Ben jij op zoek naar een leerrijke stage in payroll en wil je je carrière starten in een omgeving waar je echt kan groeien? Wij zoeken gemotiveerde stagiairs om onze teams in verschillende regio’s van België te versterken, in een Nederlandstalige werkomgeving.Wat wij aanbieden :• Een stage van 3 maanden binnen een dynamisch en ondersteunend team• Een volledige onderdompeling in payroll: administratieve opvolging, loonberekeningen, klantencontact, HR-tools• Persoonlijke begeleiding om je technische en professionele vaardigheden te ontwikkelen• Mogelijkheid tot een vaste aanstelling, afhankelijk van beschikbaarheid en een goed verloop.Wat wij zoeken• Een student of pas afgestudeerde met stage periode die zich wil specialiseren in payroll of HR• Leergierigheid, nauwkeurigheid en motivatie• Een goede communicatie in het Nederlands• Een proactieve houding en teamspiritJe ben beschikbaar om van Brussel, Antwerpen, Pelt of Hasselt te werken.Waarom kiezen voor ons?• Een positieve werksfeer• Collega’s die je helpen groeienInteresse?Stuur ons je kandidatuur en maak deel uit van een bedrijf dat echt in jouw ontwikkeling investeert.

Votre mission : créer une première impression impactante et transformer chaque prospect en opportunité concrète. En tant que Inside Sales, tu joues un rôle essentiel dans l’expérience des prospects et dans la croissance de Group S. Tu qualifies les leads, identifies leurs besoins et contribues activement à l’arrivée de nouveaux clients grâce à une gestion rigoureuse et réactive. Une journée type en tant que Inside Sales ? Un équilibre entre… Assurer la qualification des leads : tu récupères rapidement les leads dans le CRM, échanges avec les prospects pour comprendre leur situation et définis les prochaines étapes. Explorer les besoins des prospects : tu analyses leur demande, leur contexte et leurs enjeux pour proposer la solution la plus adaptée, incluant payroll et cross-selling. Convertir les opportunités : tu finalises les dossiers pour les petites entreprises (1 à 19 personnes) et transmets les leads qualifiés aux équipes commerciales concernées pour les autres. Maintenir un CRM impeccable : tu assures un encodage précis des interactions, le suivi du pipeline et un reporting régulier de ton activité. Collaborer en continu : tu travailles avec le Marketing, les BDM et les bureaux pour optimiser le flux des leads, la communication et la rapidité du contracting. Checklist du Inside Sales idéal Tu possèdes un sens aigu du service client et sais offrir une expérience positive aux prospects dès le premier contact. Tu aimes analyser les besoins et poser les bonnes questions pour qualifier rapidement et efficacement les leads. Tu es rigoureux·se, organisé·e et à l’aise avec les outils CRM, avec un vrai souci de précision. Tu es motivé·e par les résultats, proactif·ve et capable d’adapter ton rythme en fonction des priorités. Tu es curieux·se, orienté·e solution et prêt·e à contribuer à l’amélioration continue du processus de conversion.  Qui sommes-nous ?    Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.    Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.    Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.    Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.    Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.    Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.    Des avantages concrets : abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …      Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?     Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Votre mission : concevoir et piloter des solutions pour les entrepreneurs de demain.En tant que Product Manager Starters & Indépendants, vous jouez un rôle central dans le développement et la performance de notre offre dédiée aux créateurs d’entreprise et indépendants. Vous imaginez les produits, pilotez leur évolution et veillez à leur impact. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes internes, partenaires et utilisateurs pour créer une offre utile, différenciante et qui permettra à nos clients d’évoluer avec nous en toute confiance.Une journée type en tant que Product Manager ? Un équilibre entre…Imaginer des solutions utiles aux entrepreneurs et indépendants : Vous identifiez leurs besoins et développez une gamme de produits et services claire, pensés pour les accompagner à chaque étape. Vous définissez une tarification et des canaux de distribution efficaces.Animer et développer un réseau de partenaires engagés : Vous nouez des liens étroits avec les acteurs clés de l’écosystème en leurs proposant de devenir nos ambassadeurs — et mettez à leur disposition les bons outils : supports commerciaux, argumentaires clairs et formations ciblées, avec l’aide des équipes marketing et sales.Piloter une offre dynamique, en phase avec les attentes du terrain : Vous mesurez l’adoption de l’offre et évaluez son impact réel. Vous vous appuyez sur les retours des clients et des partenaires pour identifier ce qui fonctionne… et ce qui doit évoluer. Vous collaborez avec les équipes techniques et opérationnelles pour faire évoluer le service.Connecter le produit à la vision globale de l’entreprise : Vous travaillez en lien direct avec la direction pour faire évoluer l’offre en cohérence avec les priorités du groupe. Vous menez une veille concurrentielle sur les tendances du marché — services aux indépendants, guichets, caisses sociales, RH, externalisation, …

Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s, begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag én morgen.Jouw missie: oplossingen bedenken en aansturen voor de ondernemers van morgen.Als Product Manager Starters & Zelfstandigen speel je een centrale rol in de ontwikkeling en de performantie van ons aanbod voor starters en zelfstandigen. Je bedenkt producten, stuurt hun evolutie aan en waakt over hun impact. Je werkt nauw samen met interne teams, partners en gebruikers om een nuttig, onderscheidend aanbod te creëren waarmee onze klanten met vertrouwen kunnen groeien.Een typische dag als Product Manager? Een evenwicht tussen…Oplossingen bedenken voor ondernemers en zelfstandigen: Je identificeert hun behoeften en ontwikkelt een helder aanbod aan producten en diensten die hen in elke fase ondersteunen. Je definieert een efficiënte prijszetting en distributiekanalen.Een netwerk van geëngageerde partners uitbouwen en ondersteunen: Je bouwt duurzame relaties op met sleutelspelers in het ecosysteem, maakt van hen ambassadeurs en stelt de juiste tools ter beschikking: commerciële ondersteuning, duidelijke argumentatie en gerichte opleidingen – in samenwerking met de marketing- en salesafdeling.Een dynamisch aanbod aansturen, afgestemd op de noden van het terrein: Je meet de adoptie en evalueert de werkelijke impact van het aanbod. Je baseert je op feedback van klanten en partners om te identificeren wat werkt… en wat beter kan. Je werkt samen met technische en operationele teams om het aanbod continu te verbeteren.Het product verbinden met de globale visie van het bedrijf: Je werkt rechtstreeks samen met het management om het aanbod af te stemmen op de strategische prioriteiten van de groep. Je volgt markttrends op binnen het domein van diensten aan zelfstandigen, ondernemingsloketten, sociale zekerheidsfondsen, HR, outsourcing, enz.

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.      Votre mission en tant que Customer experience manager :  Votre mission principale consiste à garantir une expérience client optimale, d'une part en identifiant et en analysant les attentes des clients et, d'autre part, en assurant les optimisations nécessaires au sein de l'organisation.    Une journée type en tant que Customer experience manager ? Un équilibre entre…  Suivre et analyser les feedbacks clients.  Définir comment et via quel canal le feedback sera récolté et analysé.  Proposer des pistes d’amélioration et mettre en place des plans d’actions concrets, suite à l’analyse des feedbacks clients.  S’assurer que les plans d’actions et roadmaps pour améliorer l’expérience clients ont été validés par les instances adéquates.   Pouvoir définir les priorités concernant les pistes d’amélioration proposées.  Mettre en place des équipes inter-département et multidisciplinaires pour la mise en œuvre des améliorations.   Analyser la concurrence et se tenir à jour des nouvelles tendances (technologiques) sur le marché.         Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :    Vous avez une expérience pertinente d'au moins 5 ans dans la vente, la gestion de produits, la gestion de projets ou un domaine similaire.  Vous êtes titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en gestion d'entreprise, économie, communication, ressources humaines ou un domaine similaire.  Vous avez une bonne connaissance du « monde des ressources humaines ».    Vous êtes flexible et savez vous adapter à un secteur très concurrentiel.    Vous vous sentez à l'aise dans un environnement en constante évolution et êtes un moteur proactif du changement.    Vous aimez analyser les problèmes en détail et savez mettre en place un plan d'action de manière structurée.   Vous avez un excellent niveau en FR et NL        Pourquoi rejoindre Group S ?      Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.      Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.      Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.      Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.      Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.      Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.      Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher “Bring your own device”, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …          Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?       Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !         

Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Jouw missie: de eerste business-ondersteuning zijn voor onze Payroll Advisors. Als Helpdesk – Payroll speel je een sleutelrol in de dagelijkse ondersteuning van onze Payroll Advisors. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen rond onze interfaces en de payrollprocessen. Jouw rol: de vragen analyseren, de uitleg begrijpelijk maken, eenvoudige problemen oplossen en de meer complexe dossiers doorsturen naar de tweede lijn.  Een typische dag als Helpdesk – Payroll? Een mix van… Vragen ontvangen en analyseren: je behandelt Jira-tickets en dringende oproepen van Payroll Advisors en evalueert snel hun complexiteit. Oplossen en begrijpelijk maken: voor eenvoudige of middelmatig complexe vragen bied je duidelijke oplossingen aan, gebaseerd op technische en juridische documentatie die je vertaalt naar toegankelijke taal. Doorsturen naar de tweede lijn: wanneer een bug of een vraag buiten jouw scope valt, stuur je het ticket door naar gespecialiseerde collega’s. Samenwerken en kennis delen: je stelt je expertise ten dienste van het team, brengt jouw specifieke inzichten in en helpt mee de gezamenlijke kennisbank te verrijken. Beheer van de ticketflow: je volgt inkomende vragen op en zorgt voor de juiste afhandeling. Je onderscheidt welke vragen je zelf kan oplossen en welke moeten geëscaleerd worden naar de tweede lijn, terwijl je steeds een duidelijk overzicht houdt van de prioriteiten. 

Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en verbinding elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te geven.Uw missie als Director BU "Companies & Public Sector" :U bent verantwoordelijk voor de strategische richting, operationele uitmuntendheid en financiële prestaties van de teams binnen de business unit Companies & Public Sector.U zorgt ervoor dat de visie, missie en korte- en langetermijndoelstellingen van Group S worden bereikt, en stimuleert een cultuur van ondernemerschap, verantwoordelijkheid, openheid voor verandering en innovatie.Opstellen, aanpassen en implementeren van de strategische plannen van Group S binnen de Business Unit, in samenwerking met de Managing Director Operations en de leden van het Management Team.Bruggen slaan met de Business Unit Starters & Independents om klanten aan Group S te binden en hen gedurende hun hele ondernemersloopbaan te begeleiden.Beheren van de omzetgroei samen met het managementteam.De dagelijkse activiteiten beheren samen met het managementteam en de efficiëntie van de processen garanderen om een uitstekende klanttevredenheid te verzekeren.KPI's bepalen en opvolgen om de prestaties van de Business Unit te evalueren.In samenwerking met onder meer de afdeling Finance de financiële planning, budgettering en prognoses beheren om de financiële gezondheid van de BU te garanderen.Leiding geven aan en begeleiden van het managementteam om de verwachte prestaties te behalen en tegelijkertijd de ontwikkeling van talent binnen de organisatie te stimuleren.Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met klanten, partners en regelgevende instanties door middel van verschillende evenementen.Identificeren en beperken van potentiële risico's voor de organisatie en waarborgen van de continuïteit van de activiteiten.Checklist van de ideale kandidaat:U beschikt over relevante technische, commerciële en operationele ervaring binnen een dienstverlenende onderneming, zowel fysiek als digitaal.U hebt een grondige kennis van de HR-wereld: de behoeften van bedrijven inzake Reward (Comp & Ben), Legal en Soft HR.U hebt minstens 10 jaar ervaring in een strategische leiderschapsrol binnen middelgrote tot grote organisaties.U beweegt zich vlot in een sterk competitieve sector.U voelt zich thuis in een voortdurend veranderende omgeving en bent een proactieve motor van verandering.U bent een overtuigd promotor van het phygital-concept om een hoogwaardige klant- en medewerkerservaring te bieden.U beheerst het Frans uitstekend en het Nederlands minstens zeer goed.Waarom bij Group S ? Bij Group S bieden we u meer dan alleen een functie – we bieden u een stimulerende, zorgzame en flexibele werkomgeving.Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei staan centraal.Een gepersonaliseerd onboarding- en opleidingsprogramma vanaf uw eerste dag.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie.Een aantrekkelijk en modulair verloningspakket: competitief salaris, flexibel loonplan Flex@Group S, netto-onkostenvergoeding.Een stabiel contract: vast contract (38u/week) met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag bij indiensttreding.Concrete voordelen: bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, Bring your own device-vergoeding, bonus, maaltijd- en ecocheques, groeps-, hospitalisatie- en privé-ongevallenverzekering. Klaar om deze uitdaging aan te gaan?Solliciteer dan hier – we kijken ernaar uit om u te leren kennen!

At Group S, we are shaping the future of HR by combining the best of digital innovation with a deeply human approach. Through forward‑thinking solutions that anticipate our clients’ needs, we create smooth and tailored HR experiences where every interaction matters. Joining our team means diving into an environment where excellence meets proximity.With 80 years of expertise and 750 passionate employees, your place is with us—so we can build the Group S of tomorrow, together.Ready to play a key role for international clients in the field of social legislation?As a Legal Advisor, your main mission will be to provide legal support to payroll managers by answering their questions related to labour law and social security. You will also be responsible for responding to questions from our external clients, ensuring that your answers are complete and compliant with current legislation.An important part of your role will consist of preparing and delivering legal training sessions for both internal and external clients, with a strong focus on clarity, pedagogy, and audience engagement. Additionally, you will work closely with other departments, sharing knowledge and supporting each other to resolve complex issues.A typical day as an International Legal Consultant? A mix of…Answering legal questions relating to labour law and social security.Drafting pragmatic legal opinions.Identifying legal risks and contributing to the development of strategies to manage them.Preparing and delivering online and in-person training sessions for our clients.Updating documents and training materials based on legislative developments.Participating in team meetings and brainstorming sessions.Anticipating the impact of legislative or regulatory changes in social law.Checklist of the ideal candidate : Education: Master’s degree in Law. A specialization in social law is an asset.Experience: Significant experience in a legal role related to social law, as well as experience in an international environment.Languages: Excellent command of French and a very good command of English. Knowledge of a third language is an asset.Technical skills: Excellent knowledge of labour law and social security. Ability to interpret and explain legislative and regulatory texts.Training skills: Ability to deliver training and clearly convey knowledge in an engaging way.Interpersonal skills: Strong listening, communication, and teamwork abilities. Capacity to build trusting relationships with both internal and external clients.Rigor and organization: Ability to manage multiple cases simultaneously and meet deadlines.Autonomy and proactivity: Ability to work independently while being proactive in finding solutions and improving processes.Why join Group S?At Group S, we don’t just offer you a job — we provide a stimulating, supportive environment that aligns with your needs.A human and motivating workplace: teamwork, respect, growth — here, kindness is part of everyday life.A tailored onboarding and training path: from day one, you receive personalized support to help you start strong and grow at your own pace.Real flexibility: teleworking, flexible hours, and freedom in how you organize your day are part of our culture.An attractive and customizable package: competitive salary, flexible reward plan Flex@Group S, net allowances.A balanced contract: permanent full‑time contract (38h/week) with 12 RTT days and an additional paid day off starting from your first day.Concrete benefits: company car, fuel card, mobile subscription, “Bring Your Own Device” voucher, bonus, meal vouchers, eco‑vouchers, group insurance – hospitalisation – private accident insurance, and more.Ready to take on this challenge with us?If so, apply here! We look forward to getting to know you!