Ben jij onze nieuwe dynamische collega en kom jij ons team van het Sociaal Verzekeringsfonds voor Zelfstandigen (SVZ) versterken ?Wat wij van jou verwachten:Je adviseert onze klanten over hun statuut als zelfstandige en hun sociale zekerheidsrechten, de betalingen van hun sociale bijdragen en de rechten en uitkeringen die zij kunnen genieten.Je werkt nauw samen met je team, de collega’s van het ondernemingsloket, de andere departementen van Group S en betrokken instanties.Je staat in voor een nauwgezette administratieve registratie en opvolging van onze klantendossiers en loopbaangegevens.Je volgt actief nieuwe trends, de actualiteit en ontwikkelingen binnen de branche op om onze klanten steeds zo goed mogelijk bij te staan, deelt informatie met je teamleden en bent bereid te blijven leren om succesvol te blijven in je rol.What's in it for us?Je kan je goed inleven in de uitdagingen waar zelfstandigen mee te maken kunnen hebben.Je bent leergierig, geïnteresseerd in economisch en/of sociaal recht en geboeid door de wereld en de rechten van zelfstandigen.Jouw streven naar kwaliteit en een klantvriendelijke dienstverlening, gekoppeld aan jouw zin voor verantwoordelijkheid maken van jou een gedroomde vertrouwenspersoon.Je bent communicatief vaardig en kan ook complexe materie vlot en makkelijk begrijpbaar overbrengen.Je hebt zin voor orde en voor precisie in jouw werk.Je levert uitstekend werk zowel zelfstandig als in teamverband.Je hebt minstens een bachelorsdiploma, bij voorkeur in een relevante richting, of nuttige werkervaring. Kennis in economisch recht, handelsrecht of sociaal recht is hierbij een pluspunt.Je kan vlot met het gangbare software om en kan behoorlijk wat informatie verwerken op korte tijd. Je zet graag je tanden in iedere nieuwe uitdaging die zich kan voordoen.Je kan je stress beheren.Je kan Nederlands en trekt goed je plan in het Frans. Kennis van een andere taal is een pluspunt.What's in it for you?Een plaats in een fijn team van gepassioneerde collega’s in een organisatie in volle ontwikkeling.Een volledige opleiding in de materie. Deze gaat door op ons kantoor in Brussel.Alle kansen om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren, via een persoonlijk traject, bijscholingsmogelijkheden en opleidingen.Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.Een overeenkomst van onbepaalde duur met een interessant loonpakket en een goede work-lifebalance met de mogelijkheid tot telewerk. Eens je zelfstandig kan werken, kan je tot 3 dagen per week thuis werken en één dag per week op één van onze kantoren in je buurt. Je komt minstens één dag per week naar Brussel om het teamoverleg bij te kunnen wonen.Een stabiele werkomgeving met werkzekerheid.

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Nous recherchons un(e) Assessment Center Specialist & Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre rôle sera crucial pour garantir une gestion efficace et qualitative de nos processus d’évaluation et de recrutement, tout en assurant une relation durable et de confiance avec nos clients.Vos missions principales :Assessment SpecialistCréer de A à Z des assessments sur mesure adaptés aux besoins spécifiques de chaque client (testing, entretiens, rapports).Assurer le suivi client et candidat tout au long du processus, pour une expérience fluide et positive.Rédiger des rapports d’évaluation clairs et pertinents avec des conclusions concrètes.Talent Acquisition SpecialistGérer les ouvertures de postes et prendre et accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement (de la publication à l'onboarding).Participer à des événements de recrutement pour attirer les meilleurs talents et promouvoir la marque employeur de nos clients.Mettre à jour les outils de reporting et analyser les données pour optimiser les processus de recrutement.Développer et maintenir des relations durables avec les clients en les accompagnant dans l'amélioration de leur marque employeur et participer à des événements professionnels pour élargir votre réseau.Ce que nous recherchons :Une personne organisée et autonome, avec une solide expérience dans le recrutement et l’assessment.Un excellent relationnel, capable de créer des partenariats de confiance avec les clients et les candidats.Une très bonne maîtrise du néerlandais. Un bon niveau de français et d'anglais est un atout.Un esprit analytique, capable d’extraire des informations pertinentes et de proposer des solutions d’amélioration.Flexibilité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Et pourquoi chez Group S ?   Group S n'est pas un employeur ordinaire, mais une entreprise où vous recevez une formation unique et sur mesure. Nos outils innovants et notre investissement dans le personnel garantissent une expérience optimale pour le client. Nous croyons à l’évolution et au développement de chaque individu et nous écoutons nos collaborateurs. Une carrière sur mesure pour tous, c'est notre raison d'être.  Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.  Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.   Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.   Prêt à relever le défi en tant que Assessment Center Specialist & Talent Acquisition dans un environnement de travail convivial et collaboratif ? Postulez dès maintenant et faites la différence dans l’univers du recrutement ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Als Business Process Specialist speel je een cruciale rol in het optimaliseren van onze bedrijfsprocessen. Je faciliteert workshops, ondersteunt teams om verbeteracties te identificeren en draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren.Jouw missie:Optimaliseren en documenteren van bedrijfsprocessen met focus op transversale projecten, waaronder processen gelinkt aan payroll.Workshops organiseren en faciliteren met stakeholders om processen helder uit te schrijven, quick wins te identificeren en verbeteracties te prioriteren.Vanuit een coachende rol bijdragen aan procesreflex en dynamiek van continu verbeteren.Een globale aanpak voor business process management opzetten die onze strategische doelen ondersteunt. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:Je verzamelt input, enthousiasmeert teams, en stimuleert constructieve discussies.Analyseren en optimaliseren van processen met een kritische en gestructureerde aanpak.Zelfstandig documenteren van processen en identificeren van verbeterpunten.Samenwerken met stakeholders om oplossingen te valideren en implementeren.Coachen en ondersteunen van teams in het ontwikkelen van een continu verbeteringsproces. Jouw profiel:Je bent zelfstandig, proactief en hebt een sterke wil om zaken te verbeteren.Ervaring in het faciliteren van workshops en het enthousiasmeren van deelnemers.Je combineert een analytische geest met een gestructureerde aanpak om processen nauwkeurig te documenteren.Je kan zelfkritisch nadenken en durft anderen constructief uit te dagen.Je hebt affiniteit met business process management, Lean, en continu verbeteren.Je bent in staat om professioneel te communiceren in zowel het Frans als het Nederlands. Wat bieden wij?Een uitdagende rol waarin je direct impact hebt op de efficiëntie en optimalisatie van onze processen. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en jezelf verder te ontwikkelen, met ondersteuning waar nodig.Wij bieden je een werkomgeving waar een goede sfeer en groei twee essentiële elementen zijn. Een plek waar je met plezier naartoe komt. We begrijpen perfect dat de beste werkdagen soms die zijn die je thuis doorbrengt. Als je enkele dagen per week thuis wilt werken, is dat zeker mogelijk. Een salarispakket dat aansluit bij jouw behoeften, met een flexibel verloningsplan (Flex@Group S) om je keuzes te personaliseren. Een contract van onbepaalde duur van 36/38 uur per week, dat je de nodige stabiliteit biedt. En niet te vergeten een uitgebreide ziektekostenverzekering, maaltijdcheques en verlofdagen. Klaar om het verschil te maken?Heb je de drive en ambitie om zelfstandig bedrijfsprocessen te optimaliseren? Solliciteer dan nu en word een sleutelfiguur in onze organisatie!

Ben jij klaar om de volgende stap te zetten in jouw carrière in payroll en people management? Bij Group S krijg je de kans om het verschil te maken!Als jij gedreven wordt door klanttevredenheid en energie haalt uit het coachen van een team, dan ben jij de people manager die wij zoeken! In nauwe samenwerking met de District Manager vertaal je de strategie van Group S naar concrete resultaten binnen jouw team. Jouw missie? Een uitstekende klantenervaring bieden en tegelijkertijd jouw team optimaal laten groeien en ontwikkelen.Wat ga je doen?Je coacht en motiveert een team van gepassioneerde medewerkers, met als doel hun talenten te ontwikkelen en te zorgen voor een naadloze samenwerking.Je hebt een goede kennis van payroll en weet deze te combineren met jouw technische expertise en commerciële flair om klanten effectief te ondersteunen en te adviseren.Naast het managen van jouw team, beheer je ook een eigen klantenportefeuille en bouw je vertrouwelijke relaties op met klanten.Je houdt continu de vinger aan de pols bij jouw klanten om hun noden te begrijpen en proactief de beste oplossingen aan te bieden.Jouw profiel?Je bent een geboren leider met ervaring in teammanagement. Je weet hoe je een team motiveert en het beste uit jouw medewerkers haalt.Klantgerichtheid zit in je DNA. Jij zorgt ervoor dat klanten zich gehoord voelen en geeft hen een topservice.Jouw kennis van payroll en sociale wetgeving is onmisbaar, en je hebt een analytische geest om werkprocessen te optimaliseren.Jouw commerciële vaardigheden en ervaring met klantbeheer zorgen ervoor dat je altijd de beste oplossingen voor klanten vindt.Wat biedt Group S jou?Een enthousiast en gepassioneerd team van specialisten waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.Alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen door middel van opleidingen en coaching.Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken, zodat je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé.Een competitief en persoonlijk flexibel loonpakket, inclusief maaltijdcheques, verzekeringen, extra verlofdagen en meer.Klinkt dit als jouw ideale uitdaging? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij je verder kunt ontwikkelen bij Group S!

Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en verbinding elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te geven.Jouw functie:Je zal “inhouse” bij de klant tijdelijk deel uitmaken van zijn HR team waar je afhankelijk van jouw opdracht de jou toevertrouwde taken zal uitvoeren.Je staat in voor de voorbereiding van de loonadministratie (ingeven van de lonen, voorschotten arbeiders, actualiseren van de personeelsgegevens, doorsturen van de voorbereiding naar Group S).Je volgt het aanwervingsproces op (onboarding, arbeidsovereenkomsten, dimona, administratie en beheer van van o.a. uitzendkrachten, studenten en deeltijdse werknemers,..).Je begeleidt de uitstroom.Je staat in voor de personeelsadministratie.Jouw profiel:Je hebt interesse in HR en interesse in het verder ontwikkelen van jouw competenties.Een eerste ervaring in payroll is een pluspunt (maar niet noodzakelijk).Kennis van de sociale wetgeving is een voordeel.Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.Je werkt uitermate nauwkeurig en oplossingsgericht.Je bent flexibel.Je kan goed zelfstandig werken.Je hebt een gezonde dosis humor en heel veel koelbloedigheid.Je hebt een rijbewijs B en onderweg zijn naar en van een klant schrikt je niet af.Je spreekt en schrijft goed Nederlands. Interesse?Deel uitmaken van een team van gepassioneerde specialisten in een onderneming die zich onderscheidt door haar klantenrelaties omdat mensen het verschil maken! Een onderneming die ook dagelijks evolueert door hightech tools te ontwikkelen en te investeren in haar medewerkers.Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.Een overeenkomst van onbepaalde duur en 36u/week.Een interessant loonpakket (aangevuld met verschillende extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering,...).Een zeer goede work-life balance (met mogelijkheid tot telewerk).

Bij Group S bouwen we mee aan de toekomst van HR door het beste van digitale innovatie te combineren met een mensgerichte aanpak. Met vooruitstrevende oplossingen die anticiperen op de behoeften van onze klanten, creëren we vlotte en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarin elke interactie telt. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een avontuur waar excellentie en nabijheid hand in hand gaan. Met 80 jaar expertise en een team van 750 gepassioneerde medewerkers, bieden we je meer dan alleen een job: een kans om samen het Group S van morgen vorm te geven.Zin om actief bij te dragen aan de uitvoering van de bedrijfsstrategie door het leiden van transversale projecten? Als Business Project Manager speel je een sleutelrol in het beheer van projecten, waarbij je zorgt voor kwaliteitsvolle opleveringen binnen de gestelde deadlines en budgetten.Uw typische dag ? Een mix van...Plannen, uitvoeren en afronden van projecten binnen de toegewezen tijd en budgettenVerwachtingen van sponsors en stakeholders afstemmen en validerenProactief problemen identificeren, voorkomen en kordaat oplossen indien nodigKritisch blijven nadenken en gestructureerd werken zonder de inhoud van het project uit het oog te verliezenSamenwerken met interne en externe stakeholders om ervoor te zorgen dat de projecten in lijn zijn met de strategische doelstellingen van het bedrijfJe eerste grote missie zal het leiden van een CRM-project zijn, waarbij je zorgt voor een succesvolle implementatie en adoptie binnen de organisatieLuisteren, kaderen en, indien nodig, mensen challengen om vooruitgang te boekenEen sterke planning opmaken en opvolgen, met aandacht voor opleverfases en budgettenGebruikmaken van projectmanagementmethodologieën zoals Agile om oplevering te garanderenCoaching en opvolging van collega’sOplossingen bieden die de gebruikerservaring maximaliseren en voldoen aan vereisten van de businessChecklist van de ideale kandidate:Je hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functieJe bent in staat om professioneel te communiceren in zowel het Frans als het NederlandsJe hebt kennis van digitale tools en technologieën om de business te challengen in het bepalen van de oplossing in het kader van een projectJe hebt ervaring met CRM-systemen en begrijpt hoe deze bijdragen aan een efficiënte bedrijfsvoeringJe kan kritisch, analytisch en gestructureerd werkenJe kan proactief handelen en autonoom werkenJe neemt verantwoordelijkheid en weet wat er van jou verwacht wordtJe bent een goede communicator die kan enthousiasmeren, luisteren en duidelijk kaderenJe bent een teamspeler met sterke klantgerichtheid en focus op resultaten En waarom bij Group S?   Wij bieden je een werkomgeving waar een goede sfeer en groei twee essentiële elementen zijn. Een plek waar je met plezier naartoe komt.   U krijgt een unieke en op maat gemaakte opleiding. Onze investering in ons personeel is de garantie voor een optimale klantervaring! We begrijpen perfect dat de beste werkdagen soms die zijn die je thuis doorbrengt. Als je enkele dagen per week thuis wilt werken, is dat zeker mogelijk.   Een salarispakket dat aansluit bij jouw behoeften, met een flexibel verloningsplan (Flex@Group S) om je keuzes te personaliseren. Een contract van onbepaalde duur van 36 uur per week, dat je de nodige stabiliteit biedt. En niet te vergeten een uitgebreide ziektekostenverzekering, maaltijdcheques en verlofdagen. Ben jij klaar om samen met ons de rol van Business Project Manager in te vullen? Solliciteer dan nu. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! Ben je freelancer? Dan ben je ook zeker welkom!

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Votre journée type ? un mix entre...Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients.Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines.Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4.Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines. Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines.Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients.Communicatif(ve) et orienté(e) client : À l’aise dans la communication et avec une approche client.Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout.Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle.Et pourquoi chez Group S ?   Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.   Vous aurez droit à une formation unique et sur mesure. Notre investissement dans notre personnel est la garantie d’une expérience client optimale ! Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.    Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.    Êtes-vous prêt à remplir ce rôle de Payroll Advisor à nos côtés ? Dans ce cas, posez votre candidature ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Votre journée type ? un mix entre...Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients.Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines.Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4.Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines. Checklist du/de la candidat(e) idéal(e) :Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines.Capable de fournir des réponses claires : vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients.Communicatif(ve) et orienté(e) client : à l’aise dans la communication et avec une approche client.Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout.Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.Pensée analytique et sens des responsabilités : essentiels pour réussir dans ce rôle.Et pourquoi chez Group S ?   Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.   Vous aurez droit à une formation unique et sur mesure. Notre investissement dans notre personnel est la garantie d’une expérience client optimale ! Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.    Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.    Êtes-vous prêt à remplir ce rôle de Payroll Advisor à nos côtés ? Dans ce cas, posez votre candidature ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !