Jouw missie: de eerste business-ondersteuning zijn voor onze Payroll Advisors. Als Payroll Admin Expert speel je een sleutelrol in de dagelijkse ondersteuning van onze Payroll Advisors. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor hun vragen rond onze interfaces en de payrollprocessen. Jouw rol: de vragen analyseren, de uitleg begrijpelijk maken, eenvoudige problemen oplossen en de meer complexe dossiers doorsturen naar de tweede lijn.  Een typische dag als Payroll Admin Expert ? Een mix van… Vragen ontvangen en analyseren: je behandelt Jira-tickets en dringende oproepen van Payroll Advisors en evalueert snel hun complexiteit. Oplossen en begrijpelijk maken: voor eenvoudige of middelmatig complexe vragen bied je duidelijke oplossingen aan, gebaseerd op technische en juridische documentatie die je vertaalt naar toegankelijke taal. Doorsturen naar de tweede lijn: wanneer een bug of een vraag buiten jouw scope valt, stuur je het ticket door naar gespecialiseerde collega’s. Samenwerken en kennis delen: je stelt je expertise ten dienste van het team, brengt jouw specifieke inzichten in en helpt mee de gezamenlijke kennisbank te verrijken. Beheer van de ticketflow: je volgt inkomende vragen op en zorgt voor de juiste afhandeling. Je onderscheidt welke vragen je zelf kan oplossen en welke moeten geëscaleerd worden naar de tweede lijn, terwijl je steeds een duidelijk overzicht houdt van de prioriteiten. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s ondersteunen we ondernemingen in alle fases van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.Waarom kiezen voor Group S ?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we geven je een stimulerende omgeving die afgestemd is op jouw noden.·        Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect, ontwikkeling — hier wordt zorgzaamheid elke dag beleefd.·        Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je in je eigen tempo kan groeien.·        Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.·        Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan, nettovergoedingen.·        Een evenwichtig contract: vast contract (38u/week), 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. In totaal 33 verlofdagen.·        Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, … Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer dan hier! Wij kijken er alvast naar uit je te ontmoeten.

Zin om mee vorm te geven aan de digitale tool die dagelijks wordt gebruikt door payrollteams en hun behoeften om te zetten in concrete oplossingen?Als HR Functional Analyst sta je centraal in de evolutie van de interne payrollinterface van Group S, het instrument waarmee payrollteams dagelijks werken en input verwerken. Je analyseert de noden van het business, vertaalt deze naar duidelijke user stories en werkt nauw samen met developers om de best mogelijke oplossingen te definiëren. Dankzij jouw analytische, gebruikers- en oplossingsgerichte aanpak draag je rechtstreeks bij aan de verbetering van de interne payrollervaring.Een typische dag als HR Functional Analyst? Een mix van…Behoefteanalyse en workshopfacilitatie: je organiseert en begeleidt workshops met key users binnen payroll om hun behoeften, gebruik en beperkingen te begrijpen, en daagt hen tegelijk uit rond de echte toegevoegde waarde van de aanvragen.Functionele vertaling en storytelling: je analyseert businessbehoeften en vertaalt deze naar duidelijke en gestructureerde user stories, voornamelijk in het Engels, zodat de developmentteams de functionele verwachtingen correct begrijpen.Samenwerking met developers: je staat in voortdurend contact met de developmentteams, beantwoordt hun vragen, analyseert technische mogelijkheden en draagt bij aan de keuze van de meest geschikte oplossingen.Testing en validatie: je neemt actief deel aan de testfases, valideert de ontwikkelde functionaliteiten en waakt over de kwaliteit en consistentie van de evoluties van de tool.Coördinatie, feedback en continue verbetering: je geeft regelmatig feedback over de voortgang, deelt informatie met stakeholders, hanteert een kritische en constructieve mindset en draagt bij aan een vlotte samenwerking tussen alle teams.Checklist van de ideale HR Functional AnalystJe beheerst functionele analysemethodologieën en hebt ervaring in business analyse, digital consulting of digitale support.Je bent sterk gebruikers- en oplossingsgericht en beschikt over uitstekende luister-, vraag- en synthesevaardigheden.Je communiceert vlot in het Engels en hebt een zeer goede kennis van het Frans en/of Nederlands.Je hebt een agile en analytische mindset en werkt graag rond complexe vraagstukken.Je toont openheid van geest, diplomatie en een constructief kritische houding, en voelt je comfortabel in samenwerking met diverse profielen.Extra troeven: affiniteit met HR- en payrollomgevingen, interesse in digitale tools, het vermogen om initiatief te nemen, bestaande behoeften kritisch te challengen en positief te blijven in een veranderende context.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Wil jij strategische partnerships uitbouwen met bedrijven met een hoog potentieel en rechtstreeks bijdragen aan de groei van Group S?Als Business Development Manager Large Accounts speel je een sleutelrol binnen de B2B-groeistrategie van Group S. Je identificeert en ontwikkelt commerciële opportuniteiten bij middelgrote en grote ondernemingen en bouwt duurzame relaties uit met belangrijke besluitvormers. Dankzij jouw commerciële expertise en inzicht in HR-uitdagingen positioneer je Group S als een betrouwbare partner. Samen met onze interne teams draag je actief bij aan de duurzame groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager Large Accounts? Een mix van ...Het uitbouwen van een portefeuille van grote accounts: je identificeert nieuwe commerciële opportuniteiten, prospecteert actief bij bedrijven met een hoog potentieel en bouwt vertrouwensrelaties op met besluitvormers.Group S vertegenwoordigen op de markt: je neemt deel aan professionele evenementen, breidt je netwerk uit en verhoogt de zichtbaarheid van Group S bij belangrijke marktspelers.Het volledige verkoopproces beheren van A tot Z: je analyseert de behoeften van prospecten, werkt oplossingen op maat uit, voert onderhandelingen en sluit contracten af.Meerwaarde creëren bij klanten: je detecteert cross-selling- en up-sellingkansen in samenwerking met de verschillende business units en zorgt voor een geïntegreerde aanpak.De brug vormen tussen klant en interne teams: je werkt nauw samen met consultants, experten en operationele verantwoordelijken om een optimale klantenervaring en succesvolle onboarding te garanderen.Checklist van de ideale Business Development Manager Large Accounts:Je hebt bewezen ervaring in business development en complexe B2B-sales.Je hebt basiskennis van de Belgische sociale wetgeving of bent bereid deze snel eigen te maken.Je bent een sterke communicator en bouwt vlot duurzame vertrouwensrelaties op met beslissingsnemers.Je hebt ervaring met CRM-systemen en een gestructureerde aanpak van sales pipelines.Je bent resultaatgericht, beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en voelt je thuis in een uitdagende commerciële omgeving.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega's ondersteunen we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Een mensgerichte en stimulerende werkomgeving.Een onboarding- en opleidingstraject op maat.Echte flexibiliteit met thuiswerk en flexibele werkuren.Een aantrekkelijk loonpakket met cafetariaplan, bonussen en extralegale voordelen.Een contract van onbepaalde duur (38u/week) met 33 verlofdagen per jaar.Praktische voordelen zoals bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, gsm-abonnement en nog veel meer.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij voor Group S kunt betekenen.

Zin om de arbeidswereld van dichtbij te ontdekken én tegelijk een betekenisvolle stage te lopen?Bij Group S geloven we dat een stage een echte professionele ervaring moet zijn. Ongeacht het domein dat je interesseert, willen we studenten de kans geven om te ontdekken welke rol Group S speelt in het leven van ondernemingen en hun medewerkers.Onze kantoren en ons hoofdkantoor in Brussel verwelkomen regelmatig gemotiveerde stagiairs die willen leren, observeren en actief willen meewerken binnen een HR-dienstverlenend bedrijf. Ben je nieuwsgierig, proactief en klaar om te ontdekken hoe een professionele organisatie werkt? Dan kan jouw stage hier beginnen.Hoe ziet een typische stagedag eruit?Een afwisselende mix van:Kennismaking met de HR-wereld: ontdekken hoe Group S ondernemingen ondersteunt bij het beheer van hun medewerkers en hun sociale verplichtingen.Meewerken aan concrete taken: ondersteuning bieden aan teams in hun dagelijkse activiteiten en kennismaken met de tools en werkwijzen die in bedrijven worden gebruikt.Samenwerken met professionals: werken naast ervaren experts die hun kennis en praktijkervaring graag delen.Ontwikkelen van competenties: leren prioriteiten stellen, communiceren met verschillende gesprekspartners en groeien in een professionele omgeving.Verkennen van je toekomstige beroep: een vakgebied ontdekken dat misschien wel jouw toekomstige loopbaan wordt.Waar kan je stage lopen?In onze kantoren:Hard HR / PayrollKlantencontact (een combinatie van administratieve en commerciële taken)Sales / Business DevelopmentOp het hoofdkantoor in Brussel:HRKlantencontactSales / Business DevelopmentITMarketingCommunicatieFinance / BoekhoudingLegalVoorwaarden om te solliciterenOm je kandidatuur in behandeling te kunnen nemen, vragen we om onderstaande voorwaarden te respecteren:De stage duurt minimaal 3 maanden.Vul het bijgevoegde formulier volledig in:Stage bij Group S - Vul het formulier inEnkel volledige kandidaturen ontvangen een antwoord.We doen ons uiterste best om snel te reageren, maar de verwerkingstijd kan variëren. Elke aanvraag wordt individueel bekeken om na te gaan of het mogelijk is een stagiair(e) binnen het betrokken team te verwelkomen.Klaar om je eerste stap in de professionele wereld te zetten met Group S?Bezorg ons je volledige kandidatuur en ontdek hoe wij dagelijks ondernemingen en hun medewerkers ondersteunen!

Envie de découvrir concrètement le monde du travail tout en donnant du sens à ton stage ? Chez Group S, nous croyons que les stages doivent être de vraies expériences professionnelles. Peu importe le domaine qui t'attire, nous souhaitons offrir aux étudiants l’opportunité de découvrir le rôle que joue Group S dans la vie des entreprises et de leurs travailleurs. Nos agences et notre siège à Bruxelles accueillent régulièrement des stagiaires motivés qui souhaitent apprendre, observer et participer au quotidien d’une entreprise de services RH. Si tu es curieux, proactif et prêt à découvrir le fonctionnement d’une organisation professionnelle, ton stage peut commencer ici. Une journée type ? Un mélange entre … Découverte du monde des RH : comprendre comment Group S accompagne les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs et obligations sociales. Participation à des tâches concrètes : soutenir les équipes dans leurs activités quotidiennes et découvrir les outils et méthodes utilisés en entreprise. Collaboration avec des professionnels : travailler aux côtés d’experts qui partagent leur expérience et leur connaissance du terrain. Développement de compétences : apprendre à gérer des priorités, communiquer avec différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement professionnel. Exploration de ton futur métier : tester un domaine qui pourrait devenir ton futur parcours professionnel. Où faire ton stage ? Dans nos agences : Hard HR / Payroll Contact client (mix administratif et commercial) Commercial / Business Development Au siège à Bruxelles : HR Contact client Commercial / Business Development IT Marketing Communication Finance / Comptabilité Légal Conditions pour postuler Pour que ta candidature soit prise en compte, merci de respecter les points suivants : Le stage doit durer minimum 3 mois Compléter le formulaire ci joint- Stage chez Group S – Remplir le formulaireSeules les candidatures complètes recevront une réponse. Nous faisons le maximum pour répondre rapidement, mais le délai peut varier car nous analysons au cas par cas la possibilité d’accueillir un stagiaire dans l’équipe concernée. Prêt à faire ton premier pas dans le monde professionnel avec Group S ? Envoie-nous ta candidature complète et viens découvrir comment nous accompagnons chaque jour les entreprises et leurs travailleurs !

Envie d’être au cœur de l’action RH et de soutenir concrètement le recrutement, la formation et les équipes au quotidien ?  En tant que HR Assistant chez Group S, vous jouez un rôle clé au sein de l’équipe RH. Vous êtes un véritable point d’appui pour le Talent Acquisition, Group S Campus et les collègues RH. Grâce à votre rigueur administrative et votre sens du service, vous facilitez les recrutements et contribuez au bon fonctionnement de notre offre de formation interne.  Une journée type en tant que HR Assistant ? Un mix entre … Soutenir le recrutement au quotidien : Vous collaborez avec l’équipe Talent Acquisition sur les publications d’offres, le parsing, le screening des candidatures et la gestion de certains recrutements de A à Z. Assurer la gestion des canaux de recrutement : Vous co-gérez la boîte mail jobs et garantissez un suivi fluide et professionnel des candidatures. Rédiger et suivre les contrats : Vous préparez les contrats selon les procédures en vigueur et assurez le suivi administratif complet et précis. Coordonner les activités de Group S Campus : Vous encodez les sessions de formation, regroupez les participants, répondez aux questions via Jira et assurez le lien avec les formateurs. Apporter un soutien administratif RH transversal : Vous contribuez au reporting RH et apportez un renfort administratif aux HRBP lorsque nécessaire. Checklist du HR Assistant idéal : Vous parlez le néerlandais et avez une bonne connaissance du français. Vous travaillez de manière précise, structurée et accordez une grande importance à la qualité des dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et maîtrisez Excel. Vous êtes curieux(se), avec une réelle envie d’apprendre et de développer vos compétences. Vous êtes proactif(ve), orienté(e) service et appréciez le travail en équipe et le feedback.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!