Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.

Vous êtes rigoureux(-se) et orienté(e) qualité ? Vous êtes un(e) véritable people manager, attentif(-ve) à l’amélioration continue et à une collaboration optimale ? Alors vous êtes la personne idéale pour cette fonction !

Nos Teamleaders Legal Data Analysts sont responsables de la gestion de leur équipe ainsi que de la gestion correcte et en temps voulu des informations sectorielles, sociales et fiscales ayant un impact direct sur l’administration salariale. Ils/Elles assurent également un rôle actif de support interne et de formation auprès des collègues.

Votre journée type ? Un mélange de :

• Vous coachez votre équipe en stimulant la croissance et la collaboration par un feedback régulier.
• Vous suivez précisément les données sociales, fiscales et sectorielles (CCT) et les traduisez en barèmes salariaux et instructions pratiques.
• Vous gérez l’implémentation des données dans les systèmes et programmes internes, tout en offrant un soutien aux payroll advisors et aux utilisateurs internes.
• Vous entretenez de manière proactive des contacts avec les institutions externes (ONSS, SPF Finances, ONEM, etc.).

Checklist du candidat idéal :

• Diplôme Bachelor (préférence en pratique juridique) ou expérience équivalente.
• Expérience en gestion d’équipe et en coaching.
• Intérêt ou connaissances en législation sociale et administration salariale.
• Analytique, proactif(-ve), organisé(e) et précis(e).
• Bonnes compétences en communication et orientation client.
• La maîtrise du bilinguisme (néerlandais-français) constitue un réel atout.

Pourquoi choisir Group S ?

• Un environnement de travail convivial et stimulant, offrant de réelles opportunités de développement personnel.
• Un parcours de formation unique et adapté, pour vous permettre d’évoluer au mieux dans votre rôle.
• Un cadre flexible avec la possibilité de travailler partiellement depuis votre domicile.
• Un package salarial attractif et flexible adapté à vos besoins (Flex@Group S), incluant chèques-repas, assurances et jours de congé supplémentaires.
• Un contrat stable à durée indéterminée (36h/semaine).

Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce défi passionnant de management d'équipe ?
Postulez dès aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons grandir ensemble !

Nous nous réjouissons déjà de vous rencontrer !