Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en nabijheid elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te geven

Als Business Development Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van onze klantenportefeuille in de regio West-Vlaanderen. Je bent een belangrijke speler in het identificeren en benaderen van potentiële klanten, het opbouwen van sterke relaties en het presenteren van onze uitgebreide dienstverlening. Je neemt actief deel aan commerciële evenementen en netwerkbijeenkomsten om de naamsbekendheid van Group S te vergroten en nieuwe zakelijke kansen te creëren.

Jouw missies :

Nieuwe marktaandelen verwerven:

• Actief prospecteren en deelnemen aan de verspreiding van marketingcampagnes.
• Deelnemen aan netwerkevenementen en commerciële kansen detecteren in de regio.
• Offertes voorbereiden in samenwerking met de salesmanager en eventueel de pricingexpert en Tender Support.
• Verantwoordelijk zijn voor het commerciële proces, van de prospectiefase tot de ondertekening van het contract, en voor alle diensten van Group S.
• Behoeften detecteren, leads opvolgen en omzetten in productverkopen.
• Relaties opbouwen en onderhouden met andere collega's (consultants, delivery managers, productspecialisten, ...) om een coherent partneraanbod te creëren en de prospect of klant als zodanig te benaderen.
• Fungeren als contactpersoon in het onboardingproces van de nieuwe klant.

Vertrouwd raken met de verschillende diensten/producten van Group S:

• In staat zijn om het volledige gamma van producten en diensten van Group S in algemene termen uit te leggen.
• Leads doorgeven aan de collega die (indien van toepassing) verantwoordelijk is voor het betreffende product.
• In staat zijn om een persoonlijk verkoopplan op te stellen om structureel de doelstellingen te behalen.

Up- en cross-selling:

• In overleg met de betrokken business units commerciële acties opzetten om de verkoop via cross- en up-selling te stimuleren.
• Collega's zonder commerciële functie, die contact hebben met klanten, ondersteunen en begeleiden bij campagnes voor cross- en up-selling.

De ideale kandidaat :

• Bewezen ervaring in een vergelijkbare rol, met name in commerciële beheer- en businessontwikkeling.
• Uitstekende communicatievaardigheden, gedreven en georganiseerd.
• Ervaring met CRM-tools en commerciële processen is een pluspunt.
• Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.
• Je beheerst het Nederlands perfect; kennis van een andere taal is een troef.

Ons aanbod :

• Een stimulerende werkomgeving gericht op voortdurende verbetering.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een sleutelrol in de commerciële groeistrategie van Group S.