Envie de découvrir concrètement le monde du travail tout en donnant du sens à ton stage ? Chez Group S, nous croyons que les stages doivent être de vraies expériences professionnelles. Peu importe le domaine qui t'attire, nous souhaitons offrir aux étudiants l’opportunité de découvrir le rôle que joue Group S dans la vie des entreprises et de leurs travailleurs. Nos agences et notre siège à Bruxelles accueillent régulièrement des stagiaires motivés qui souhaitent apprendre, observer et participer au quotidien d’une entreprise de services RH. Si tu es curieux, proactif et prêt à découvrir le fonctionnement d’une organisation professionnelle, ton stage peut commencer ici. Une journée type ? Un mélange entre … Découverte du monde des RH : comprendre comment Group S accompagne les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs et obligations sociales. Participation à des tâches concrètes : soutenir les équipes dans leurs activités quotidiennes et découvrir les outils et méthodes utilisés en entreprise. Collaboration avec des professionnels : travailler aux côtés d’experts qui partagent leur expérience et leur connaissance du terrain. Développement de compétences : apprendre à gérer des priorités, communiquer avec différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement professionnel. Exploration de ton futur métier : tester un domaine qui pourrait devenir ton futur parcours professionnel. Où faire ton stage ? Dans nos agences : Hard HR / Payroll Contact client (mix administratif et commercial) Commercial / Business Development Au siège à Bruxelles : HR Contact client Commercial / Business Development IT Marketing Communication Finance / Comptabilité Légal Conditions pour postuler Pour que ta candidature soit prise en compte, merci de respecter les points suivants : Le stage doit durer minimum 3 mois Indiquer la catégorie de stage souhaitée Indiquer l’agence souhaitée ou le siège à Bruxelles Préciser tes études suivies + ton année d’étude Mentionner les langues que tu parles Joindre une courte lettre de motivation Seules les candidatures complètes recevront une réponse. Nous faisons le maximum pour répondre rapidement, mais le délai peut varier car nous analysons au cas par cas la possibilité d’accueillir un stagiaire dans l’équipe concernée. Prêt à faire ton premier pas dans le monde professionnel avec Group S ? Envoie-nous ta candidature complète et viens découvrir comment nous accompagnons chaque jour les entreprises et leurs travailleurs ! --------------------------------------- Template à copier-coller pour ta candidature Tu peux utiliser ce modèle pour faciliter le traitement de ta demande : Nom : Prénom :  Études suivies : Année d’étude :  Type de stage souhaité : (ex : Payroll / Contact client / Commercial / IT / Marketing / HR / Finance / Legal / etc.)  Lieu souhaité : (Agence + ville OU Siège Bruxelles)  Durée du stage : (Date début – Date fin)  Langues parlées :  Courte lettre de motivation : (5 à 10 lignes expliquant ton intérêt pour Group S et le type de stage recherché) 

Votre mission : Simplifier la vie RH de nos clients En tant que Payroll Consultant, vous travaillez directement chez nos clients, en région bruxelloise, wallonne ou flamande. Vous êtes leur bras droit pour tout ce qui touche à la paie et à l’administration du personnel, et vous veillez à leur offrir un service irréprochable.  Une journée type en tant que Payroll Consultant ? Un mélange entre …  Gérer les entrées et sorties de personnel : vous prenez en charge l’onboarding administratif (contrats, Dimona, intérimaires, étudiants…) et supervisez les départs. Assurer l’administration du personnel : vous veillez à la gestion de la paie, en collaboration avec le Payroll Advisor de Group S et l’équipe interne du client. Optimiser les pratiques RH : vous identifiez les points d’amélioration, proposez des solutions et recommandez les services complémentaires de Group S qui seront bénéfiques à votre client. Maintenir un lien fort avec le client : vous cultivez une relation de confiance durable et assurez une communication fluide entre le client, le Payroll Advisor et vous-même.  Checklist du Payroll Consultant idéal :  Vous avez au moins 2 ans d’expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez les outils RH et les moteurs de paie, tel que Presta. Vous parlez néerlandais ou êtes bilingue, la connaissance de l'anglais est un atoût. Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, autonome, et orienté·e solutions. Vous avez un excellent sens du relationnel et savez conseiller vos interlocuteurs avec clarté. Vous êtes flexible et prêt·e à travailler chez le client — permis de conduire indispensable.  Qui sommes-nous ? Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12 RTT, un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : mutuelle étendue, chèques-repas, voiture de société, carte carburant, ...  Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !   

Wil je een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van onze klanten én tegelijk de technische expertise binnen Group S versterken? Als Digital Consultant ben je het technische referentiepunt voor payroll en digitale tools. Je ondersteunt de Client Advisors in het ontwikkelen van hun technische kennis en bewaakt de kwaliteit van onze dossiers. Tegelijk begeleid en adviseer je klanten en prospecten bij de implementatie van onze oplossingen, zodat hun processen geoptimaliseerd worden en de meerwaarde van Group S versterkt wordt. Dankzij jouw expertise draag je direct bij aan operationele excellentie en klantentevredenheid. Een typische dag als Digital Consultant? Een mix tussen … Commercieel en oplossingsgericht advies: je analyseert de technische en functionele behoeften van klanten en prospecten, stelt onze volledige productportfolio voor en vertaalt deze naar haalbare, coherente oplossingen op maat.  Diepgaande technische analyse en optimalisatie: je voert grondige analyses uit van dossiers, paritaire comités en payrollprocessen, identificeert optimalisatiemogelijkheden en zorgt voor betrouwbare technische expertise.  Opleiding en begeleiding van gebruikers: je geeft opleidingen aan klanten en externe gebruikers van onze tools, begeleidt nieuwe aansluitingen, zet interfaces op en zorgt voor een vlotte overgang naar onze digitale omgevingen.  Interne ondersteuning en kennisdeling: je ondersteunt operationele payrollmedewerkers, Client Advisors en leidinggevenden, beantwoordt technische vragen, versterkt hun expertise en bewaakt een uniforme werkwijze binnen de regio.  Implementatie en continue verbetering: je implementeert en optimaliseert payrollprocessen en tools bij nieuwe en bestaande klanten, werkt oplossingen uit op maat van hun behoeften en blijft continu op de hoogte van technologische evoluties. Checklist van de ideale Digital Consultant : Je hebt een sterke technische kennis van payroll en digitale tools. Je bent oplossingsgericht en hebt een uitgesproken service- en adviesgerichte ingesteldheid. Je analyseert graag, structureert makkelijk en optimaliseert technische processen. Je bent een duidelijke communicator en voelt je comfortabel in een opleidingsrol. Je beheert je tijd nauwkeurig en waakt spontaan over het behalen van doelstellingen. Je kan autonoom werken. Je beschikt over een goede kennis van Excel. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en het engagement van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S krijg je niet zomaar een job: je krijgt een stimulerende, warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt vriendelijkheid elke dag in de praktijk gebracht. Een gepersonaliseerde onboarding en opleiding vanaf je eerste dag, zodat je op je eigen tempo kan groeien. Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen. Een evenwichtig contract: vast contract van 38 uur per week, met 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf de start. Concreet voordeelspakket: bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, bonus, maaltijdcheques, ecocheques, groeps-, hospitalisatie- en privé-ongevallenverzekering, … Klaar om deze uitdaging met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! 

Envie de façonner l’outil digital utilisé au quotidien par les équipes payroll et de transformer leurs besoins en solutions concrètes ? En tant que HR Functional Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de l’interface payroll interne de Group S, l’outil dans lequel les équipes payroll encodent et travaillent au quotidien. Vous analysez les besoins du business, les traduisez en user stories claires et collaborez étroitement avec les développeurs pour définir les meilleures solutions possibles. Grâce à votre approche analytique, orientée utilisateurs et solutions, vous contribuez directement à l’amélioration de l’expérience payroll interne.  Une journée type en tant que HR Functional Analyst ? Un mix entre… Analyse des besoins et animation de workshops : vous organisez et animez des workshops avec les key users payroll afin de comprendre leurs besoins, leurs usages et leurs contraintes, tout en les challengeant sur la réelle valeur ajoutée des demandes. Traduction fonctionnelle et storytelling : vous analysez les besoins business et les traduisez en user stories claires et structurées, principalement en anglais, afin de permettre aux équipes de développement de comprendre précisément les attentes fonctionnelles. Collaboration avec les développeurs : vous êtes en contact permanent avec les équipes de développement, répondez à leurs questions, analysez les possibilités techniques et contribuez aux choix de solutions les plus adaptées. Testing et validation : vous participez activement aux phases de testing, validez les fonctionnalités développées et veillez à la qualité et à la cohérence des évolutions de l’outil. Coordination, feedback et amélioration continue : vous donnez régulièrement du feedback sur les avancées, partagez les informations avec les parties prenantes, adoptez un esprit critique et constructif et contribuez à une collaboration fluide entre toutes les équipes.  Checklist du HR Functional Analyst idéal : Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse fonctionnelle et avez une expérience en business analyse, digital consulting ou support digital. Vous êtes orienté(e) utilisateurs et solutions, avec une forte capacitée d’écoute, de questionnement et de synthèse. Vous communiquez aisément en anglais et disposez d’une très bonne connaissance du français et/ou du néerlandais. Vous avez un mindset agile, analytique et appréciez travailler sur des problématiques complexes. Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de diplomatie, d’esprit critique constructif et êtes à l’aise pour collaborer avec des profils variés. Atouts complémentaires : affinité avec les environnements HR et payroll, intérêt pour les outils digitaux, capacité à prendre le lead, à challenger les besoins existants et à rester positif(ve) dans des contextes en évolution.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Envie de mettre votre expertise en droit social au service de solutions RH innovantes et humaines ? En tant que Legal Consultant chez Group S, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement juridique de nos clients et de nos équipes internes. Grâce à votre expertise en droit du travail et en sécurité sociale belges, vous apportez des réponses fiables, pragmatiques et conformes à la législation en vigueur. Vous contribuez directement à la qualité de nos services payroll et à la sécurisation juridique de nos clients. Au-delà du conseil, vous partagez vos connaissances et participez activement à la montée en compétences des équipes et des clients.  Une journée type en tant que Legal Consultant ? Un mix entre ... Apporter un support juridique expert : vous répondez aux questions des gestionnaires payroll et des clients externes en matière de droit du travail et de sécurité sociale belges, en fournissant des réponses claires, complètes et conformes à la législation. Rédiger des avis juridiques orientés solutions : vous analysez des situations complexes, identifiez les risques juridiques et formulez des avis pragmatiques adaptés aux réalités de terrain. Anticiper les évolutions législatives : vous suivez de près les changements en droit social et évaluez leur impact pour les clients et les équipes internes. Préparer et animer des formations juridiques : vous concevez et dispensez des formations, en ligne ou en présentiel, pour des publics internes et externes, en veillant à la clarté et à la pédagogie. Collaborer et partager l’expertise : vous travaillez en étroite collaboration avec les autres départements et contribuez à la résolution collective de dossiers complexes.  Checklist du Legal Consultant idéal : Vous êtes titulaire d’un Master en droit, avec une spécialisation ou une solide expérience en droit social. Vous disposez d’une expérience significative dans une fonction juridique liée au droit du travail et à la sécurité sociale belges. Vous communiquez de manière claire et structurée et appréciez transmettre vos connaissances à différents publics. Vous êtes rigoureux, organisé et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Vous travaillez de manière autonome tout en étant proactif et orienté collaboration.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12 jours de repos compensatoires, un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Des avantages concrets : mutuelle étendue, chèques-repas, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher achat GSM.    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Votre mission : attirer et fidéliser nos clients En tant que Business Development Manager (BDM), vous êtes au cœur de la stratégie de développement commercial B2B de Group S.Votre rôle ? Attirer de nouveaux clients, fidéliser les prospects existants et représenter Group S comme un partenaire incontournable pour les indépendants, entrepreneurs et entreprises en Belgique. Vous êtes à la fois chasseur de nouvelles opportunités et ambassadeur de notre expertise RH et services aux entreprises. Grâce à votre énergie commerciale et votre capacité à créer des relations durables, vous contribuez directement à la croissance de notre organisation.  Une journée type en tant que Business Development Manager ? Un mélange entre … Développer et activer des relations de confiance : vous prospectez activement, entretenez les contacts existants et réactivez les prospects – qu’il s’agisse d’indépendants, d’entrepreneurs ou d’entreprises – afin de générer de nouvelles opportunités commerciales. Représenter Group S sur le terrain : vous participez à des événements et à des réseaux stratégiques, identifiez les opportunités dans la province du Luxembourg, et devenez le visage de Group S auprès de nos cibles. Conduire le processus commercial de A à Z : de l’analyse des besoins à la préparation des devis, en passant par la négociation et la signature du contrat, vous guidez vos prospects dans la découverte de l’ensemble de nos produits et services. Maximiser la valeur de chaque relation : vous réalisez des ventes croisées (cross-selling) et incitatives (up-selling) en collaboration avec nos business units, afin d’offrir une approche globale et cohérente aux clients. Jouer un rôle de passerelle interne : vous travaillez main dans la main avec nos consultants, delivery managers et product specialists, et accompagnez le processus d’onboarding pour garantir une expérience client optimale. Définir et exécuter votre plan d’action commercial : vous mettez en place votre propre plan de vente, suivez vos objectifs et contribuez activement à la croissance de Group S.Checklist du Business Development Manager idéal : Expérience avérée dans un rôle de développement commercial et vente B2B. Connaissance de base de la législation sociale belge. Excellentes capacités de communication, d'organisation et de prise d’initiative.  Une maîtrise des outils CRM et des processus commerciaux est un atout.  Connaissance de Microsoft dynamics est un atout. Vous êtes convaincant, orienté résultat et disposez de solides compétences en négociation.   Vous disposez d’une excellente maîtrise du français, toute autre langue est un atout. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan cafeteria, frais nets, bonus.  Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.  Soit 33 jours de congés. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...    Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Jouw missie: zorgen voor een vlotte koppeling tussen klanttools en onze interne systemen Als IT Implementation & Support ben jij de garantie voor een goede communicatie tussen de klantapplicaties en onze interne systemen. Je speelt een centrale rol in het beheer en de integratie van datastromen (API’s, PTG, uitwisselingsbestanden), en zorgt voor betrouwbaarheid en conformiteit. Dankzij jouw analytisch inzicht en samenwerkingsvaardigheden draag je rechtstreeks bij aan de continue verbetering van de digitale klantbeleving bij Group S.  Een typische dag als IT Implementation & Support? Een mix van… Tweede lijn support: behandeling van tickets via JIRA. Je volgt de tickets van interne en externe klanten op, verwerkt ze en haalt er de essentiële informatie uit om de processen te verbeteren.Beheer van datastromen: je behandelt en controleert de integraties (API’s, PTG, klantbestanden), waarborgt de kwaliteit van de uitwisselingen en stelt bij wanneer nodig.Monitoring van bestandsladen: je controleert en voorkomt potentiële incidenten.De rol van tussenpersoon spelen: je zorgt voor communicatie tussen klanten en interne teams, zodat iedereen een duidelijk beeld heeft van de uitdagingen en oplossingen.Verbeteren van bestaande tools: je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, stelt out-of-the-box oplossingen voor en zorgt dat de applicaties steeds beter aansluiten bij de gebruikersbehoeften.Testen, documenteren en begeleiden: je valideert de ontwikkelingen, schrijft duidelijke documentatie voor intern en extern gebruik en begeleidt klanten bij hun gebruikssituaties.Klantbehoeften identificeren: je vertaalt de verwachtingen rond applicaties naar begrijpelijke specificaties voor de technische teams.Checklist van de ideale IT Implementation & Support Je combineert een analytische geest met echte sociale vaardigheden, zowel met interne als externe klanten. Je luistert naar de behoeften van gebruikers en kunt oplossingen duidelijk en praktisch uitleggen; kennis van SQL is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig, bent betrokken en kunt prioriteiten efficiënt beheren. Je bent nieuwsgierig, flexibel en proactief in het verbeteren van processen. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je communiceert goed en zorgt altijd voor een verzorgde en positieve klantervaring. Je bent gestructureerd en comfortabel met het opstellen van documenten (procedures, specificaties, documentatie). Je hebt affiniteit met HR/loonprocessen en business in het algemeen, en bent gemotiveerd om continu te leren. Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Engels is een pluspunt. Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar ervaring en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om te antwoorden op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen. Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een functie: we bieden een stimulerende, warme omgeving die aansluit bij jouw behoeften. Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect, groei — hier is welwillendheid dagelijkse praktijk. Onboarding en training op maat vanaf dag één om goed te starten en op je eigen tempo te evolueren. Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. Een aantrekkelijk en modulair pakket: competitief salaris, flexibel beloningsplan Flex@Group S, collectieve bonus. Een gebalanceerd contract: voltijdse CDI van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 RTT-dagen en 1 extra dag vrij vanaf indiensttreding. Concreet voordeelpakket: maaltijdcheques, eco-cheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen en hospitalisatie.  Klaar om deze uitdaging bij ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit je te leren kennen!  

Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Votre mission : Jouer un rôle clé dans la coordination financière entre les entreprises et les organismes sociaux Vous assurez la gestion rigoureuse des flux financiers entre nos clients et les organismes sociaux, en garantissant l’imputation, la ventilation et la justification précises des paiements. Véritable relais entre les entreprises et les institutions sociales, vous veillez à la conformité comptable et à la transparence des opérations financières.  Une journée type en tant que Payroll Accountant ? Un mélange entre … Gérer et ventiler les versements des affiliés : Vous répartissez précisément les paiements par bénéficiaire pour permettre le règlement correct auprès des organismes sociaux et assurez leur imputation comptable conforme. Tenir à jour et justifier les comptes clients : Vous suivez les paiements directs, contrôlez les acomptes et justifiez les soldes, garantissant l’exactitude et la transparence des comptes sociaux. Contrôler, corriger et transmettre les rappels sociaux : Vous analysez les rappels des organismes sociaux, rectifiez les éventuelles erreurs, puis communiquez les ajustements nécessaires aux affiliés. Répondre aux questions des entreprises, des institutions et des collègues : Au téléphone ou par écrit, vous apportez des réponses claires aux affiliés, aux organismes officiels comme le SPF Finances ou l’ONSS et parfois à vos collègues Payroll. Assurer le traitement administratif rigoureux des documents liés aux paiements : Vous gérez l’ensemble des documents non automatisés du processus comptable, garantissant un suivi précis et conforme des flux financiers.