Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en verbinding elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te geven.

Jouw functie:

• Je zal “inhouse” bij de klant tijdelijk deel uitmaken van zijn HR team waar je afhankelijk van jouw opdracht de jou toevertrouwde taken zal uitvoeren.
• Je staat in voor de voorbereiding van de loonadministratie (ingeven van de lonen, voorschotten arbeiders, actualiseren van de personeelsgegevens, doorsturen van de voorbereiding naar Group S).
• Je volgt het aanwervingsproces op (onboarding, arbeidsovereenkomsten, dimona, administratie en beheer van van o.a. uitzendkrachten, studenten en deeltijdse werknemers,..).
• Je begeleidt de uitstroom.
• Je staat in voor de personeelsadministratie.

Jouw profiel:

• Je hebt interesse in HR en interesse in het verder ontwikkelen van jouw competenties.
• Een eerste ervaring in payroll is een pluspunt (maar niet noodzakelijk).
• Kennis van de sociale wetgeving is een voordeel.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je werkt uitermate nauwkeurig en oplossingsgericht.
• Je bent flexibel.
• Je kan goed zelfstandig werken.
• Je hebt een gezonde dosis humor en heel veel koelbloedigheid.
• Je hebt een rijbewijs B en onderweg zijn naar en van een klant schrikt je niet af.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands. 

Interesse?

• Deel uitmaken van een team van gepassioneerde specialisten in een onderneming die zich onderscheidt door haar klantenrelaties omdat mensen het verschil maken! Een onderneming die ook dagelijks evolueert door hightech tools te ontwikkelen en te investeren in haar medewerkers.
• Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.
• Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.
• Een overeenkomst van onbepaalde duur en 36u/week.
• Een interessant loonpakket (aangevuld met verschillende extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering,...).
• Een zeer goede work-life balance (met mogelijkheid tot telewerk).