Votre mission : être le partenaire de confiance de vos clients en matière de paie et de législation sociale. 

 
Vous gérez les questions liées aux salaires et aux obligations sociales, apportez des conseils clairs en droit social et en gestion RH, et assurez le traitement des documents essentiels tels que la RSZ et le C4. Vous accompagnez vos clients au quotidien dans la gestion de leur personnel, en transformant la complexité de la législation sociale en solutions concrètes, fiables et accessibles. 

Une journée type en tant que Client Advisor ? 

• Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients. 

• Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines. 

• Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4. 

• Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines.

Checklist du client advisor idéal : 

• Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines. 

• Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients. 

• Communicatif(ve) et orienté(e) client : À l’aise dans la communication et avec une approche client. 

• Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout. 

• Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. 

• Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle. 

Qui sommes-nous ?   

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   

Pourquoi rejoindre Group S ?   

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   

• Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   

• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   

• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, bonus collectif.  

• Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.   

• Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.  

Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    

Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !