Jouw missie: de eerste business-ondersteuning zijn voor onze Payroll Advisors. Als Payroll Admin Expert speel je een sleutelrol in de dagelijkse ondersteuning van onze Payroll Advisors. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen rond onze interfaces en de payrollprocessen. Jouw rol: de vragen analyseren, de uitleg begrijpelijk maken, eenvoudige problemen oplossen en de meer complexe dossiers doorsturen naar de tweede lijn.  Een typische dag als Payroll Admin Expert ? Een mix van… Vragen ontvangen en analyseren: je behandelt Jira-tickets en dringende oproepen van Payroll Advisors en evalueert snel hun complexiteit. Oplossen en begrijpelijk maken: voor eenvoudige of middelmatig complexe vragen bied je duidelijke oplossingen aan, gebaseerd op technische en juridische documentatie die je vertaalt naar toegankelijke taal. Doorsturen naar de tweede lijn: wanneer een bug of een vraag buiten jouw scope valt, stuur je het ticket door naar gespecialiseerde collega’s. Samenwerken en kennis delen: je stelt je expertise ten dienste van het team, brengt jouw specifieke inzichten in en helpt mee de gezamenlijke kennisbank te verrijken. Beheer van de ticketflow: je volgt inkomende vragen op en zorgt voor de juiste afhandeling. Je onderscheidt welke vragen je zelf kan oplossen en welke moeten geëscaleerd worden naar de tweede lijn, terwijl je steeds een duidelijk overzicht houdt van de prioriteiten. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.Waarom kiezen voor Group S ?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden.·        Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd.·        Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien.·        Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.·        Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, nettovergoedingen.·        Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen.·        Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, … Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten.

At Group S, we are shaping the future of HR by combining the best of digital innovation with a deeply human approach. Through forward‑thinking solutions that anticipate our clients’ needs, we create smooth and tailored HR experiences where every interaction matters. Joining our team means diving into an environment where excellence meets proximity.With 80 years of expertise and 750 passionate employees, your place is with us—so we can build the Group S of tomorrow, together.Ready to play a key role for international clients in the field of social legislation?As a Legal Advisor, your main mission will be to provide legal support to payroll managers by answering their questions related to labour law and social security. You will also be responsible for responding to questions from our external clients, ensuring that your answers are complete and compliant with current legislation.An important part of your role will consist of preparing and delivering legal training sessions for both internal and external clients, with a strong focus on clarity, pedagogy, and audience engagement. Additionally, you will work closely with other departments, sharing knowledge and supporting each other to resolve complex issues.A typical day as an International Legal Consultant? A mix of…Answering legal questions relating to labour law and social security.Drafting pragmatic legal opinions.Identifying legal risks and contributing to the development of strategies to manage them.Preparing and delivering online and in-person training sessions for our clients.Updating documents and training materials based on legislative developments.Participating in team meetings and brainstorming sessions.Anticipating the impact of legislative or regulatory changes in social law.Checklist of the ideal candidate : Education: Master’s degree in Law. A specialization in social law is an asset.Experience: Significant experience in a legal role related to social law, as well as experience in an international environment.Languages: Excellent command of French and a very good command of English. Knowledge of a third language is an asset.Technical skills: Excellent knowledge of labour law and social security. Ability to interpret and explain legislative and regulatory texts.Training skills: Ability to deliver training and clearly convey knowledge in an engaging way.Interpersonal skills: Strong listening, communication, and teamwork abilities. Capacity to build trusting relationships with both internal and external clients.Rigor and organization: Ability to manage multiple cases simultaneously and meet deadlines.Autonomy and proactivity: Ability to work independently while being proactive in finding solutions and improving processes.Why join Group S?At Group S, we don’t just offer you a job — we provide a stimulating, supportive environment that aligns with your needs.A human and motivating workplace: teamwork, respect, growth — here, kindness is part of everyday life.A tailored onboarding and training path: from day one, you receive personalized support to help you start strong and grow at your own pace.Real flexibility: teleworking, flexible hours, and freedom in how you organize your day are part of our culture.An attractive and customizable package: competitive salary, flexible reward plan Flex@Group S, net allowances.A balanced contract: permanent full‑time contract (38h/week) with 12 RTT days and an additional paid day off starting from your first day.Concrete benefits: company car, fuel card, mobile subscription, “Bring Your Own Device” voucher, bonus, meal vouchers, eco‑vouchers, group insurance – hospitalisation – private accident insurance, and more.Ready to take on this challenge with us?If so, apply here! We look forward to getting to know you!

Votre mission : attirer et fidéliser nos clients En tant que Business Development Manager (BDM), vous êtes au cœur de la stratégie de développement commercial B2B de Group S.Votre rôle ? Attirer de nouveaux clients, fidéliser les prospects existants et représenter Group S comme un partenaire incontournable pour les indépendants, entrepreneurs et entreprises en Belgique. Vous êtes à la fois chasseur de nouvelles opportunités et ambassadeur de notre expertise RH et services aux entreprises. Grâce à votre énergie commerciale et votre capacité à créer des relations durables, vous contribuez directement à la croissance de notre organisation.  Une journée type en tant que Business Development Manager ? Un mélange entre … Développer et activer des relations de confiance : vous prospectez activement, entretenez les contacts existants et réactivez les prospects – qu’il s’agisse d’indépendants, d’entrepreneurs ou d’entreprises – afin de générer de nouvelles opportunités commerciales. Représenter Group S sur le terrain : vous participez à des événements et à des réseaux stratégiques, identifiez les opportunités dans la province du Luxembourg, et devenez le visage de Group S auprès de nos cibles. Conduire le processus commercial de A à Z : de l’analyse des besoins à la préparation des devis, en passant par la négociation et la signature du contrat, vous guidez vos prospects dans la découverte de l’ensemble de nos produits et services. Maximiser la valeur de chaque relation : vous réalisez des ventes croisées (cross-selling) et incitatives (up-selling) en collaboration avec nos business units, afin d’offrir une approche globale et cohérente aux clients. Jouer un rôle de passerelle interne : vous travaillez main dans la main avec nos consultants, delivery managers et product specialists, et accompagnez le processus d’onboarding pour garantir une expérience client optimale. Définir et exécuter votre plan d’action commercial : vous mettez en place votre propre plan de vente, suivez vos objectifs et contribuez activement à la croissance de Group S.Checklist du Business Development Manager idéal : Expérience avérée dans un rôle de développement commercial et vente B2B. Connaissance de base de la législation sociale belge. Excellentes capacités de communication, d'organisation et de prise d’initiative.  Une maîtrise des outils CRM et des processus commerciaux est un atout.  Connaissance de Microsoft dynamics est un atout. Vous êtes convaincant, orienté résultat et disposez de solides compétences en négociation.   Vous disposez d’une excellente maîtrise du français, toute autre langue est un atout. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafeteria, frais nets, bonus.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Prêt·e à piloter une équipe et à façonner nos outils RH ? En tant que Lead Product Owner, tu joueras un rôle clé dans la conception, le développement et la livraison des solutions RH. Tu assureras la cohérence entre les besoins business, la vision produit et les priorités techniques, tout en soutenant ton équipe dans la mise en œuvre d’une approche Agile efficace et collaborative.  Une journée type en tant que Lead Product Owner ? Un équilibre entre… Gérer ton produit en mode Agile : tu identifies les besoins des clients internes et externes, structures la roadmap produit et assures le suivi des développements en veillant à leur conformité avec la stratégie et la législation. Encadrer et soutenir ton équipe : tu traduis les objectifs en actions concrètes, accompagnes ton équipe dans la planification et l’exécution des sprints, et garantis un environnement de travail motivant. Assurer la coordination et la communication : tu facilites la collaboration entre les équipes business, techniques et projets, tout en maintenant des liens réguliers avec les parties prenantes internes et externes. Garantir la qualité et la cohérence du produit : tu supervises les tests, analyses les retours utilisateurs et t’assures que les fonctionnalités développées répondent pleinement aux besoins finaux. Promouvoir la culture du changement : tu encourages l’amélioration continue, le partage de connaissances et l’adoption des bonnes pratiques Agile dans l’équipe et au sein de Group S. Suivre les performances : tu analyses les résultats, identifies les leviers d’optimisation et mets en place des actions concrètes pour maximiser la valeur délivrée par ton équipe.  Checklist du Lead Product Owner idéal Tu possèdes une solide expérience en gestion de produit et en coordination d’équipe dans un environnement Agile. Tu maîtrises les méthodes Scrum, la priorisation de backlog et la traduction des besoins business en solutions concrètes et pragmatiques. Tu es structuré·e, orienté·e résultats et passionné·e par l’amélioration continue. Tu disposes d’un excellent sens de la communication et sais fédérer les parties prenantes autour d’une vision commune. Tu es rigoureux·se, curieux·se et orienté·e client, avec un réel goût pour la qualité et l’innovation. Tu sais conjuguer leadership, esprit analytique et capacité d’adaptation pour offrir à ton équipe un cadre de travail inspirant et performant. Tu es à l’aise en néerlandais et en français. Tu maitrises l’anglais ? C’est un atout !Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, frais nets.   Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, eco-chèques, assurance groupe – hospitalisation – accident vie privée, …    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Jouw missie: zorgen voor een vlotte koppeling tussen klanttools en onze interne systemen Als IT Implementation & Support ben jij de garantie voor een goede communicatie tussen de klantapplicaties en onze interne systemen. Je speelt een centrale rol in het beheer en de integratie van datastromen (API’s, PTG, uitwisselingsbestanden), en zorgt voor betrouwbaarheid en conformiteit. Dankzij jouw analytisch inzicht en samenwerkingsvaardigheden draag je rechtstreeks bij aan de continue verbetering van de digitale klantbeleving bij Group S.  Een typische dag als IT Implementation & Support? Een mix van… Tweede lijn support: behandeling van tickets via JIRA. Je volgt de tickets van interne en externe klanten op, verwerkt ze en haalt er de essentiële informatie uit om de processen te verbeteren.Beheer van datastromen: je behandelt en controleert de integraties (API’s, PTG, klantbestanden), waarborgt de kwaliteit van de uitwisselingen en stelt bij wanneer nodig.Monitoring van bestandsladen: je controleert en voorkomt potentiële incidenten.De rol van tussenpersoon spelen: je zorgt voor communicatie tussen klanten en interne teams, zodat iedereen een duidelijk beeld heeft van de uitdagingen en oplossingen.Verbeteren van bestaande tools: je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, stelt out-of-the-box oplossingen voor en zorgt dat de applicaties steeds beter aansluiten bij de gebruikersbehoeften.Testen, documenteren en begeleiden: je valideert de ontwikkelingen, schrijft duidelijke documentatie voor intern en extern gebruik en begeleidt klanten bij hun gebruikssituaties.Klantbehoeften identificeren: je vertaalt de verwachtingen rond applicaties naar begrijpelijke specificaties voor de technische teams.Checklist van de ideale IT Implementation & Support Je combineert een analytische geest met echte sociale vaardigheden, zowel met interne als externe klanten. Je luistert naar de behoeften van gebruikers en kunt oplossingen duidelijk en praktisch uitleggen; kennis van SQL is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig, bent betrokken en kunt prioriteiten efficiënt beheren. Je bent nieuwsgierig, flexibel en proactief in het verbeteren van processen. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je bent gestructureerd en comfortabel met het opstellen van documenten (procedures, specificaties, documentatie). Je hebt affiniteit met HR/loonprocessen en business in het algemeen, en bent gemotiveerd om continu te leren. Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Engels is een pluspunt. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar ervaring en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om te antwoorden op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een functie: we bieden een stimulerende, warme omgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect, groei — hier is welwillendheid dagelijkse praktijk. Onboarding en training op maat vanaf dag één om goed te starten en op je eigen tempo te evolueren. Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, flexibel beloningsplan Flex@Group S, collectieve bonus. Een gebalanceerd contract: voltijdse CDI van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 RTT-dagen en 1 extra dag vrij vanaf indiensttreding. Concreet voordeelpakket: maaltijdcheques, eco-cheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen en hospitalisatie.  Klaar om deze uitdaging bij ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit je te leren kennen!  

Votre mission : être le partenaire de confiance de vos clients en matière de paie et de législation sociale.  Vous gérez les questions liées aux salaires et aux obligations sociales, apportez des conseils clairs en droit social et en gestion RH, et assurez le traitement des documents essentiels tels que la RSZ et le C4. Vous accompagnez vos clients au quotidien dans la gestion de leur personnel, en transformant la complexité de la législation sociale en solutions concrètes, fiables et accessibles.  Une journée type en tant que Payroll Client Advisor ? Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients. Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines. Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4. Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines.Checklist du Payroll client advisor idéal : Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines. Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients. Communicatif(ve) et orienté(e) client : À l’aise dans la communication et avec une approche client. Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout. Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle.  Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, bonus collectif.  Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.     Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Votre mission : être le premier soutien métier pour nos gestionnaires de paie. En tant que Payroll Admin Expert, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement quotidien de nos Payroll Advisor. Vous êtes le premier point de contact pour leurs questions liées à nos interfaces et aux processus de paie. Votre rôle : analyser les demandes, vulgariser les explications, résoudre les problèmes simples et orienter les cas plus complexes vers la deuxième ligne.  Une journée type en tant que Payroll Admin Expert ? Un mélange entre… Accueillir et analyser les demandes : vous réceptionnez les tickets Jira et les appels urgents des Payroll Advisor et évaluez rapidement leur complexité. Résoudre et vulgariser : pour les questions simples ou moyennement complexes, vous proposez des solutions claires en vous appuyant sur la documentation technique et juridique, que vous traduisez dans un langage accessible. Orienter vers la deuxième ligne : si un bug ou une demande dépasse votre périmètre, vous transférez le ticket aux collègues spécialisés. Collaborer et partager vos connaissances : vous mettez votre expertise au service de l’équipe, en apportant un éclairage particulier sur vos domaines de prédilection et en contribuant à enrichir la base de connaissances commune. Gérer le flux des tickets : vous assurez le suivi et la résolution des demandes entrantes, en distinguant celles que vous pouvez traiter directement de celles nécessitant une escalade en deuxième ligne, tout en gardant une vision claire des priorités. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ? Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins. Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien. Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme. Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture. Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation. Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?  Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !  

Votre mission : accompagner et sécuriser la carrière des travailleurs indépendants En tant que Client Advisor Contentieux, vous gérez les dossiers en recouvrement et les situations d’impayés, en assurant un suivi administratif, financier et juridique efficace. Vous accompagnez les travailleurs indépendants en veillant au respect de leurs obligations sociales, en les informant sur leurs droits et en proposant des solutions pour prévenir ou résoudre l’endettement. Ce rôle requiert écoute, empathie, rigueur et sens du service.Une journée type en tant que Client Advisor Contentieux ? S’assurer que les procédures de recouvrement suivent leurs cours : Vous assurez le recouvrement des créances sociales de nos clients (citations, contraintes, faillites, règlements collectifs de dettes, etc.) et mettez en place des solutions adaptées afin de permettre au travailleur indépendant de se remettre en ordre de cotisations dans les meilleurs délais.Communication claire et rigoureuse avec les parties prenantes : L’huissier de justice est votre interlocuteur privilégié dans la gestion des dossiers complexes. En tant que Client Advisor, vous garantissez la cohérence des démarches entreprises, le respect des procédures internes et une communication fluide entre toutes les parties prenantes.Informer et conseiller les indépendants : vous répondez aux questions concernant les revenus, les cotisations, les droits et obligations sociales, en apportant des explications claires et adaptées à chaque situation.Gestion des relations avec les intervenants externes : Dans le cadre de la récupération des cotisations sociales impayées, vous avez des contacts réguliers avec les notaires, curateurs, médiateurs de dettes, etc. Checklist du Client Advisor Contentieux idéal : Excellente maitrise du français et bonne connaissance du néerlandaisOrienté solutions et résultats, avec un sens développé de la relation client.Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les collègues).Rigueur, organisation et fiabilité. Sens de l’analyse et prise de décision.Maîtrise des outils de gestion de dossiers et CRM.Atouts :Expérience dans le recouvrement, la relation client ou le contentieux (idéalement 1 à 3 ans).Connaissance du statut des travailleurs indépendants et de la sécurité sociale Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, bonus collectif.  Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : Chèques-repas, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.     Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !