Ben jij op zoek naar een leerrijke stage in payroll en wil je je carrière starten in een omgeving waar je echt kan groeien? Wij zoeken gemotiveerde stagiairs om onze teams in verschillende regio’s van België te versterken, in een Nederlandstalige werkomgeving.Wat wij aanbieden :• Een stage van 3 maanden binnen een dynamisch en ondersteunend team• Een volledige onderdompeling in payroll: administratieve opvolging, loonberekeningen, klantencontact, HR-tools• Persoonlijke begeleiding om je technische en professionele vaardigheden te ontwikkelen• Mogelijkheid tot een vaste aanstelling, afhankelijk van beschikbaarheid en een goed verloop.Wat wij zoeken• Een student of pas afgestudeerde met stage periode die zich wil specialiseren in payroll of HR• Leergierigheid, nauwkeurigheid en motivatie• Een goede communicatie in het Nederlands• Een proactieve houding en teamspiritJe ben beschikbaar om van Brussel, Antwerpen, Pelt of Hasselt te werken.Waarom kiezen voor ons?• Een positieve werksfeer• Collega’s die je helpen groeienInteresse?Stuur ons je kandidatuur en maak deel uit van een bedrijf dat echt in jouw ontwikkeling investeert.

Jouw missie : een sterke eerste indruk maken en prospects omzetten in concrete kansen. Als Inside Sales speel je een essentiële rol in de ervaring van prospects en in de groei van Group S. Je kwalificeert leads, identificeert hun behoeften en draagt actief bij aan de binnenkomst van nieuwe klanten door een nauwkeurige en reactieve aanpak. Een typische dag als Sales Development Representative? Een evenwicht tussen… Leads kwalificeren: je haalt snel de leads op in het CRM, gaat in gesprek met prospects om hun situatie te begrijpen en bepaalt de volgende stappen. De behoeften van prospects verkennen: je analyseert hun vraag, context en uitdagingen om de meest geschikte oplossing voor te stellen, inclusief payroll en cross-selling. Kansen omzetten: je rondt dossiers af voor kleine bedrijven (1 tot 19 personen) en geeft de gekwalificeerde leads door aan de juiste sales teams voor de andere bedrijven. Een perfect CRM bijhouden: je zorgt voor nauwkeurige registratie van interacties, opvolging van de pipeline en regelmatige rapportage van je activiteiten. Continu samenwerken: je werkt samen met Marketing, BDM’s en kantoren om de leadflow, communicatie en snelheid van contracting te optimaliseren. Checklist van de ideale Inside Sales Je hebt een sterk klantgericht gevoel en weet prospects vanaf het eerste contact een positieve ervaring te bieden. Je analyseert graag behoeften en stelt de juiste vragen om leads snel en efficiënt te kwalificeren. Je bent nauwkeurig, georganiseerd en vertrouwd met CRM-tools, met een echte focus op precisie. Je bent resultaatgericht, proactief en in staat je tempo aan te passen aan de prioriteiten. Je bent nieuwsgierig, oplossingsgericht en klaar om bij te dragen aan de continue verbetering van het conversieproces. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om te voldoen aan de HR-uitdagingen van vandaag en morgen. Waarom Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een functie: we geven je een stimulerende, zorgzame omgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een menselijk en motiverend werkklimaat: hulpvaardigheid, respect, vooruitgang — hier is zorgzaamheid dagelijks voelbaar. Op maat gemaakte onboarding en opleiding vanaf dag één, zodat je goed start en in je eigen tempo evolueert. Echte flexibiliteit: telewerken, flexibele uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, flexibel beloningsplan Flex@Group S, netto vergoedingen. Een evenwichtig contract: CDI 38u/week, met 12 RTT-dagen en één vrije dag vanaf het begin van je functie. Concreet voordeelpakket: GSM-abonnement, GSM-vouchers, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering – hospitalisatie – privé-ongevallen… Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Dien dan hier je kandidatuur in! We kijken ernaar uit je te leren kennen. 

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain. Votre mission en tant que Director - BU "Companies & Public sector" : Vous êtes responsable de l'orientation stratégique, de l'excellence opérationnelle et des performances financières des équipes qui font partie de la business unit "Companies & Public Sector". Vous veillez à ce que la vision, la mission et les objectifs à court et long terme de Group S soient atteints et encouragez une culture commerciale, de responsabilité, d'ouverture au changement et d’innovation. Élaborer, adapter et mettre en œuvre les plans stratégiques de Group S au sein de la Business Unit en collaboration avec le Managing Director Operations et les membres du Management Team.Établir des ponts avec la Business Unit Starters & Independents afin de fidéliser les clients au sein de Group S et les accompagner tout au long de leur vie d’entrepreneur.Gérer la progression des revenus avec son équipe de management,Gérer les opérations quotidiennes avec son équipe de management et garantir l'efficacité des processus, pour assurer une excellente satisfaction client.Déterminer et surveiller les KPI afin d'évaluer les performances de la Business Unit.Gérer, en collaboration avec le département Finance notamment, le planning financier, la budgétisation et les prévisions afin de garantir la santé financière de la BU.Diriger et encadrer son équipe managériale pour atteindre les performances attendues, tout en encourageant le développement des talents au sein de l'organisation. Construire et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires et les organismes de réglementation à travers différents événements. Identifier et limiter les risques potentiels pour l'organisation et garantir la continuité des activités. Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :Vous possédez une expérience technico-commerciale et opérationnelle pertinente acquise au sein d’une entreprise de services, à la fois en présentiel et en digital.Vous avez une bonne maîtrise du « monde RH » : besoins des entreprises en matière de produits et services Reward (Comp & Ben), Legal et Soft HR.Vous possédez au moins dix ans d'expérience dans un rôle de leadership stratégique au sein d'organisations de taille moyenne à grande.Vous faites preuve d’une agilité à vous mouvoir dans un secteur très concurrentiel.Vous êtes à l’aise dans un environnement en constante évolution et vous vous montrez comme un agent proactif du changement.Vous êtes un ardent promoteur du « Phygital » afin d’offrir une expérience client et employé de haute qualité.Vous avez un excellent niveau en français et, au moins, une très bonne maîtrise du néerlandais. Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher “Bring your own device”, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …  Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Votre mission : guider nos clients vers une gestion RH plus simple et efficace En tant que Customer Coach, vous êtes le partenaire de confiance des clients qui adoptent AAPI, notre solution complète de planification et de suivi du temps. Votre rôle est double : assurer un onboarding fluide et transmettre aux clients les connaissances nécessaires pour qu’ils utilisent la plateforme de façon optimale et autonome. Une journée type en tant que Customer Coach ? Un mélange entre … Accompagner l’implémentation de la solution : vous préparez et suivez chaque dossier (administratif, intake, configuration), paramétrez la solution en fonction des besoins du client, et garantissez que toutes les étapes – y compris l’envoi des prestations au secrétariat social – soient correctement réalisées. Former et responsabiliser les clients : vous leur apprenez à tirer pleinement parti d’AAPI pour gérer le recrutement, les contrats, le suivi du temps, la paie et la planification. Grâce à votre approche pédagogique, chaque client gagne rapidement en autonomie. Offrir un support multicanal réactif : vous répondez aux questions via téléphone ou live chat, en apportant des solutions claires et précises aux utilisateurs. Valider les intégrations et la qualité : vous testez les flux en temps réel (ex. Dimona, secrétariat social) et veillez à ce que l’expérience utilisateur soit fluide dès le premier jour. Construire une relation durable : vous instaurez une relation de confiance avec les clients, assurez un suivi continu et contribuez à leur satisfaction et fidélisation à long terme. Représenter AAPI powered by Group S : vous êtes également présent·e lors d’événements qui rassemblent nos cibles, afin de faire découvrir notre solution et de renforcer la notoriété d’AAPI. 

Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Votre mission : assurer la fluidité entre les outils clients et nos systèmes internes En tant que Business Support, vous êtes le garant de la bonne communication entre les applications clients et nos systèmes internes. Vous jouez un rôle central dans la gestion et l’intégration des flux de données (API, PTG, fichiers d’échange), en veillant à leur fiabilité et à leur conformité. Grâce à votre sens de l’analyse et à votre esprit de collaboration, vous contribuez directement à l’amélioration continue de l’expérience client digitale chez Group S.  Une journée type en tant que IT Business Support ? Un mélange entre…  Support de seconde ligne : Traitement des tickets via JIRA, vous assurez le suivi des tickets des clients internes et externes, les traiter et en tirer les informations essentielles afin d’améliorer les process. Gestion des flux de données : vous traitez et contrôlez les intégrations (API, PTG, fichiers clients), garantissez la qualité des échanges et proposez des ajustements lorsque c’est nécessaire. Monitoring des flux des chargements des fichiers : Contrôle et prévention des potentiels incidents. Jouer le rôle d’intermédiaire : vous assurez la communication entre les clients et les équipes internes, afin que chacun dispose d’une vision claire des enjeux et solutions. Améliorer les outils existants : vous contribuez au développement de nouvelles fonctionnalités, proposez des solutions out-of-the-box et veillez à ce que les applications répondent toujours mieux aux besoins des utilisateurs. Tester, documenter et accompagner : vous validez les développements, rédigez des documentations claires pour un usage interne et externe, et guidez les clients dans leurs cas d’usage. Identifier les besoins business clients : vous traduisez les attentes liées aux applications et les transformez en spécifications compréhensibles pour les équipes techniques. 

Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Jouw missie: onze klanten begeleiden naar een eenvoudigere en efficiëntere HR-beheer Als Customer Coach ben jij de vertrouwenspartner van de klanten die AAPI gebruiken, onze complete oplossing voor planning en tijdsregistratie. Jouw rol is dubbel: zorgen voor een vlotte onboarding en de klanten de nodige kennis bijbrengen zodat ze het platform optimaal en zelfstandig kunnen gebruiken.  Een typische dag als Customer Coach? Een mix van … De implementatie van de oplossing begeleiden: je bereidt elk dossier voor en volgt het op (administratief, intake), je stelt de oplossing in volgens de behoeften van de klant en je garandeert dat alle stappen – inclusief de overdracht van prestaties naar het sociaal secretariaat – correct verlopen. Klanten opleiden en responsabiliseren: je leert hen hoe ze AAPI volledig kunnen benutten voor rekrutering, contracten, tijdsregistratie, loonadministratie en planning. Dankzij jouw pedagogische aanpak worden klanten snel autonoom. Multichannel support bieden: je beantwoordt vragen via telefoon of live chat en geeft duidelijke en precieze oplossingen. Integraties en kwaliteit valideren: je test de realtime-flows (bv. Dimona, sociaal secretariaat) en zorgt ervoor dat de gebruikerservaring vanaf dag één vlekkeloos verloopt. Een duurzame relatie opbouwen: je creëert vertrouwen, volgt de klanten op en draagt bij aan hun tevredenheid en loyaliteit op lange termijn. AAPI, powered by Group S, vertegenwoordigen: je bent ook aanwezig op evenementen die onze doelgroepen samenbrengen, om onze oplossing bekend te maken en de naamsbekendheid van AAPI te versterken. 

Votre mission : être le premier soutien métier pour nos gestionnaires de paie. En tant que Payroll Admin Expert, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement quotidien de nos Payroll Advisor. Vous êtes le premier point de contact pour leurs questions liées à nos interfaces et aux processus de paie. Votre rôle : analyser les demandes, vulgariser les explications, résoudre les problèmes simples et orienter les cas plus complexes vers la deuxième ligne.  Une journée type en tant que Payroll Admin Expert ? Un mélange entre… Accueillir et analyser les demandes : vous réceptionnez les tickets Jira et les appels urgents des Payroll Advisor et évaluez rapidement leur complexité. Résoudre et vulgariser : pour les questions simples ou moyennement complexes, vous proposez des solutions claires en vous appuyant sur la documentation technique et juridique, que vous traduisez dans un langage accessible. Orienter vers la deuxième ligne : si un bug ou une demande dépasse votre périmètre, vous transférez le ticket aux collègues spécialisés. Collaborer et partager vos connaissances : vous mettez votre expertise au service de l’équipe, en apportant un éclairage particulier sur vos domaines de prédilection et en contribuant à enrichir la base de connaissances commune. Gérer le flux des tickets : vous assurez le suivi et la résolution des demandes entrantes, en distinguant celles que vous pouvez traiter directement de celles nécessitant une escalade en deuxième ligne, tout en gardant une vision claire des priorités. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ? Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins. Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien. Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme. Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture. Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation. Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?  Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !  

Votre mission : créer une première impression impactante et transformer chaque prospect en opportunité concrète. En tant que Inside Sales, tu joues un rôle essentiel dans l’expérience des prospects et dans la croissance de Group S. Tu qualifies les leads, identifies leurs besoins et contribues activement à l’arrivée de nouveaux clients grâce à une gestion rigoureuse et réactive. Une journée type en tant que Inside Sales ? Un équilibre entre… Assurer la qualification des leads : tu récupères rapidement les leads dans le CRM, échanges avec les prospects pour comprendre leur situation et définis les prochaines étapes. Explorer les besoins des prospects : tu analyses leur demande, leur contexte et leurs enjeux pour proposer la solution la plus adaptée, incluant payroll et cross-selling. Convertir les opportunités : tu finalises les dossiers pour les petites entreprises (1 à 19 personnes) et transmets les leads qualifiés aux équipes commerciales concernées pour les autres. Maintenir un CRM impeccable : tu assures un encodage précis des interactions, le suivi du pipeline et un reporting régulier de ton activité. Collaborer en continu : tu travailles avec le Marketing, les BDM et les bureaux pour optimiser le flux des leads, la communication et la rapidité du contracting. Checklist du Inside Sales idéal Tu possèdes un sens aigu du service client et sais offrir une expérience positive aux prospects dès le premier contact. Tu aimes analyser les besoins et poser les bonnes questions pour qualifier rapidement et efficacement les leads. Tu es rigoureux·se, organisé·e et à l’aise avec les outils CRM, avec un vrai souci de précision. Tu es motivé·e par les résultats, proactif·ve et capable d’adapter ton rythme en fonction des priorités. Tu es curieux·se, orienté·e solution et prêt·e à contribuer à l’amélioration continue du processus de conversion.  Qui sommes-nous ?    Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.    Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.    Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.    Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.    Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.    Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.    Des avantages concrets : abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …      Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?     Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !