Envie de devenir la référence en matière de Reward et d’accompagner les entreprises dans l’optimisation stratégique de leur politique de rémunération ? 

Au sein de Group S, vous intervenez comme Reward Consultant auprès de clients variés. Vous les accompagnez de A à Z dans leurs projets d’optimisation salariale et de rémunération flexible, tout en contribuant activement au développement de l’expertise Reward de Group S. Grâce à votre approche analytique et orientée solutions, vous créez une réelle valeur ajoutée tant pour les clients que pour les équipes internes. 

Une journée type en tant que Reward Consultant ? Un mix entre … 

• Piloter des projets Reward chez les clients : vous gérez l’implémentation complète de projets d’optimisation salariale et de rémunération flexible, de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. 

• Analyser et conseiller avec expertise : vous évaluez les politiques de rémunération existantes, proposez des solutions adaptées et formulez des recommandations alignées avec les meilleures pratiques du marché et le cadre légal. 

• Être le SPOC et garant du succès des projets : vous coordonnez les différentes parties prenantes (Legal, IT, Client Advisors…), paramétrez les outils et veillez à la qualité et à la fiabilité des données. 

• Développer l’offre Reward de Group S : vous détectez des opportunités, contribuez à l’élargissement du portefeuille clients et participez activement à la promotion des solutions Reward. 

• Agir comme référent expert interne : vous répondez aux questions complexes, partagez votre expertise et contribuez à la montée en compétences des collègues. 

Checklist du Reward Consultant idéal : 

• Vous disposez d’une solide expertise en Compensation & Benefits et en rémunération flexible. Plan cafétéria, budget mobilité et transparence salariale font partie de votre b.a.-ba. 

• Vous combinez esprit analytique, sens du conseil et orientation résultats. 

• Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets complexes et multidisciplinaires. 

• Vous maîtrisez la législation socio-fiscale belge liée à la rémunération. 

• Vous aimez partager vos connaissances et évoluer dans un environnement collaboratif. 

Qui sommes-nous ?   

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   

Pourquoi rejoindre Group S ?   

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   

• Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   

• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   

• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.   

• Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.   

• Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, … 

Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    

Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !