modèle pour faciliter le traitement de ta demande : Nom : Prénom :  Études suivies : Année d’étude :  Type de stage souhaité : (ex : Payroll / Contact client / Commercial / IT / Marketing / HR / Finance / Legal / etc.)  Lieu souhaité : (Agence + ville OU Siège Bruxelles)  Durée du stage : (Date début – Date fin)  Langues parlées :  Courte lettre de motivation : (5 à 10 lignes expliquant ton intérêt pour Group S et le type de stage recherché) 

Votre mission : assurer la fluidité entre les outils clients et nos systèmes internes En tant que Implementation & Support, vous êtes le garant de la bonne communication entre les applications clients et nos systèmes internes. Vous jouez un rôle central dans la gestion et l’intégration des flux de données (API, PTG, fichiers d’échange), en veillant à leur fiabilité et à leur conformité. Grâce à votre sens de l’analyse et à votre esprit de collaboration, vous contribuez directement à l’amélioration continue de l’expérience client digitale chez Group S.  Une journée type en tant que IT Implementation & Support ? Un mélange entre…  Support de seconde ligne : Traitement des tickets via JIRA, vous assurez le suivi des tickets des clients internes et externes, les traiter et en tirer les informations essentielles afin d’améliorer les process. Gestion des flux de données : vous traitez et contrôlez les intégrations (API, PTG, fichiers clients), garantissez la qualité des échanges et proposez des ajustements lorsque c’est nécessaire. Monitoring des flux des chargements des fichiers : Contrôle et prévention des potentiels incidents. Jouer le rôle d’intermédiaire : vous assurez la communication entre les clients et les équipes internes, afin que chacun dispose d’une vision claire des enjeux et solutions. Améliorer les outils existants : vous contribuez au développement de nouvelles fonctionnalités, proposez des solutions out-of-the-box et veillez à ce que les applications répondent toujours mieux aux besoins des utilisateurs. Tester, documenter et accompagner : vous validez les développements, rédigez des documentations claires pour un usage interne et externe, et guidez les clients dans leurs cas d’usage. Identifier les besoins business clients : vous traduisez les attentes liées aux applications et les transformez en spécifications compréhensibles pour les équipes techniques.Checklist de l’IT Implementation & Support idéal : Vous combinez un esprit analytique avec une réelle aisance relationnelle, tant avec les clients internes qu’externes. Vous êtes à l’écoute des besoins des utilisateurs et savez vulgariser les solutions de manière claire et pratique; une connaissance de SQL est souhaitée. Vous faites preuve de rigueur, d’engagement et savez gérer efficacement vos priorités. Vous êtes curieux·se, adaptable et force de proposition pour améliorer les processus. Vous êtes un·e bon·ne communicant·e et veillez toujours à offrir une expérience client soignée et positive. Vous êtes rigoureux, structuré et à l’aise avec la rédaction de documents (procédures, spécifications, documentation). Vous avez une affinité avec les processus RH/paie et le business en général, et êtes motivé à apprendre en continu. Vous parlez couramment néerlandais et avez une bonne connaissance en français. L'anglais est un atout.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Jouw missie: de vertrouwenspartner zijn van je klanten op het vlak van payroll en sociale wetgeving.Je beheert vragen rond lonen en sociale verplichtingen, geeft helder advies in sociaal recht en HR-beheer, en zorgt voor de verwerking van essentiële documenten zoals de RSZ en het C4. Je ondersteunt je klanten dagelijks bij hun personeelsbeheer en vertaalt de complexiteit van de sociale wetgeving naar concrete, betrouwbare en toegankelijke oplossingen.Een typische werkdag als Payroll Client Advisor?Loonvragen beheren: aanvragen en bezorgdheden van klanten behandelen.Adviseren en expertise bieden: fungeren als aanspreekpunt en expert in sociale wetgeving en HR-beheer.Belangrijke documenten zoals de RSZ en het C4 beheren.Klanten begeleiden doorheen de sociale wetgeving en het HR-beheer.Checklist van de ideale Payroll Client Advisor: Gepassioneerd door personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht: bereid om je kennis in deze domeinen verder uit te breiden.In staat om duidelijke antwoorden te geven: je hoeft geen wandelende encyclopedie te zijn, maar je bent hét aanspreekpunt en de referentie voor payroll bij je klanten.Communicatief en klantgericht: je communiceert vlot en hanteert een klantgerichte aanpak.Ervaring is een plus: een eerste ervaring in personeelsbeheer of payroll is een troef.Organisatorische vaardigheden en flexibiliteit: je werkt zelfstandig en functioneert tegelijk goed in teamverband.Analytisch denkvermogen en verantwoordelijkheidszin: essentieel om te slagen in deze rol.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijke en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei staan centraal — hier wordt betrokkenheid elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je eerste dag om sterk te starten en op je eigen tempo te groeien.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract (38u/36u per week), 20 wettelijke verlofdagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag bij indiensttreding.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallenverzekering en hospitalisatieverzekering.Klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?Stel je dan hier kandidaat! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Votre mission : être le premier soutien métier pour nos gestionnaires de paie. En tant que Payroll Admin Expert, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement quotidien de nos Payroll Advisor. Vous êtes le premier point de contact pour leurs questions liées à nos interfaces et aux processus de paie. Votre rôle : analyser les demandes, vulgariser les explications, résoudre les problèmes simples et orienter les cas plus complexes vers la deuxième ligne.  Une journée type en tant que Payroll Admin Expert ? Un mélange entre… Accueillir et analyser les demandes : vous réceptionnez les tickets Jira et les appels urgents des Payroll Advisor et évaluez rapidement leur complexité. Résoudre et vulgariser : pour les questions simples ou moyennement complexes, vous proposez des solutions claires en vous appuyant sur la documentation technique et juridique, que vous traduisez dans un langage accessible. Orienter vers la deuxième ligne : si un bug ou une demande dépasse votre périmètre, vous transférez le ticket aux collègues spécialisés. Collaborer et partager vos connaissances : vous mettez votre expertise au service de l’équipe, en apportant un éclairage particulier sur vos domaines de prédilection et en contribuant à enrichir la base de connaissances commune. Gérer le flux des tickets : vous assurez le suivi et la résolution des demandes entrantes, en distinguant celles que vous pouvez traiter directement de celles nécessitant une escalade en deuxième ligne, tout en gardant une vision claire des priorités. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ? Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins. Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien. Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme. Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture. Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation. Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?  Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !  

Votre mission : être le partenaire de confiance de vos clients en matière de paie et de législation sociale.  Vous gérez les questions liées aux salaires et aux obligations sociales, apportez des conseils clairs en droit social et en gestion RH, et assurez le traitement des documents essentiels tels que la RSZ et le C4. Vous accompagnez vos clients au quotidien dans la gestion de leur personnel, en transformant la complexité de la législation sociale en solutions concrètes, fiables et accessibles.  Une journée type en tant que Payroll Client Advisor ? Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients. Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines. Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4. Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines.Checklist du Payroll client advisor idéal : Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines. Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients. Communicatif(ve) et orienté(e) client : À l’aise dans la communication et avec une approche client. Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout. Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle.  Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, bonus collectif.  Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.     Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Votre mission : attirer et fidéliser nos clients En tant que Business Development Manager (BDM), vous êtes au cœur de la stratégie de développement commercial B2B de Group S.Votre rôle ? Attirer de nouveaux clients, fidéliser les prospects existants et représenter Group S comme un partenaire incontournable pour les indépendants, entrepreneurs et entreprises en Belgique. Vous êtes à la fois chasseur de nouvelles opportunités et ambassadeur de notre expertise RH et services aux entreprises. Grâce à votre énergie commerciale et votre capacité à créer des relations durables, vous contribuez directement à la croissance de notre organisation.  Une journée type en tant que Business Development Manager ? Un mélange entre … Développer et activer des relations de confiance : vous prospectez activement, entretenez les contacts existants et réactivez les prospects – qu’il s’agisse d’indépendants, d’entrepreneurs ou d’entreprises – afin de générer de nouvelles opportunités commerciales. Représenter Group S sur le terrain : vous participez à des événements et à des réseaux stratégiques, identifiez les opportunités dans la province du Luxembourg, et devenez le visage de Group S auprès de nos cibles. Conduire le processus commercial de A à Z : de l’analyse des besoins à la préparation des devis, en passant par la négociation et la signature du contrat, vous guidez vos prospects dans la découverte de l’ensemble de nos produits et services. Maximiser la valeur de chaque relation : vous réalisez des ventes croisées (cross-selling) et incitatives (up-selling) en collaboration avec nos business units, afin d’offrir une approche globale et cohérente aux clients. Jouer un rôle de passerelle interne : vous travaillez main dans la main avec nos consultants, delivery managers et product specialists, et accompagnez le processus d’onboarding pour garantir une expérience client optimale. Définir et exécuter votre plan d’action commercial : vous mettez en place votre propre plan de vente, suivez vos objectifs et contribuez activement à la croissance de Group S.Checklist du Business Development Manager idéal : Expérience avérée dans un rôle de développement commercial et vente B2B. Connaissance de base de la législation sociale belge. Excellentes capacités de communication, d'organisation et de prise d’initiative.  Une maîtrise des outils CRM et des processus commerciaux est un atout.  Connaissance de Microsoft dynamics est un atout. Vous êtes convaincant, orienté résultat et disposez de solides compétences en négociation.   Vous disposez d’une excellente maîtrise du français, toute autre langue est un atout. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafeteria, frais nets, bonus.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !