Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Envie de mettre tes compétences en paie et administration RH au service d’entreprises, tout en évoluant dans une ambiance conviviale et inclusive ? Group S est à la recherche de Payroll Consultants On Site pour accompagner nos clients, sur site, dans la gestion de leurs processus RH. Si tu aimes les défis et veux faire la différence, ce poste est pour toi !Ce que tu feras :Suivi des processus d’engagement et gestion des départs : Tu superviseras l'onboarding (contrat de travail, Dimona, gestion des intérimaires, étudiants, et temps partiels,…) et géreras les départs.Administration et paie : Tu assureras l’administration du personnel et la gestion du payroll avec rigueur et dans les délais, en collaboration avec le Payroll Advisor du secrétariat social et le client.Optimisation des processus : Tu identifieras les besoins du client et travailleras avec tes collègues pour optimaliser les processus et proposeras, éventuellement,  des produits et services connexes de Group S.Continuité et qualité des échanges : Tu veilleras à maintenir un flux d’informations régulier entre toi, le client et le Payroll Advisor, en garantissant un service de qualité et en construisant une relation de confiance durable.Ce que nous recherchons chez toi :Une expérience de minimum 2 ans en paie et administration du personnel.Une bonne connaissance des logiciels RH et moteurs de paie (ou l’envie d’apprendre rapidement).Excellente connaissance du français. Le néerlandais et l'anglais sont toujours un plus.La capacité à créer des relations de confiance avec les clients et cela passe par une communication efficace et un rôle de conseiller.Organisé(é), rigoureux(se) et autonome : tu fais preuve de débrouillardise pour trouver et proposer des solutions adéquates.Flexibilité, tu es prêt à te déplacer chez le client et tu as donc le permis de conduire !Pourquoi chez Group S ?Group S n'est pas un employeur ordinaire, mais une entreprise où vous recevez une formation unique et sur mesure. Nos outils innovants et notre investissement dans le personnel garantissent une expérience optimale pour le client. Nous croyons à l’évolution et au développement de chaque individu et nous écoutons nos collaborateurs. Une carrière sur mesure pour tous, c'est notre raison d'être.  Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.  Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.    Tu cherches une aventure où tu pourras vraiment t’épanouir tout en aidant nos clients à réussir ? Alors on a hâte de découvrir ta candidature !

Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en nabijheid elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te geven.Wij zijn op zoek naar een Assessment Center Specialist & Talent Acquisition om ons dynamische team te versterken. Uw rol zal cruciaal zijn om een effectieve en kwalitatieve beheersing van onze evaluatie- en wervingsprocessen te waarborgen, terwijl u een duurzame en vertrouwensband met onze klanten onderhoudt.Uw belangrijkste taken:Assessment SpecialistMaken van op maat gemaakte assessments van A tot Z, afgestemd op de specifieke behoeften van elke klant (testen, interviews, rapporten).Zorgen voor follow-up met klanten en kandidaten gedurende het hele proces, voor een soepele en positieve ervaring.Duidelijke en relevante evaluatierapporten schrijven met concrete conclusies.Talent Acquisition SpecialistBeheren van vacatures en kandidaten en klanten begeleiden gedurende het wervingsproces (van publicatie tot onboarding).Deelname aan wervingsactiviteiten om de beste talenten aan te trekken en de werkgeversmerk van onze klanten te promoten.Rapportagetools bijwerken en gegevens analyseren om de wervingsprocessen te optimaliseren.Ontwikkelen en onderhouden van duurzame relaties met klanten, hen ondersteunen bij het verbeteren van hun werkgeversmerk en deelnemen aan professionele evenementen om uw netwerk uit te breiden.Wat we zoeken:Een georganiseerde en zelfstandige persoon met een sterke ervaring in werving en assessment.Een uitstekende communicator die in staat is om vertrouwensrelaties op te bouwen met klanten en kandidaten.Een zeer goede beheersing van het Nederlands. Een goed niveau van Frans en Engels is een plus.Een analytische geest die in staat is relevante informatie te extraheren en verbeteroplossingen voor te stellen.Flexibiliteit en het vermogen om meerdere projecten gelijktijdig te beheren.En waarom bij Group S?Group S is geen gewone werkgever, maar een bedrijf waar je een unieke en op maat gemaakte opleiding krijgt. Onze innovatieve tools en onze investering in het personeel garanderen een optimale klantbeleving. We geloven in de evolutie en ontwikkeling van elke persoon en luisteren naar onze medewerkers. Een carrière op maat voor iedereen, dat is onze bestaansreden. ·        Wij bieden je een werkomgeving waar een goede sfeer en groei twee essentiële elementen zijn. Een plek waar je met plezier naartoe komt. ·        We begrijpen perfect dat de beste werkdagen soms die zijn die je thuis doorbrengt. Als je enkele dagen per week thuis wilt werken, is dat zeker mogelijk. ·        Een salarispakket dat aansluit bij jouw behoeften, met een flexibel verloningsplan (Flex@Group S) om je keuzes te personaliseren. Een contract van onbepaalde duur van 36 uur per week, dat je de nodige stabiliteit biedt. En niet te vergeten een uitgebreide ziektekostenverzekering, maaltijdcheques en verlofdagen.Klaar om de uitdaging aan te gaan als Assessment Center Specialist & Talent Acquisition in een vriendelijke en samenwerkende werkomgeving? Solliciteer nu en maak het verschil in de wereld van werving! We kijken ernaar uit u te ontmoeten! 

Bij Group S geven we vorm aan de toekomst van HR door het beste van digitale technologie te combineren met een oprechte, menselijke benadering. Met onze innovatieve oplossingen, die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we een vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaring, waar elke interactie telt. Sluit je aan bij ons team en stap in een avontuur waar excellentie en persoonlijk contact samenkomen. Met 80 jaar expertise en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons, om samen de toekomst van Group S te bouwen.FunctieomschrijvingDankzij een opleiding op maat word je specialist in loonbeheer voor verschillende bedrijfssectoren. Je beheert je klantenportefeuille waarvoor je de contactpersoon en een ware referentie inzake payroll bent. Je bent geboeid door je vak en hebt de volgende verantwoordelijkheden:Loonbeheer: codering, opvolging, berekening en controle van prestatiesJe geeft je klanten dagelijks informatie en advies over loongerelateerde zaken (juridische en technische kwesties), sociale wetgeving en wetgeving met betrekking tot het HR beheerJe zorgt voor het volledige administratieve beheer van sociale documenten (RSZ, C4, etc.)What's in it for us? Je passie voor personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht zet je ertoe aan je kennis en know how in deze domeinen te updaten en te vergroten.Je communiceert gemakkelijk en bent zeer klantgericht. Je wordt erkend voor je uitstekende relationele vaardigheden.Je geeft blijk van een grote zin voor organisatie en bent flexibel.Van nature zelfstandig, vind je teamwerk envenwel essentieel.Je hebt een zeer goede kennis van informaticaprogramma's (Excel) en hebt belangstelling voor de verschillende mogelijkheden die IT-applicaties bieden. Je kunt goed overweg met cijfers. Je hebt ook een uitstekende analytische geest.Je verantwoordelijkheidszin maakt van jou een vertrouwenspersoon.Je bent vlot en hebt goede communicatievaardigheden.What's in it for you? Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.Een interessant loonpakketEen zeer goede work-life balance (mogelijkheid tot 3 dagen telewerk,...)

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.En tant que Payroll Advisor, vous serez amené à : Gérer les questions liées aux salaires :Traiter les demandes et préoccupations des clients.Conseiller et apporter de l’expertise : Servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines.Gérer des documents importants : Comme la RSZ et le C4.Guider les clients : À travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines. Nous recherchons une personne :Passionnée par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireuse d’enrichir ses connaissances dans ces domaines.Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients.Communicative et orientée client : À l’aise dans la communication et avec une approche client.Expérience souhaitée :Une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout.Compétences organisationnelles et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle.Et pourquoi chez Group S ?   Group S n'est pas un employeur ordinaire, mais une entreprise où vous recevez une formation unique et sur mesure. Nos outils innovants et notre investissement dans le personnel garantissent une expérience optimale pour le client. Nous croyons à l’évolution et au développement de chaque individu et nous écoutons nos collaborateurs. Une carrière sur mesure pour tous, c'est notre raison d'être.  Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.  Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.   Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.   Êtes-vous prêt à remplir ce rôle de Payroll Advisor à nos côtés ? Dans ce cas, posez votre candidature ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain. Description du poste : Nous recherchons un(e) Product Manager « Legal Consultancy » chargé de superviser l'amélioration, l'optimisation et la création des produits et solutions liés à la consultance légale pour nos clients. Ce rôle garantit que les solutions de conseil proposées répondent aux besoins de nos clients et sont conformes aux réglementations en vigueur.   Le Product Manager Legal Consultancy travaille en étroite collaboration avec les équipes Delivery (opérations, spécialistes juridiques et de la paie), Sales et IT.  Responsabilités clés :  Vous définissez la vision, la stratégie et la roadmap des produits de consultance juridique. Vous menez des études de marché et des analyses de la concurrence pour identifier les opportunités. Si le produit le requiert, vous collaborez avec les équipes techniques pour créer des solutions adaptées aux besoins des clients.  Vous travaillez avec les équipes en contact avec les clients (sales, marketing et Delivery) pour positionner efficacement les produits de consultance juridique assurer la communication des évolutions et nouveautés. Vous vous assurez que vos produits offrent une expérience utilisateur fluide pour les employeurs et les employés. Vous suivez les indicateurs de performance, résolvez les problèmes et optimisez les flux et processus. Vous vous assurez du bon développement des supports de formation et de documentation pour les utilisateurs de vos produits et les commerciaux chargés de les proposer aux clients et prospects.  Checklist du candidat idéal : Vous disposez d’une bonne expérience en Product Management. Une Licence en droit, RH ou expérience similaire dans le domaine juridique sont un plus. Vous avez une bonne compréhension des réglementations sociales et fiscales liées aux besoins des entreprises ou indépendants. Vous disposez de compétences analytiques solides, capacité à résoudre des problèmes et prendre des décisions. Vous disposez d’excellentes compétences en communication écrite et orale (FR et NL) Vous avez à cœur d’offrir la meilleure expérience client possible. Vous avez la capacité à travailler de manière transversale et collaborative dans un environnement dynamique.  Et pourquoi chez Group S ? Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.   Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.    Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 38 h incluant 12 jours de repos compensatoire. Sans oublier une assurance-groupe, des chèques-repas et un véhicule de société.Êtes-vous prêt à remplir ce rôle de Product Manager Legal Consultancy à nos côtés ? Dans ce cas, posez votre candidature en cliquant sur le bouton rose en haut à droite, nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !  

Group S is looking for a highly skilled and detail-oriented Test Engineer to join our team. The ideal candidate has extensive experience in automating non-regression tests within a CI/CD context, specifically using Azure DevOps pipelines and preferably Java technology. This role is crucial for ensuring the integrity and reliability of our payroll software. We use in-house developed frameworks to perform these tests.Key Responsibilities:Design, develop, and maintain automated non-regression test scripts to ensure that new code changes do not negatively impact existing functionalities.Implement and manage test automation within Azure DevOps pipelines to support continuous integration and continuous delivery.Develop and execute tests that compare data in databases to validate the accuracy and consistency of data after code changes.Collaborate with development teams to define and implement effective test strategies and plans.Identify, document, and track defects and inconsistencies in the software, working closely with developers to resolve them.Monitor and report on the performance of automated tests to ensure they run efficiently and effectively within the CI/CD pipeline.Stay up to date with the latest trends and best practices in test automation and CI/CD to continuously improve testing processes.Qualifications:Proficiency in Java programming and hands-on experience with test automation frameworks.Practical experience with Azure DevOps pipelines and other CI/CD tools.Solid understanding of database concepts, with experience using SQL for data validation and comparison.Excellent analytical and problem-solving skills with a strong attention to detail.Native speaker of French or Dutch, with a good command of the other language (spoken and written), enabling effective collaboration in a bilingual environment.Strong verbal and written communication skills for working closely with cross-functional teams.Previous experience in a similar role, preferably within a fast-paced, agile development environment.Desired Skills:Familiarity with other programming languages and testing tools.Experience with performance and load testing.Knowledge of cloud services and infrastructure.What do we offer?An enthusiastic and passionate team of specialists, where collaboration and knowledge sharing are central.Plenty of opportunities to continue developing yourself through training and coaching.Flexible working hours and the option to work partially from home, allowing you to maintain a good work-life balance.A salary package tailored to your needs, including:A flexible remuneration plan (Flex@Group S) to personalize your choices.Group and health insurance.Meal vouchers.Generous holiday leave (33 days).work schedule of 36/38 hours per weekJoin our team and contribute to delivering high-quality software solutions by ensuring robust and reliable test automation processes. If you are passionate about testing, have a keen eye for detail, and meet our language and technical requirements, we’d love to hear from you!Ready to make a difference?Do you have the drive and ambition to independently optimize business processes? Apply now and become a key figure in our organization!

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Vous êtes rigoureux(-se) et orienté(e) qualité ? Vous êtes un(e) véritable people manager, attentif(-ve) à l’amélioration continue et à une collaboration optimale ? Alors vous êtes la personne idéale pour cette fonction !Nos Teamleaders Legal Data Analysts sont responsables de la gestion de leur équipe ainsi que de la gestion correcte et en temps voulu des informations sectorielles, sociales et fiscales ayant un impact direct sur l’administration salariale. Ils/Elles assurent également un rôle actif de support interne et de formation auprès des collègues.Votre journée type ? Un mélange de :Vous coachez votre équipe en stimulant la croissance et la collaboration par un feedback régulier.Vous suivez précisément les données sociales, fiscales et sectorielles (CCT) et les traduisez en barèmes salariaux et instructions pratiques.Vous gérez l’implémentation des données dans les systèmes et programmes internes, tout en offrant un soutien aux payroll advisors et aux utilisateurs internes.Vous entretenez de manière proactive des contacts avec les institutions externes (ONSS, SPF Finances, ONEM, etc.).Checklist du candidat idéal :Diplôme Bachelor (préférence en pratique juridique) ou expérience équivalente.Expérience en gestion d’équipe et en coaching.Intérêt ou connaissances en législation sociale et administration salariale.Analytique, proactif(-ve), organisé(e) et précis(e).Bonnes compétences en communication et orientation client.La maîtrise du bilinguisme (néerlandais-français) constitue un réel atout.Pourquoi choisir Group S ?Un environnement de travail convivial et stimulant, offrant de réelles opportunités de développement personnel.Un parcours de formation unique et adapté, pour vous permettre d’évoluer au mieux dans votre rôle.Un cadre flexible avec la possibilité de travailler partiellement depuis votre domicile.Un package salarial attractif et flexible adapté à vos besoins (Flex@Group S), incluant chèques-repas, assurances et jours de congé supplémentaires.Un contrat stable à durée indéterminée (36h/semaine).Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce défi passionnant de management d'équipe ?Postulez dès aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons grandir ensemble !Nous nous réjouissons déjà de vous rencontrer !

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Votre journée type ? un mix entre...Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients.Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines.Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4.Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines. Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :Vous disposez d'un diplôme Master ou Bachelier en Ressources Humaines, Psychologie, Législation sociale ou Droit du travail. Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines.Capable de fournir des réponses claires : vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients.Communicatif(ve) et orienté(e) client : à l’aise dans la communication et avec une approche client.Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est indispensable.Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.Pensée analytique et sens des responsabilités : essentiels pour réussir dans ce rôle.Et pourquoi chez Group S ?   Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.   Vous aurez droit à une formation unique et sur mesure. Notre investissement dans notre personnel est la garantie d’une expérience client optimale ! Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.    Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.    Êtes-vous prêt à remplir ce rôle de Payroll Advisor à nos côtés ? Dans ce cas, posez votre candidature ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !