Jouw missie: klanten aantrekken en behoudenAls Business Development Manager (BDM) sta je centraal in de B2B‑commerciële ontwikkelingsstrategie van Group S. Jouw rol? Nieuwe klanten aantrekken, bestaande prospects fideliseren en Group S positioneren als een onmisbare partner voor zelfstandigen, ondernemers en bedrijven in België.Je bent zowel een hunter van nieuwe opportuniteiten als een ambassadeur van onze HR‑expertise en diensten voor ondernemingen. Dankzij jouw commerciële drive en jouw vermogen om duurzame relaties op te bouwen, draag je rechtstreeks bij aan de groei van onze organisatie.Een typische dag als Business Development Manager? Een mix van …-            Relaties van vertrouwen opbouwen en activeren: je prospecteert actief, onderhoudt bestaande contacten en heractiveert prospects – of het nu gaat om zelfstandigen, ondernemers of bedrijven – om nieuwe commerciële opportuniteiten te genereren.-            Group S vertegenwoordigen op het terrein: je neemt deel aan events en strategische netwerken, identificeert opportuniteiten in jouw segment en de regio Vlaams-Brabant / Leuven, en wordt het gezicht van Group S bij onze doelgroepen.-            Het commerciële proces van A tot Z beheren: van behoefteanalyse tot het opstellen van offertes, inclusief onderhandelingen en contractondertekening, begeleid je je prospects bij de ontdekking van ons volledige aanbod aan producten en diensten.-            De waarde van elke relatie maximaliseren: je realiseert cross-selling en up-selling in samenwerking met onze business units om klanten een globale en coherente aanpak te bieden.-            Een brugfunctie intern vervullen: je werkt nauw samen met onze consultants, delivery managers en product specialists en begeleidt het onboardingproces om een optimale klantervaring te garanderen.-            Je commercieel actieplan definiëren en uitvoeren: je stelt je eigen salesplan op, volgt je doelstellingen op en draagt actief bij aan de groei van Group S.Checklist van de ideale Business Development Manager:Aantoonbare ervaring in een rol binnen business development en B2B‑sales.Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.Uitstekende communicatie-, organisatie- en initiatiefvaardigheden. Kennis van CRM‑tools en commerciële processen is een troef.  Kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands, elke andere taal is een pluspunt.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden wij bedrijven in alle fasen van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. Waarom kiezen voor Group S?-            Bij Group S bieden we je niet zomaar een job: we bieden je een stimulerende, ondersteunende werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.-            Een mensgerichte en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei — hier wordt welzijn dagelijks beleefd. -            Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je goed van start gaat en op je eigen tempo kan groeien. -            Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur. -            Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S, nettovergoedingen, bonus. -            Een gebalanceerd contract: vast contract (38u/week), 12 ADV‑dagen en één verlofdag aangeboden vanaf indiensttreding.  In totaal 33 verlofdagen.-            Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm‑abonnement, gsm‑voucher, ...  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen!

Zin om een sleutelrol te spelen in de evolutie van de payrollmotor van Group S en complexe materies te vertalen naar concrete oplossingen?Als Payroll Business Analyst sta je centraal in de verdere ontwikkeling van onze payrollmotor. Je vormt de brug tussen payroll-, juridische-, IT-teams en developers, en zorgt zo voor oplossingen die conform, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van het business. Dankzij jouw expertise draag je actief bij aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en evolutie van de payrolltools die binnen Group S worden gebruikt.Een typische dag als Payroll Business Analyst? Een mix van…Businessanalyse en payroll expertise: je analyseert de behoeften rond de payrollmotor, beantwoordt complexe vragen van payroll-, juridische- en IT-teams en bepaalt wat geautomatiseerd kan worden en wat manueel moet worden verwerkt.Schakel tussen business en IT: je vertaalt payroll- en wettelijke regels naar duidelijke specificaties voor developers, levert de nodige codes en parameters van de payrollmotor aan en waakt over een gedeeld begrip tussen alle betrokken teams.Testing en validatie: je test nieuwe functionaliteiten van de payrollmotor, valideert de ontwikkelingen, vergelijkt het oude en het nieuwe systeem en garandeert de kwaliteit van de aangebrachte verbeteringen.Coördinatie en interne afstemming: je zorgt voor een goede afstemming tussen interne stakeholders, werkt samen met externe partners en neemt deel aan toelichtings- en opvolgvergaderingen rond de payrollmotor.Documentatie en rapportering: je stelt analyses en rapporten op die de verschillen tussen het oude en het nieuwe systeem toelichten en draagt bij aan de documentatie van processen en functionaliteiten.Checklist van de ideale Payroll Business AnalystJe hebt ervaring binnen payroll en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.Je haalt voldoening uit het analyseren van complexe materies en gaat graag in detail om relevante oplossingen voor te stellen.Je bent in staat om payroll- of wettelijke regels helder toe te lichten aan IT-profielen.Je hebt affiniteit met testing, validatie en de continue verbetering van tools.Je beheerst het Frans en hebt idealiter een goede kennis van het Nederlands.Extra troeven: kennis van Excel, Word en Presta, affiniteit met digitale tools en een uitgesproken interesse in payroll- en juridische materies.Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet alleen een functie, maar ook een stimulerende en zorgzame werkomgeving die afgestemd is op jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Wil je je klantenportefeuille verder uitbouwen én tegelijk talenten vinden die écht het verschil maken? Bij Group S Select vervul je een hybride rol met sterke impact: je ontwikkelt actief je business terwijl je je klanten begeleidt in hun rekruterings- en assessmentnoden. Je bouwt een eigen portefeuille uit om je groei te versnellen en duurzame relaties op te bouwen met HR-beslissers. Dankzij je dubbele rol als business partner en recruiter draag je rechtstreeks bij aan de groei van de activiteit en de kwaliteit van de plaatsingen.  Hoe ziet een gemiddelde dag eruit als HR Consultant ? Een mix van ... Commerciële ontwikkeling: je activeert en ontwikkelt een bestaande klantenportefeuille, identificeert nieuwe opportuniteiten en prospecteert actief naar nieuwe accounts om je eigen book of business op te bouwen. Klantenrelatiebeheer: je begeleidt je klanten op lange termijn, begrijpt hun behoeften, stelt passende rekruteringsoplossingen voor en bouwt vertrouwensrelaties op. Rekrutering van A tot Z: je beheert het volledige selectieproces, van de briefing met de klant tot de onboarding van kandidaten, inclusief sourcing, interviews en het voorstellen van relevante shortlists. Assessment & advies: je ontwikkelt en voert assessments op maat uit (testen, interviews, assessment centers) en stelt duidelijke en relevante rapporten op voor je klanten. Sturing van je activiteiten: je volgt je prestaties op via KPI’s, analyseert je resultaten en optimaliseert voortdurend je commerciële en rekruteringsacties.  Checklist van de ideale HR Consultant : Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, staffing of business development in een B2B-omgeving Je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en houdt ervan om je klantenportefeuille uit te bouwen Je bent nauwkeurig in het beheren van verschillende opdrachten tegelijk Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden met zowel kandidaten als klanten Je beheerst het Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans, met een goed analytisch vermogen en de nodige maturiteit  Wie zijn wij? Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.  Waarom kiezen voor Group S? Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw verwachtingen. Een warme en motiverende werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraal Een onboarding en opleiding op maat, zodat je sterk van start gaat en verder kan groeien op jouw tempo Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je werkorganisatie Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en nettovergoedingen Een evenwichtig contract: voltijds (38u/week), 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je start — goed voor 33 vakantiedagen Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, …  Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan? Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om je te leren kennen. 

Wil je een sleutelrol spelen in de bescherming van de gegevens en systemen van Group S? Als Senior Security Engineer draag je rechtstreeks bij aan het versterken van de operationele maturiteit rond cybersecurity binnen Group S. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt de IT-teams bij het implementeren van pragmatische, doeltreffende en duurzame beveiligingsmaatregelen. Dankzij jouw technische expertise help je risico’s voorkomen, kwetsbaarheden identificeren en security structureel verankeren in de dagelijkse werking. Je impact is zichtbaar in de bescherming van de organisatie én in de kwaliteit van de ondersteuning voor klanten en interne teams.   Een typische dag als Senior Security Engineer? Een mix tussen ... De teams adviseren over securityvraagstukken : je treedt op als technisch aanspreekpunt voor securityvragen en begeleidt de IT-teams bij hun keuzes, analyses en best practices. De veiligheid van systemen en gegevens versterken : je analyseert omgevingen, identificeert dreigingen en draagt bij aan concrete acties om infrastructuur, applicaties en gevoelige informatie te beschermen. Kwetsbaarheden opsporen en opvolgen : je werkt actief mee aan het identificeren van kwetsbaarheden, het opvolgen van verbeteracties en het formuleren van aanbevelingen bij risico’s of incidenten. Samenwerken met partners en stakeholders : je werkt nauw samen met interne teams, externe securitypartners en IT-collega’s om bestaande controles te optimaliseren en nieuwe beveiligingsmaatregelen te implementeren. Documentatie, opvolging en governance verbeteren : je maakt en actualiseert technische documentatie, definieert nuttige metrics en faciliteert overleg rond thema’s zoals patch management, firewall controls en identity management.  Checklist van de ideale Senior Security Engineer : Je hebt een stevige senior ervaring in IT-security, idealiter 5 à 8 jaar. Je beheerst de vereiste competenties en bijhorende securityprincipes op het vlak van operating systems, netwerken, firewalls en cloudomgevingen. Je kan samen met onze ontwikkelaars meediscussiëren over het correct toepassen van (Web) Applicatie Security principe Je hebt een brede kennis van securitytechnologieën zoals EDR, Cloud Security, SAST, IAM, firewalls en auditing tools. Je neemt initiatief, denkt pragmatisch mee en weet onderwerpen gestructureerd vooruit te brengen. Je werkt graag samen, deelt je expertise en helpt junior profielen groeien. Je spreekt Frans en begrijpt Nederlands. Wie zijn wij?Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.Waarom kiezen voor Group S?Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en zorgzame werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?Stel dan hier je kandidatuur! We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen.

Votre mission : être le premier soutien métier pour nos gestionnaires de paie. En tant que Payroll Admin Expert, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement quotidien de nos Payroll Advisor. Vous êtes le premier point de contact pour leurs questions liées à nos interfaces et aux processus de paie. Votre rôle : analyser les demandes, vulgariser les explications, résoudre les problèmes simples et orienter les cas plus complexes vers la deuxième ligne.  Une journée type en tant que Payroll Admin Expert ? Un mélange entre… Accueillir et analyser les demandes : vous réceptionnez les tickets Jira et les appels urgents des Payroll Advisor et évaluez rapidement leur complexité. Résoudre et vulgariser : pour les questions simples ou moyennement complexes, vous proposez des solutions claires en vous appuyant sur la documentation technique et juridique, que vous traduisez dans un langage accessible. Orienter vers la deuxième ligne : si un bug ou une demande dépasse votre périmètre, vous transférez le ticket aux collègues spécialisés. Collaborer et partager vos connaissances : vous mettez votre expertise au service de l’équipe, en apportant un éclairage particulier sur vos domaines de prédilection et en contribuant à enrichir la base de connaissances commune. Gérer le flux des tickets : vous assurez le suivi et la résolution des demandes entrantes, en distinguant celles que vous pouvez traiter directement de celles nécessitant une escalade en deuxième ligne, tout en gardant une vision claire des priorités. Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.  Pourquoi rejoindre Group S ? Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins. Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien. Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme. Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture. Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif.Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction. Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation. Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?  Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !  

Envie de combiner leadership technique, développement logiciel et accompagnement d’équipe pour construire les solutions RH de demain?Au sein de Group S, vous jouez un rôle clé dans l’évolution de nos applications métier stratégiques et dans l’accompagnement d’une équipe de développeurs. En tant que Software Engineering Lead, vous combinez expertise technique, leadership et coordination afin de garantir la réussite de projets d’envergure.Grâce à votre approche structurée et orientée solutions, vous accompagnez votre équipe dans ses choix techniques tout en contribuant activement à l’évolution de nos solutions digitales.Une journée type en tant que Software Engineering Lead? Un mix entre…Piloter et accompagner une équipe de développeurs: vous organisez les priorités, répartissez les tâches et accompagnez les développeurs dans leurs choix techniques afin de favoriser leur montée en compétences et la qualité des développements.Contribuer activement au développement logiciel: en tant que Technical Lead hands-on, vous participez directement au développement des applications, garantissez la qualité du code à travers les revues techniques et accompagnez la résolution des défis techniques les plus exigeants.Garantir la réussite des projets: vous assurez le suivi des projets, coordonnez les différentes parties prenantes, identifiez les obstacles et veillez au respect des délais, de la qualité et des objectifs.Participer aux choix d’architecture: vous prenez part aux réflexions techniques, contribuez à la modernisation continue de nos solutions digitales et veillez à l’application des bonnes pratiques de développement.Favoriser la collaboration entre les équipes: vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Finance, Customer Accounting et IT afin de garantir une communication fluide et une exécution efficace des projets.Contribuer à l’évolution de nos solutions digitales: ous participez activement à l’évolution de nos outils, applications et services numériques et accompagnez Group S dans le développement de solutions toujours plus performantes, innovantes et adaptées aux besoins de nos clients.Checklist du Software Engineering Lead idéal :Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en développement Java ainsi que de 3 ans d’expérience en tant que Team Lead ou Technical Lead.Vous maîtrisez Java, Spring et les architectures orientées services (SOA).Vous évoluez avec aisance dans un environnement Agile et appréciez de combiner expertise technique, leadership et accompagnement d’équipe.Vous aimez prendre des initiatives, structurer les projets et accompagner les développeurs dans leur évolution.Une expérience avec React, Oracle Database, des projets de modernisation d’applications Java ou une connaissance du domaine du payroll constitue un réel atout.Qui sommes-nous?Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l’engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission: conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.Pourquoi rejoindre Group S?Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste: on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos ambitions.Un rôle stratégique avec un impact concret: vous contribuez directement à l’évolution de nos applications métier et participez au développement de solutions utilisées chaque jour par des milliers d’entreprises.Une réelle autonomie technique: vous prenez part aux décisions d’architecture, influencez les choix technologiques et accompagnez votre équipe dans leur mise en œuvre.Un environnement collaboratif et humain: entraide, partage de connaissances et esprit d’équipe sont au cœur de notre manière de travailler.Un onboarding et une formation sur mesure dès votre arrivée pour vous permettre de prendre rapidement vos marques et poursuivre votre développement.Une vraie flexibilité: télétravail, horaires flottants et liberté d’organisation font partie intégrante de notre culture.Un package attractif et modulable: salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets.Un contrat équilibré: CDI 38h/semaine, avec 12 jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction.Des avantages concrets: voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, bonus, chèques-repas, éco-chèques, assurance groupe, hospitalisation, assurance accident vie privée…Prêt·e à relever ce défi à nos côtés?Dans ce cas, posez votre candidature ici! Nous nous réjouissons d’avance de pouvoir faire votre connaissance! 

Envie de jouer un rôle clé dans l’évolution du moteur de paie de Group S et de traduire des matières complexes en solutions concrètes ? En tant que Payroll Business Analyst, vous êtes au cœur de l’évolution de notre moteur de paie. Vous faites le lien entre les équipes payroll, juridiques, IT et les développeurs afin de garantir des solutions conformes, efficaces et alignées sur les besoins du business. Grâce à votre expertise, vous contribuez activement à la qualité, à la fiabilité et à l’évolution des outils payroll utilisés par Group S.  Une journée type en tant que Payroll Business Analyst ? Un mix entre… Analyse business et expertise payroll : vous analysez les besoins liés au moteur de paie, répondez aux questions complexes des équipes payroll, juridiques et IT, et définissez ce qui doit être automatisé ou traité manuellement. Lien entre le business et l’IT : vous traduisez des règles payroll et légales en spécifications claires pour les développeurs, fournissez les codes et paramètres du moteur de paie et veillez à une bonne compréhension mutuelle entre les équipes. Testing et validation : vous testez les nouvelles fonctionnalités du moteur de paie, validez les développements, comparez l’ancien et le nouveau système et garantissez la qualité des évolutions apportées. Coordination et alignement interne : vous assurez l’alignement des parties prenantes internes, collaborez avec des partenaires tiers et participez aux réunions d’explication et de suivi du moteur de paie. Documentation et reporting : vous rédigez des analyses et rapports détaillant les différences entre l’ancien et le nouveau système et contribuez à la documentation des processus et fonctionnalités.  Checklist du Payroll Business Analyst idéal : Vous disposez d’une expérience en tant que Payroll et êtes doté d’un esprit analytique. Vous aimez analyser des matières complexes et aller dans le détail pour proposer des solutions pertinentes. Vous êtes capable d’expliquer clairement des règles payroll ou légales à des interlocuteurs IT. Vous  appréciez le testing, la validation et l’amélioration continue des outils. Vous maîtrisez le français et avez idéalement une bonne connaissance du néerlandais. Atouts supplémentaires : connaissances en Excel, Word, Presta, affinité avec les outils digitaux et intérêt marqué pour les matières légales et payroll.  Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! 

Envie de jouer un rôle clé dans la protection des données et des systèmes de Group S ? En tant que Senior Security Engineer, vous contribuez directement au renforcement de la maturité opérationnelle en matière de cybersécurité chez Group S. Vous conseillez, accompagnez et soutenez les équipes IT dans la mise en place de mesures de sécurité pragmatiques, efficaces et durables. Grâce à votre expertise technique, vous aidez à prévenir les risques, à identifier les vulnérabilités et à intégrer la sécurité dans les activités quotidiennes. Votre impact se ressent autant dans la protection de l’organisation que dans la qualité du service rendu aux clients et aux équipes internes. Une journée type en tant que Senior Security Engineer ? Un mix entre ... Conseiller les équipes sur les enjeux security : vous agissez comme référent technique pour les questions liées à la sécurité et accompagnez les équipes IT dans leurs choix, leurs analyses et leurs bonnes pratiques. Renforcer la sécurité des systèmes et des données : vous analysez les environnements, identifiez les menaces et contribuez à la mise en place d’actions concrètes pour protéger les infrastructures, les applications et les informations sensibles. Détecter et suivre les vulnérabilités : vous participez activement à l’identification des failles, au suivi des actions correctrices et à la formulation de recommandations adaptées en cas de risque ou d’incident. Collaborer avec les partenaires et parties prenantes : vous travaillez avec les équipes internes, les partenaires externes security et les collègues IT afin d’optimiser les contrôles existants et de mettre en place de nouvelles mesures de protection. Documenter, suivre et améliorer la gouvernance security : vous créez et mettez à jour la documentation technique, définissez des métriques utiles et facilitez les échanges autour de sujets comme le patch management, les firewalls ou l’identity management. Checklist du Senior Security Engineer idéal : Vous disposez d’une solide expérience senior en sécurité IT, idéalement de 7 à 8 ans. Vous maîtrisez les compétences requises et les principes de sécurité associés en matière de systèmes d’exploitation, de réseaux, de firewalls et d’environnements cloud. Vous êtes capable d’échanger avec nos développeurs sur l’application correcte des principes de sécurité des applications (web). Vous avez une vision large des technologies security comme EDR, Cloud Security, SAST, IAM, firewalls ou auditing tools. Vous savez prendre les choses en main, conseiller avec pragmatisme et faire avancer les sujets de manière structurée. Vous aimez collaborer avec les équipes, partager votre expertise et contribuer à faire évoluer des profils plus juniors.Qui sommes-nous ?  Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi rejoindre Group S ?  Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.  Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.  Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.  Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.  Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, bonus collectif. Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction, soit 33 jours de congés.  Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèques, Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.   Prêt·e à relever ce défi à nos côtés ?   Dans ce cas, posez votre candidature ici ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance ! null