Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Wil je je klantenportefeuille verder uitbouwen én tegelijk talenten vinden die écht het verschil maken? Bij Group S Select vervul je een hybride rol met sterke impact: je ontwikkelt actief je business terwijl je je klanten begeleidt in hun rekruterings- en assessmentnoden. Je bouwt een eigen portefeuille uit om je groei te versnellen en duurzame relaties op te bouwen met HR-beslissers. Dankzij je dubbele rol als business partner en recruiter draag je rechtstreeks bij aan de groei van de activiteit en de kwaliteit van de plaatsingen.  Hoe ziet een gemiddelde dag eruit als HR Consultant ? Een mix van ... Commerciële ontwikkeling: je activeert en ontwikkelt een bestaande klantenportefeuille, identificeert nieuwe opportuniteiten en prospecteert actief naar nieuwe accounts om je eigen book of business op te bouwen. Klantenrelatiebeheer: je begeleidt je klanten op lange termijn, begrijpt hun behoeften, stelt passende rekruteringsoplossingen voor en bouwt vertrouwensrelaties op. Rekrutering van A tot Z: je beheert het volledige selectieproces, van de briefing met de klant tot de onboarding van kandidaten, inclusief sourcing, interviews en het voorstellen van relevante shortlists. Assessment & advies: je ontwikkelt en voert assessments op maat uit (testen, interviews, assessment centers) en stelt duidelijke en relevante rapporten op voor je klanten. Sturing van je activiteiten: je volgt je prestaties op via KPI’s, analyseert je resultaten en optimaliseert voortdurend je commerciële en rekruteringsacties.  Checklist van de ideale HR Consultant : Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, staffing of business development in een B2B-omgeving Je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en houdt ervan om je klantenportefeuille uit te bouwen Je bent nauwkeurig in het beheren van verschillende opdrachten tegelijk Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden met zowel kandidaten als klanten Je beheerst het Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans, met een goed analytisch vermogen en de nodige maturiteit  Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw verwachtingen. Een warme en motiverende werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraal Een onboarding en opleiding op maat, zodat je sterk van start gaat en verder kan groeien op jouw tempo Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je werkorganisatie Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en nettovergoedingen Een evenwichtig contract: voltijds (38u/week), 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je start — goed voor 33 vakantiedagen Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, …  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om je te leren kennen. 

Envie de développer des partenariats stratégiques avec des entreprises à fort potentiel et de contribuer directement à la croissance de Group S?En tant que Business Development Manager Large Accounts, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de développement commercial B2B de Group S. Vous identifiez et développez des opportunités auprès des moyennes et grandes entreprises, tout en construisant des relations durables avec les décideurs clés. Grâce à votre expertise commerciale et à votre compréhension des enjeux RH, vous positionnez Group S comme un partenaire de confiance. En collaboration avec nos équipes internes, vous contribuez activement à la croissance durable de notre organisation.Une journée type en tant que Business Development Manager Large Accounts? Un mix entre ...Développer un portefeuille de grands comptes: vous identifiez de nouvelles opportunités commerciales, prospectez activement les entreprises à fort potentiel et développez des relations de confiance avec les décideurs.Représenter Group S auprès des entreprises: vous participez à des événements professionnels, développez votre réseau et assurez la visibilité de Group S auprès des acteurs clés du marché.Piloter le cycle de vente de A à Z: vous analysez les besoins des prospects, élaborez des propositions adaptées, menez les négociations et concluez les contrats.Créer de la valeur auprès de vos clients: vous détectez les opportunités de cross-selling et d’up-selling en collaboration avec les différentes business units afin de proposer une approche globale et cohérente.Agir comme relais entre le client et les équipes internes: vous collaborez étroitement avec les consultants, experts métiers et responsables opérationnels afin de garantir une expérience client optimale et un onboarding réussi.Checklist du Business Development Manager Large Accounts idéal:Vous disposez d’une expérience confirmée en business development et en vente B2B complexe.Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale belge ou êtes capable de l’assimiler rapidement.Vous êtes un excellent communicant et développez facilement des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.Vous maîtrisez les outils CRM et avez une expérience structurée de la gestion d’un pipeline commercial.Vous êtes orienté résultats, doté d’un fort esprit de négociation et à l’aise dans des environnements exigeants.Qui sommes-nous?Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et grâce à l’engagement de 750 collaborateurs passionnés, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur développement. Notre mission est de combiner innovation, expertise et proximité afin de répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.Pourquoi rejoindre Group S?Un environnement de travail humain et stimulant.Un parcours d’intégration et de formation sur mesure.Une réelle flexibilité avec télétravail et horaires adaptables.Un package salarial attractif avec plan cafétéria, bonus et avantages extralégaux.Un contrat à durée indéterminée de 38h/semaine avec 33 jours de congé par an.Des avantages pratiques: voiture de société, carte carburant, chèques-repas, écochèques, abonnement GSM et bien plus encore.Prêt à relever ce défi avec nous?Alors n’hésitez plus et postulez dès aujourd’hui!

Wil je een sleutelrol spelen in de bescherming van de gegevens en systemen van Group S? Als Senior Security Engineer draag je rechtstreeks bij aan het versterken van de operationele maturiteit rond cybersecurity binnen Group S. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt de IT-teams bij het implementeren van pragmatische, doeltreffende en duurzame beveiligingsmaatregelen. Dankzij jouw technische expertise help je risico’s voorkomen, kwetsbaarheden identificeren en security structureel verankeren in de dagelijkse werking. Je impact is zichtbaar in de bescherming van de organisatie én in de kwaliteit van de ondersteuning voor klanten en interne teams.   Een typische dag als Senior Security Engineer? Een mix tussen ... De teams adviseren over securityvraagstukken : je treedt op als technisch aanspreekpunt voor securityvragen en begeleidt de IT-teams bij hun keuzes, analyses en best practices. De veiligheid van systemen en gegevens versterken : je analyseert omgevingen, identificeert dreigingen en draagt bij aan concrete acties om infrastructuur, applicaties en gevoelige informatie te beschermen. Kwetsbaarheden opsporen en opvolgen : je werkt actief mee aan het identificeren van kwetsbaarheden, het opvolgen van verbeteracties en het formuleren van aanbevelingen bij risico’s of incidenten. Samenwerken met partners en stakeholders : je werkt nauw samen met interne teams, externe securitypartners en IT-collega’s om bestaande controles te optimaliseren en nieuwe beveiligingsmaatregelen te implementeren. Documentatie, opvolging en governance verbeteren : je maakt en actualiseert technische documentatie, definieert nuttige metrics en faciliteert overleg rond thema’s zoals patch management, firewall controls en identity management.  Checklist van de ideale Senior Security Engineer : Je hebt een stevige senior ervaring in IT-security, idealiter 5 à 8 jaar. Je beheerst de vereiste competenties en bijhorende securityprincipes op het vlak van operating systems, netwerken, firewalls en cloudomgevingen. Je kan samen met onze ontwikkelaars meediscussiëren over het correct toepassen van (Web) Applicatie Security principe Je hebt een brede kennis van securitytechnologieën zoals EDR, Cloud Security, SAST, IAM, firewalls en auditing tools. Je neemt initiatief, denkt pragmatisch mee en weet onderwerpen gestructureerd vooruit te brengen. Je werkt graag samen, deelt je expertise en helpt junior profielen groeien. Je spreekt Frans en begrijpt Nederlands. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.null

Wil je strategische IT-projecten aansturen die een impact hebben op de dienstverlening van Group S en de ervaring van onze klanten?  Als IT Project Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer van transversale IT-projecten binnen onze IT-afdeling, van de opstartfase tot en met de productieoplevering. Je coördineert de verschillende stakeholders, waakt over het behalen van de doelstellingen en garandeert de kwaliteit van de opgeleverde resultaten binnen de afgesproken timing. Dankzij jouw gestructureerde en pragmatische aanpak draag je bij aan de succesvolle realisatie van belangrijke projecten voor zowel interne teams als klanten. Je komt terecht in een samenwerkingsgerichte omgeving waar autonomie, initiatief en communicatie centraal staan. Een typische dag als IT Project Manager? Een mix van ... Projecten van A tot Z leiden : Je neemt strategische IT-projecten volledig in handen. Je bepaalt prioriteiten, mijlpalen, deliverables en de actieplannen die nodig zijn om de projecten succesvol af te ronden. Stakeholders coördineren : Je fungeert als centraal aanspreekpunt tussen developmentteams, analisten, businessafdelingen, klanten en management om een vlotte en efficiënte samenwerking te verzekeren. De voortgang van projecten structureren en opvolgen : Je bewaakt deadlines, identificeert risico’s, zet corrigerende acties op en zorgt voor een regelmatige rapportering aan alle betrokken partijen. Bijdragen aan analyse en oplossingsgericht denken : Dankzij jouw inzicht in IT-omgevingen en softwareontwikkeling faciliteer je de communicatie tussen technische teams en de behoeften van de business. Projecten pragmatisch vooruithelpen : Je neemt initiatief, volgt actief op waar nodig en bent bereid een analyst roll op te nemen om de projectdoelstellingen te realiseren. Checklist van de ideale IT Project Manager Je beschikt over minstens 4 à 5 jaar ervaring in IT-projectmanagement. Je hebt een goede kennis van projectmanagementmethodologieën zoals Prince2, Agile of gelijkwaardige frameworks. Je bent een uitstekende communicator die vlot kan schakelen tussen technische en businessgerichte gesprekspartners. Je werkt autonoom, proactief en neemt graag verantwoordelijkheid op. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen wij ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie? Innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een warme en motiverende werkomgeving : Samenwerking, respect en groei staan centraal. Bij ons is een mensgerichte aanpak geen loze belofte, maar dagelijkse realiteit. Een onboarding en opleiding op maat : Vanaf je eerste dag zorgen we voor een grondige introductie en de nodige opleidingen, zodat je optimaal kan starten en verder groeien. Echte flexibiliteit : Thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in de organisatie van je werk maken integraal deel uit van onze bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket : Een competitief salaris, het flexibele verloningsplan Flex@Group S en netto-onkostenvergoeding maken deel uit van het aanbod. Een evenwichtig contract : Een contract van onbepaalde duur van 38 uur per week, 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je indiensttreding. Concrete voordelen : Bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering privé-ongevallen en nog veel meer.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen. 

Envie de développer tes compétences en communication et marketing au sein d'une grande équipe dans laquelle tu peux participer ? Chez Group S, nous considérons un stage comme une véritable expérience professionnelle. En tant que stagiaire en Communication & Marketing, tu participes activement à des projets de communication interne et externe qui contribuent à renforcer notre visibilité, notre culture d'entreprise et notre relation avec nos clients. Accompagné(e) tout au long de ton stage par des professionnels expérimentés, tu bénéficies d'un environnement idéal pour apprendre, tester tes idées et développer tes compétences sur le terrain.Une journée type en tant que Stagiaire en Communication & Marketing ? Un mix entre ... Création de contenus : tu rédiges des articles, newsletters, communications internes ou mailings clients en adaptant ton style d'écriture aux différents publics ciblés. Soutien à la stratégie marketing et communication : tu participes à l'élaboration de plans de communication et de campagnes marketing afin de renforcer notre visibilité et l'engagement de nos audiences. Organisation d'événements : tu prends part à la préparation et à la coordination d'événements internes et externes tels que des town halls, réunions d'équipe, fêtes du personnel ou autres projets de communication. Création visuelle et multimédia : tu apportes ton soutien dans la conception de supports graphiques, vidéos et autres contenus visuels destinés à valoriser nos projets et nos initiatives.Gestion des réseaux sociaux : tu contribues à la création et à la publication de contenus pour nos différents canaux de communication tels qu'Instagram, LinkedIn ou Facebook et participes à leur animation. Checklist du Stagiaire en Communication & Marketing idéal : Tu suis une formation en communication, marketing ou dans un domaine similaire. Tu possèdes d'excellentes capacités rédactionnelles en français et une bonne connaissance du néerlandais constitue un réel atout. Tu es créatif, curieux et force de proposition. Tu apprécies le travail d'équipe et souhaite participer à notre day to day. Tu as une affinité avec les réseaux sociaux, la création de contenu et l'organisation d'événements.Ce que nous te proposons : Un stage de plusieurs mois (possibilité entre janvier et juin, minimum 3mois). Une place de stage unique au sein de l'équipe Communication & Marketing. Un accompagnement permanent par des professionnels du métier. L'opportunité de travailler sur des projets variés et concrets ayant un impact dans l'entreprise. La possibilité de développer ton travail de fin d’études sur une thématique liée à la communication ou au marketing, avec l’appui de collègues habitués à accompagner ce type de projet.Prêt à faire ton premier pas dans le monde professionnel avec Group S ?  Envoie-nous ta candidature complète et viens découvrir comment nous accompagnons chaque jour les entreprises et leurs travailleurs ! 

Votre mission : être le premier soutien métier pour nos gestionnaires de paie. En tant que Payroll Admin Expert, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement quotidien de nos Payroll Advisor. Vous êtes le premier point de contact pour leurs questions liées à nos interfaces et aux processus de paie. Votre rôle : analyser les demandes, vulgariser les explications, résoudre les problèmes simples et orienter les cas plus complexes vers la deuxième ligne.  Une journée type en tant que Payroll Admin Expert ? Un mélange entre… Accueillir et analyser les demandes : vous réceptionnez les tickets Jira et les appels urgents des Payroll Advisor et évaluez rapidement leur complexité. Résoudre et vulgariser : pour les questions simples ou moyennement complexes, vous proposez des solutions claires en vous appuyant sur la documentation technique et juridique, que vous traduisez dans un langage accessible. Orienter vers la deuxième ligne : si un bug ou une demande dépasse votre périmètre, vous transférez le ticket aux collègues spécialisés. Collaborer et partager vos connaissances : vous mettez votre expertise au service de l’équipe, en apportant un éclairage particulier sur vos domaines de prédilection et en contribuant à enrichir la base de connaissances commune. Gérer le flux des tickets : vous assurez le suivi et la résolution des demandes entrantes, en distinguant celles que vous pouvez traiter directement de celles nécessitant une escalade en deuxième ligne, tout en gardant une vision claire des priorités. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ? Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins. Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien. Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme. Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture. Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation. Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?  Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !