Checklist van de ideale jurist(e)

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als allround jurist(e), bij voorkeur in een onderneming, in de HR- of IT-sector of bij een sociaal secretariaat.
• Je bent tweetalig FR/NL (of één van beide met een zeer goede kennis van de andere). Engels is een plus.
• Je hebt een sterke kennis van het ondernemingsrecht en IT-recht, evenals kennis van gegevensbescherming (GDPR): je bent bereid de rol van Data Protection Officer op te nemen.
• Je bent oplossingsgericht, proactief, autonoom en voelt je comfortabel in een samenwerkende omgeving.
• Je werkt graag projectmatig, deelt je ideeën en communiceert vlot met verschillende interne en externe gesprekspartners.
• Je bent een teamspeler en voelt je op je gemak bij het onderhandelen en verdedigen van de belangen van de onderneming.
• Je bent klaar om ons vanaf 2026 te vervoegen.

Waarom kiezen voor Group S?

Bij Group S bieden we je niet alleen een functie aan, maar een stimulerende, zorgzame omgeving die aansluit bij jouw behoeften.

• Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: hulpvaardigheid, respect, groei — hier is vriendelijkheid dagelijkse realiteit.
• Een onboarding en opleiding op maat vanaf je eerste dag zodat je goed van start gaat en in je eigen tempo kan evolueren.
• Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende werkuren en vrijheid in de organisatie maken deel uit van onze cultuur.
• Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen.
• Een evenwichtig contract: contract van onbepaalde duur, 38u/week, 12 extra ADV-dagen of deeltijds vanaf 3/5, een extra verlofdag vanaf je eerste werkdag.
• Concrete voordelen: uitgebreide hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, “Bring your own device”-voucher.

Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?

Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Selectieproces

Bij Group S geloven we dat rekrutering een oprecht wederzijds gesprek is. Je doorloopt :

1. Een telefonisch gesprek met ons rekruteringsteam om je beter te leren kennen en je vragen te beantwoorden.
2. Een competentietest om te bevestigen dat we goed bij elkaar passen.
3. Een ontmoeting met je toekomstige manager om de functie en jouw ambities te bespreken.