Wil jij technisch leiderschap, softwareontwikkeling en teamcoaching combineren om mee te bouwen aan de HR-oplossingen van morgen?Binnen Group S speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze strategische bedrijfsapplicaties en in de begeleiding van een team van ontwikkelaars. Als Software Engineering Lead combineer je technische expertise, leiderschap en coördinatie om grootschalige projecten succesvol te realiseren.Dankzij je gestructureerde en oplossingsgerichte aanpak ondersteun je je team bij technische keuzes en draag je tegelijk actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze digitale oplossingen.Een typische dag als Software Engineering Lead? Een mix van ...Een team van ontwikkelaars aansturen en begeleiden: je bepaalt de prioriteiten, verdeelt de taken en ondersteunt ontwikkelaars bij technische beslissingen. Zo stimuleer je hun professionele groei en bewaak je de kwaliteit van de ontwikkelingen.Actief bijdragen aan softwareontwikkeling: als hands-on Technical Lead neem je zelf deel aan de ontwikkeling van applicaties. Je waarborgt de codekwaliteit via technische reviews en ondersteunt bij het oplossen van de meest complexe technische uitdagingen.Projecten succesvol realiseren: je volgt projecten nauwgezet op, coördineert verschillende stakeholders, identificeert mogelijke obstakels en waakt over deadlines, kwaliteit en doelstellingen.Meewerken aan architectuurkeuzes: je neemt deel aan technische denkoefeningen, ondersteunt de voortdurende modernisering van onze digitale oplossingen en ziet toe op de toepassing van best practices binnen softwareontwikkeling.Samenwerking tussen teams bevorderen: je werkt nauw samen met de teams Finance, Customer Accounting en IT om een vlotte communicatie en een efficiënte uitvoering van projecten te garanderen.Bijdragen aan de evolutie van onze digitale oplossingen: je werkt actief mee aan de verdere ontwikkeling van onze tools, applicaties en digitale diensten en ondersteunt Group S bij het creëren van steeds performantere, innovatievere en klantgerichte oplossingen.Checklist van de ideale Software Engineering Lead:Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in Java-ontwikkeling en 3 jaar ervaring als Team Lead of Technical Lead.Je hebt een grondige kennis van Java, Spring en servicegerichte architecturen (SOA).Je voelt je thuis in een Agile omgeving en combineert graag technische expertise met leiderschap en teamcoaching.Je neemt initiatief, brengt structuur in projecten en begeleidt ontwikkelaars in hun professionele ontwikkeling.Ervaring met React, Oracle Database, Java-modernisatietrajecten of kennis van de payrollsector is een sterke troef.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw ambities.Een strategische rol met zichtbare impact: je draagt rechtstreeks bij aan de ontwikkeling van onze kernapplicaties en bouwt mee aan oplossingen die dagelijks door duizenden ondernemingen worden gebruikt.Echte technische autonomie: je neemt deel aan architectuurbeslissingen, hebt invloed op technologische keuzes en begeleidt je team bij de implementatie ervan.Een collaboratieve en menselijke werkomgeving: kennisdeling, samenwerking en teamspirit vormen de basis van onze manier van werken.Een onboarding en opleiding op maat: vanaf je eerste dag krijg je de ondersteuning die nodig is om snel je weg te vinden en je verder te ontwikkelen.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in de organisatie van je werk maken integraal deel uit van onze bedrijfscultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: een competitief salaris, het flexibele verloningsplan Flex@Group S en netto-onkostenvergoeding.Een evenwichtig contract: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (38 uur/week), aangevuld met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start.Concrete extralegale voordelen: bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en verzekering privé-ongevallen.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Envie de façonner l’outil digital utilisé au quotidien par les équipes payroll et de transformer leurs besoins en solutions concrètes ? En tant que HR Functional Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de l’interface payroll interne de Group S, l’outil dans lequel les équipes payroll encodent et travaillent au quotidien. Vous analysez les besoins du business, les traduisez en user stories claires et collaborez étroitement avec les développeurs pour définir les meilleures solutions possibles. Grâce à votre approche analytique, orientée utilisateurs et solutions, vous contribuez directement à l’amélioration de l’expérience payroll interne.  Une journée type en tant que HR Functional Analyst ? Un mix entre… Analyse des besoins et animation de workshops : vous organisez et animez des workshops avec les key users payroll afin de comprendre leurs besoins, leurs usages et leurs contraintes, tout en les challengeant sur la réelle valeur ajoutée des demandes. Traduction fonctionnelle et storytelling : vous analysez les besoins business et les traduisez en user stories claires et structurées, principalement en anglais, afin de permettre aux équipes de développement de comprendre précisément les attentes fonctionnelles. Collaboration avec les développeurs : vous êtes en contact permanent avec les équipes de développement, répondez à leurs questions, analysez les possibilités techniques et contribuez aux choix de solutions les plus adaptées. Testing et validation : vous participez activement aux phases de testing, validez les fonctionnalités développées et veillez à la qualité et à la cohérence des évolutions de l’outil. Coordination, feedback et amélioration continue : vous donnez régulièrement du feedback sur les avancées, partagez les informations avec les parties prenantes, adoptez un esprit critique et constructif et contribuez à une collaboration fluide entre toutes les équipes.  Checklist du HR Functional Analyst idéal : Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse fonctionnelle et avez une expérience en business analyse, digital consulting ou support digital. Vous êtes orienté(e) utilisateurs et solutions, avec une forte capacitée d’écoute, de questionnement et de synthèse. Vous communiquez aisément en anglais et disposez d’une très bonne connaissance du français et/ou du néerlandais. Vous avez un mindset agile, analytique et appréciez travailler sur des problématiques complexes. Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de diplomatie, d’esprit critique constructif et êtes à l’aise pour collaborer avec des profils variés. Atouts complémentaires : affinité avec les environnements HR et payroll, intérêt pour les outils digitaux, capacité à prendre le lead, à challenger les besoins existants et à rester positif(ve) dans des contextes en évolution.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Envie de développer votre portefeuille clients tout en trouvant les talents qui feront réellement la différence ? Chez Group S Select, vous occupez un rôle hybride : vous développez activement votre business tout en accompagnant vos clients dans leurs enjeux de recrutement et d’assessment. Vous construisez un portefeuille pour accélérer votre développement et construire des relations durables avec des décideurs RH. Grâce à votre double casquette de business partner et recruteur, vous contribuez directement à la croissance de l’activité et à la qualité des placements réalisés. Une journée type en tant qu'HR Consultant ? Un mix entre ... Développement commercial : vous activez et développez un portefeuille clients existant, identifiez de nouvelles opportunités et prospectez activement de nouveaux comptes afin de construire votre propre book of business. Gestion de la relation client : vous accompagnez vos clients dans la durée, comprenez leurs besoins, proposez des solutions adaptées en recrutement et développez des relations de confiance. Recrutement de A à Z : vous gérez l’ensemble du processus de sélection, du brief client à l’onboarding des candidats, en passant par le sourcing, les entretiens et la présentation de shortlists pertinentes. Assessment & conseil : vous concevez et réalisez des assessments sur mesure (tests, entretiens, centres d’évaluation) et rédigez des rapports pertinents pour vos clients. Pilotage de votre activité : vous suivez vos performances via des KPI, analysez vos résultats et optimisez en continu vos actions commerciales et de recrutement.  Checklist du HR Consultant idéal : Vous avez 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, staffing ou business development en environnement B2B Vous avez une forte orientation commerciale et aimez développer votre portefeuille clients Vous êtes rigoureux dans la gestion simultanée de plusieurs missions Vous disposez d’un excellent relationnel avec les candidats et les clients Vous maîtrisez le néerlandais et êtes à l’aise en français, avec une bonne capacité d’analyse et de prise de recul  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafetaria, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Wil je een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van onze klanten én tegelijk de technische expertise binnen Group S versterken? Als Payroll Consultant Expert ben je het technische referentiepunt voor payroll en digitale tools. Je ondersteunt de Client Advisors in het ontwikkelen van hun technische kennis en bewaakt de kwaliteit van onze dossiers. Tegelijk begeleid en adviseer je klanten en prospecten bij de implementatie van onze oplossingen, zodat hun processen geoptimaliseerd worden en de meerwaarde van Group S versterkt wordt. Dankzij jouw expertise draag je direct bij aan operationele excellentie en klantentevredenheid. Een typische dag als Payroll Consultant Expert ? Een mix tussen … Commercieel en oplossingsgericht advies: je analyseert de technische en functionele behoeften van klanten en prospecten, stelt onze volledige productportfolio voor en vertaalt deze naar haalbare, coherente oplossingen op maat.  Diepgaande technische analyse en optimalisatie: je voert grondige analyses uit van dossiers, paritaire comités en payrollprocessen, identificeert optimalisatiemogelijkheden en zorgt voor betrouwbare technische expertise.  Opleiding en begeleiding van gebruikers: je geeft opleidingen aan klanten en externe gebruikers van onze tools, begeleidt nieuwe aansluitingen, zet interfaces op en zorgt voor een vlotte overgang naar onze digitale omgevingen.  Interne ondersteuning en kennisdeling: je ondersteunt operationele payrollmedewerkers, Client Advisors en leidinggevenden, beantwoordt technische vragen, versterkt hun expertise en bewaakt een uniforme werkwijze binnen de regio.  Implementatie en continue verbetering: je implementeert en optimaliseert payrollprocessen en tools bij nieuwe en bestaande klanten, werkt oplossingen uit op maat van hun behoeften en blijft continu op de hoogte van technologische evoluties. Checklist van de ideale Payroll Consultant Expert : Je hebt een sterke technische kennis van payroll en digitale tools. Je bent oplossingsgericht en hebt een uitgesproken service- en adviesgerichte ingesteldheid. Je analyseert graag, structureert makkelijk en optimaliseert technische processen. Je bent een duidelijke communicator en voelt je comfortabel in een opleidingsrol. Je beheert je tijd nauwkeurig en waakt spontaan over het behalen van doelstellingen. Je kan autonoom werken. Je beschikt over een goede kennis van Excel. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en het engagement van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S krijg je niet zomaar een job: je krijgt een stimulerende, warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt vriendelijkheid elke dag in de praktijk gebracht. Een gepersonaliseerde onboarding en opleiding vanaf je eerste dag, zodat je op je eigen tempo kan groeien. Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen. Een evenwichtig contract: vast contract van 38 uur per week, met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. Concreet voordeelspakket: bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groeps-, hospitalisatie- en privé-ongevallenverzekering, … Klaar om deze uitdaging met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! 

Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Wil je je klantenportefeuille verder uitbouwen én tegelijk talenten vinden die écht het verschil maken? Bij Group S Select vervul je een hybride rol met sterke impact: je ontwikkelt actief je business terwijl je je klanten begeleidt in hun rekruterings- en assessmentnoden. Je bouwt een eigen portefeuille uit om je groei te versnellen en duurzame relaties op te bouwen met HR-beslissers. Dankzij je dubbele rol als business partner en recruiter draag je rechtstreeks bij aan de groei van de activiteit en de kwaliteit van de plaatsingen.  Hoe ziet een gemiddelde dag eruit als HR Consultant ? Een mix van ... Commerciële ontwikkeling: je activeert en ontwikkelt een bestaande klantenportefeuille, identificeert nieuwe opportuniteiten en prospecteert actief naar nieuwe accounts om je eigen book of business op te bouwen. Klantenrelatiebeheer: je begeleidt je klanten op lange termijn, begrijpt hun behoeften, stelt passende rekruteringsoplossingen voor en bouwt vertrouwensrelaties op. Rekrutering van A tot Z: je beheert het volledige selectieproces, van de briefing met de klant tot de onboarding van kandidaten, inclusief sourcing, interviews en het voorstellen van relevante shortlists. Assessment & advies: je ontwikkelt en voert assessments op maat uit (testen, interviews, assessment centers) en stelt duidelijke en relevante rapporten op voor je klanten. Sturing van je activiteiten: je volgt je prestaties op via KPI’s, analyseert je resultaten en optimaliseert voortdurend je commerciële en rekruteringsacties.  Checklist van de ideale HR Consultant : Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, staffing of business development in een B2B-omgeving Je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en houdt ervan om je klantenportefeuille uit te bouwen Je bent nauwkeurig in het beheren van verschillende opdrachten tegelijk Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden met zowel kandidaten als klanten Je beheerst het Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans, met een goed analytisch vermogen en de nodige maturiteit  Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw verwachtingen. Een warme en motiverende werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraal Een onboarding en opleiding op maat, zodat je sterk van start gaat en verder kan groeien op jouw tempo Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je werkorganisatie Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en nettovergoedingen Een evenwichtig contract: voltijds (38u/week), 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je start — goed voor 33 vakantiedagen Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, …  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om je te leren kennen. 

Wil je een sleutelrol spelen in de bescherming van de gegevens en systemen van Group S? Als Senior Security Engineer draag je rechtstreeks bij aan het versterken van de operationele maturiteit rond cybersecurity binnen Group S. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt de IT-teams bij het implementeren van pragmatische, doeltreffende en duurzame beveiligingsmaatregelen. Dankzij jouw technische expertise help je risico’s voorkomen, kwetsbaarheden identificeren en security structureel verankeren in de dagelijkse werking. Je impact is zichtbaar in de bescherming van de organisatie én in de kwaliteit van de ondersteuning voor klanten en interne teams.   Een typische dag als Senior Security Engineer? Een mix tussen ... De teams adviseren over securityvraagstukken : je treedt op als technisch aanspreekpunt voor securityvragen en begeleidt de IT-teams bij hun keuzes, analyses en best practices. De veiligheid van systemen en gegevens versterken : je analyseert omgevingen, identificeert dreigingen en draagt bij aan concrete acties om infrastructuur, applicaties en gevoelige informatie te beschermen. Kwetsbaarheden opsporen en opvolgen : je werkt actief mee aan het identificeren van kwetsbaarheden, het opvolgen van verbeteracties en het formuleren van aanbevelingen bij risico’s of incidenten. Samenwerken met partners en stakeholders : je werkt nauw samen met interne teams, externe securitypartners en IT-collega’s om bestaande controles te optimaliseren en nieuwe beveiligingsmaatregelen te implementeren. Documentatie, opvolging en governance verbeteren : je maakt en actualiseert technische documentatie, definieert nuttige metrics en faciliteert overleg rond thema’s zoals patch management, firewall controls en identity management.  Checklist van de ideale Senior Security Engineer : Je hebt een stevige senior ervaring in IT-security, idealiter 5 à 8 jaar. Je beheerst de vereiste competenties en bijhorende securityprincipes op het vlak van operating systems, netwerken, firewalls en cloudomgevingen. Je kan samen met onze ontwikkelaars meediscussiëren over het correct toepassen van (Web) Applicatie Security principe Je hebt een brede kennis van securitytechnologieën zoals EDR, Cloud Security, SAST, IAM, firewalls en auditing tools. Je neemt initiatief, denkt pragmatisch mee en weet onderwerpen gestructureerd vooruit te brengen. Je werkt graag samen, deelt je expertise en helpt junior profielen groeien. Je spreekt Frans en begrijpt Nederlands. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.