Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Jouw missie: de vertrouwenspartner zijn van je klanten op het vlak van payroll en sociale wetgeving.Je beheert vragen rond lonen en sociale verplichtingen, geeft helder advies in sociaal recht en HR-beheer, en zorgt voor de verwerking van essentiële documenten zoals de RSZ en het C4. Je ondersteunt je klanten dagelijks bij hun personeelsbeheer en vertaalt de complexiteit van de sociale wetgeving naar concrete, betrouwbare en toegankelijke oplossingen.Een typische werkdag als Payroll Client Advisor?Loonvragen beheren: aanvragen en bezorgdheden van klanten behandelen.Adviseren en expertise bieden: fungeren als aanspreekpunt en expert in sociale wetgeving en HR-beheer.Belangrijke documenten zoals de RSZ en het C4 beheren.Klanten begeleiden doorheen de sociale wetgeving en het HR-beheer.Checklist van de ideale Payroll Client Advisor: Gepassioneerd door personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht: bereid om je kennis in deze domeinen verder uit te breiden.In staat om duidelijke antwoorden te geven: je hoeft geen wandelende encyclopedie te zijn, maar je bent hét aanspreekpunt en de referentie voor payroll bij je klanten.Communicatief en klantgericht: je communiceert vlot en hanteert een klantgerichte aanpak.Ervaring is een plus: een eerste ervaring in personeelsbeheer of payroll is een troef.Organisatorische vaardigheden en flexibiliteit: je werkt zelfstandig en functioneert tegelijk goed in teamverband.Analytisch denkvermogen en verantwoordelijkheidszin: essentieel om te slagen in deze rol.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijke en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei staan centraal — hier wordt betrokkenheid elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je eerste dag om sterk te starten en op je eigen tempo te groeien.Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract (38u/36u per week), 20 wettelijke verlofdagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag bij indiensttreding.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallenverzekering en hospitalisatieverzekering.Klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?Stel je dan hier kandidaat! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Votre mission : être le premier soutien métier pour nos gestionnaires de paie. En tant que Payroll Admin Expert, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement quotidien de nos Payroll Advisor. Vous êtes le premier point de contact pour leurs questions liées à nos interfaces et aux processus de paie. Votre rôle : analyser les demandes, vulgariser les explications, résoudre les problèmes simples et orienter les cas plus complexes vers la deuxième ligne.  Une journée type en tant que Payroll Admin Expert ? Un mélange entre… Accueillir et analyser les demandes : vous réceptionnez les tickets Jira et les appels urgents des Payroll Advisor et évaluez rapidement leur complexité. Résoudre et vulgariser : pour les questions simples ou moyennement complexes, vous proposez des solutions claires en vous appuyant sur la documentation technique et juridique, que vous traduisez dans un langage accessible. Orienter vers la deuxième ligne : si un bug ou une demande dépasse votre périmètre, vous transférez le ticket aux collègues spécialisés. Collaborer et partager vos connaissances : vous mettez votre expertise au service de l’équipe, en apportant un éclairage particulier sur vos domaines de prédilection et en contribuant à enrichir la base de connaissances commune. Gérer le flux des tickets : vous assurez le suivi et la résolution des demandes entrantes, en distinguant celles que vous pouvez traiter directement de celles nécessitant une escalade en deuxième ligne, tout en gardant une vision claire des priorités. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ? Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins. Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien. Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme. Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture. Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation. Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?  Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !  

Votre mission : être le partenaire de confiance de vos clients en matière de paie et de législation sociale.  Vous gérez les questions liées aux salaires et aux obligations sociales, apportez des conseils clairs en droit social et en gestion RH, et assurez le traitement des documents essentiels tels que la RSZ et le C4. Vous accompagnez vos clients au quotidien dans la gestion de leur personnel, en transformant la complexité de la législation sociale en solutions concrètes, fiables et accessibles.  Une journée type en tant que Payroll Client Advisor ? Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients. Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines. Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4. Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines.Checklist du Payroll client advisor idéal : Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines. Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients. Communicatif(ve) et orienté(e) client : À l’aise dans la communication et avec une approche client. Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout. Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle.  Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, bonus collectif.  Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.     Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Envie de jouer un rôle clé dans la transformation digitale de nos clients tout en boostant l’expertise technique interne de Group S ? En tant que Digital Consultant, vous êtes le point de référence technique pour la paie et les outils digitaux. Vous soutenez les Client Advisors dans le développement de leurs connaissances et garantissez la qualité technique de nos dossiers. En parallèle, vous accompagnez et conseillez les clients et prospects dans l’implémentation de nos solutions, afin d’optimiser leurs processus et de renforcer la valeur ajoutée de Group S. Votre expertise contribue directement à l’excellence opérationnelle et à la satisfaction client. Une journée type en tant que Digital Consultant ? Un mix entre … Conseil commercial et orienté solutions : vous analysez les besoins techniques et fonctionnels des clients et prospects, présentez l’ensemble de notre portefeuille de produits et le traduisez en solutions concrètes, cohérentes et sur mesure. Analyse technique approfondie et optimisation : vous réalisez des analyses détaillées des dossiers, des commissions paritaires et des processus de paie, identifiez des pistes d’optimisation et apportez une expertise technique fiable. Formation et accompagnement des utilisateurs : vous dispensez des formations aux clients et aux utilisateurs externes de nos outils, accompagnez les nouvelles affiliations, mettez en place des interfaces et assurez une transition fluide vers nos environnements digitaux. Support interne et partage des connaissances : vous soutenez les collaborateurs payroll opérationnels, les Client Advisors et les responsables, répondez aux questions techniques, renforcez leur expertise et veillez à l’harmonisation des méthodes de travail au sein de la région. Implémentation et amélioration continue : vous implémentez et optimisez les processus et outils de paie chez les nouveaux et les clients existants, développez des solutions adaptées à leurs besoins et restez constamment informé(e) des évolutions technologiques.  Checklist du Digital Consultant idéal : Vous disposez de solides connaissances techniques en payroll et en outils digitaux. Vous êtes orienté(e) solutions et adoptez une approche fortement axée sur le service et le conseil. Vous aimez analyser, structurer et optimiser des processus techniques. Vous êtes un(e) communicant(e) clair(e) et à l’aise dans un rôle de formateur. Vous gérez votre temps avec rigueur et veillez naturellement à l’atteinte des objectifs. Vous travaillez de manière autonome. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafetaria, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Envie de jouer un rôle clé dans l’évolution du moteur de paie de Group S et de traduire des matières complexes en solutions concrètes ? En tant que Payroll Business Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de notre moteur de paie. Vous faites le lien entre les équipes payroll, juridiques, IT et les développeurs afin de garantir des solutions conformes, efficaces et alignées sur les besoins du business. Grâce à votre expertise, vous contribuez activement à la qualité, à la fiabilité et à l’évolution des outils payroll utilisés par Group S.  Une journée type en tant que Payroll Business Analyst ? Un mix entre… Analyse business et expertise payroll : vous analysez les besoins liés au moteur de paie, répondez aux questions complexes des équipes payroll, juridiques et IT, et définissez ce qui doit être automatisé ou traité manuellement. Lien entre le business et l’IT : vous traduisez des règles payroll et légales en spécifications claires pour les développeurs, fournissez les codes et paramètres du moteur de paie et veillez à une bonne compréhension mutuelle entre les équipes. Testing et validation : vous testez les nouvelles fonctionnalités du moteur de paie, validez les développements, comparez l’ancien et le nouveau système et garantissez la qualité des évolutions apportées. Coordination et alignement interne : vous assurez l’alignement des parties prenantes internes, collaborez avec des partenaires tiers et participez aux réunions d’explication et de suivi du moteur de paie. Documentation et reporting : vous rédigez des analyses et rapports détaillant les différences entre l’ancien et le nouveau système et contribuez à la documentation des processus et fonctionnalités.  Checklist du Payroll Business Analyst idéal : Vous disposez d’une expérience en tant que Payroll et êtes doté d’un esprit analytique. Vous aimez analyser des matières complexes et aller dans le détail pour proposer des solutions pertinentes. Vous êtes capable d’expliquer clairement des règles payroll ou légales à des interlocuteurs IT. Vous  appréciez le testing, la validation et l’amélioration continue des outils. Vous maîtrisez le français et avez idéalement une bonne connaissance du néerlandais. Atouts supplémentaires : connaissances en Excel, Word, Presta, affinité avec les outils digitaux et intérêt marqué pour les matières légales et payroll.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Envie d’être au cœur de l’expérience client et de faire vivre des formations mémorables ? Au sein de Group S Academy, vous êtes l’ambassadeur de nos services auprès des clients et des formateurs. Vous assurez un accompagnement personnalisé tout au long du parcours de formation et contribuez activement au développement de l’offre. Grâce à votre sens du service et votre proactivité, vous créez une expérience fluide, qualitative et engageante. Une journée type en tant qu'Academy Client Coordinator ? Un mix entre ... Relation clients : Vous accompagnez les participants, gérez leurs demandes et garantissez un service de qualité à chaque interaction. Coordination des formateurs : Vous assurez le lien entre les différents intervenants et facilitez la préparation des formations. Support et conseil : Vous identifiez les besoins et orientez les clients vers les solutions les plus adaptées. Développement des activités : Vous participez aux actions commerciales et à l’évolution du catalogue de formations. Amélioration continue de l’expérience : Vous collectez les feedbacks et proposez des actions d’optimisation.  Checklist de l'Academy Client Coordinator idéal : Excellent relationnel et sens du service Communication claire et professionnelle Proactif et autonome Orienté solutions et amélioration continue, sens commercial développé Vous maitrisez le français ou le néerlandais et avez un bon niveau dans la seconde langue.  L'Academy Client Coordinator travaille en étroite collaboration avec l'Academy Operations Coordinator, n’hésitez donc pas à voir la seconde offre aussi disponible sur notre site carrière ! Chacun sera back-up l’un de l’autre.  Qui sommes-nous ?   Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.    Pourquoi rejoindre Group S ?   Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.   Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.   Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.   Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.   Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafétéria, bonus collectif.  Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.   Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.     Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?    Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !