Ben jij onze nieuwe dynamische collega en kom jij ons team van het Sociaal Verzekeringsfonds voor Zelfstandigen (SVZ) versterken ?Wat wij van jou verwachten:Je adviseert onze klanten over hun statuut als zelfstandige en hun sociale zekerheidsrechten, de betalingen van hun sociale bijdragen en de rechten en uitkeringen die zij kunnen genieten.Je werkt nauw samen met je team, de collega’s van het ondernemingsloket, de andere departementen van Group S en betrokken instanties.Je staat in voor een nauwgezette administratieve registratie en opvolging van onze klantendossiers en loopbaangegevens.Je volgt actief nieuwe trends, de actualiteit en ontwikkelingen binnen de branche op om onze klanten steeds zo goed mogelijk bij te staan, deelt informatie met je teamleden en bent bereid te blijven leren om succesvol te blijven in je rol.What's in it for us?Je kan je goed inleven in de uitdagingen waar zelfstandigen mee te maken kunnen hebben.Je bent leergierig, geïnteresseerd in economisch en/of sociaal recht en geboeid door de wereld en de rechten van zelfstandigen.Jouw streven naar kwaliteit en een klantvriendelijke dienstverlening, gekoppeld aan jouw zin voor verantwoordelijkheid maken van jou een gedroomde vertrouwenspersoon.Je bent communicatief vaardig en kan ook complexe materie vlot en makkelijk begrijpbaar overbrengen.Je hebt zin voor orde en voor precisie in jouw werk.Je levert uitstekend werk zowel zelfstandig als in teamverband.Je hebt minstens een bachelorsdiploma, bij voorkeur in een relevante richting, of nuttige werkervaring. Kennis in economisch recht, handelsrecht of sociaal recht is hierbij een pluspunt.Je kan vlot met het gangbare software om en kan behoorlijk wat informatie verwerken op korte tijd. Je zet graag je tanden in iedere nieuwe uitdaging die zich kan voordoen.Je kan je stress beheren.Je kan Nederlands en trekt goed je plan in het Frans. Kennis van een andere taal is een pluspunt.What's in it for you?Een plaats in een fijn team van gepassioneerde collega’s in een organisatie in volle ontwikkeling.Een volledige opleiding in de materie. Deze gaat door op ons kantoor in Brussel.Alle kansen om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren, via een persoonlijk traject, bijscholingsmogelijkheden en opleidingen.Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.Een overeenkomst van onbepaalde duur met een interessant loonpakket en een goede work-lifebalance met de mogelijkheid tot telewerk. Eens je zelfstandig kan werken, kan je tot 3 dagen per week thuis werken en één dag per week op één van onze kantoren in je buurt. Je komt minstens één dag per week naar Brussel om het teamoverleg bij te kunnen wonen.Een stabiele werkomgeving met werkzekerheid.

Chez Group S, nous façonnons l’avenir des RH en combinant le meilleur du digital et une approche profondément humaine. Grâce à des solutions innovantes qui anticipent les besoins de nos clients, nous créons des expériences RH fluides et sur mesure, où chaque interaction compte. Rejoindre notre équipe, c’est plonger au cœur d’une aventure où excellence et proximité se rencontrent. Avec 80 ans d’expertise et 750 collaborateurs passionnés, votre place est parmi nous, pour construire ensemble le Group S de demain.Nous recherchons un(e) Assessment Center Specialist & Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre rôle sera crucial pour garantir une gestion efficace et qualitative de nos processus d’évaluation et de recrutement, tout en assurant une relation durable et de confiance avec nos clients.Vos missions principales :Assessment SpecialistCréer de A à Z des assessments sur mesure adaptés aux besoins spécifiques de chaque client (testing, entretiens, rapports).Assurer le suivi client et candidat tout au long du processus, pour une expérience fluide et positive.Rédiger des rapports d’évaluation clairs et pertinents avec des conclusions concrètes.Talent Acquisition SpecialistGérer les ouvertures de postes et prendre et accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement (de la publication à l'onboarding).Participer à des événements de recrutement pour attirer les meilleurs talents et promouvoir la marque employeur de nos clients.Mettre à jour les outils de reporting et analyser les données pour optimiser les processus de recrutement.Développer et maintenir des relations durables avec les clients en les accompagnant dans l'amélioration de leur marque employeur et participer à des événements professionnels pour élargir votre réseau.Ce que nous recherchons :Une personne organisée et autonome, avec une solide expérience dans le recrutement et l’assessment.Un excellent relationnel, capable de créer des partenariats de confiance avec les clients et les candidats.Une très bonne maîtrise du néerlandais. Un bon niveau de français et d'anglais est un atout.Un esprit analytique, capable d’extraire des informations pertinentes et de proposer des solutions d’amélioration.Flexibilité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Et pourquoi chez Group S ?   Group S n'est pas un employeur ordinaire, mais une entreprise où vous recevez une formation unique et sur mesure. Nos outils innovants et notre investissement dans le personnel garantissent une expérience optimale pour le client. Nous croyons à l’évolution et au développement de chaque individu et nous écoutons nos collaborateurs. Une carrière sur mesure pour tous, c'est notre raison d'être.  Nous vous proposons un environnement de travail où la bonne ambiance et la progression sont deux éléments essentiels. Un endroit où vous viendrez avec plaisir.  Nous comprenons parfaitement que les meilleures journées de travail sont parfois celles que l’on passe chez soi. Si vous préférez travailler à domicile quelques jours par semaine, c'est tout à fait possible.   Un package salarial qui répond à vos besoins, avec un plan de rémunération flexible (Flex@Group S) pour personnaliser vos choix. Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine qui vous apporte la stabilité nécessaire. Sans oublier une couverture mutuelle étendue, des chèques-repas et des jours de congé.   Prêt à relever le défi en tant que Assessment Center Specialist & Talent Acquisition dans un environnement de travail convivial et collaboratif ? Postulez dès maintenant et faites la différence dans l’univers du recrutement ! Nous nous réjouissons d'avance de pouvoir faire votre connaissance !

Als Business Process Specialist speel je een cruciale rol in het optimaliseren van onze bedrijfsprocessen. Je faciliteert workshops, ondersteunt teams om verbeteracties te identificeren en draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren.Jouw missie:Optimaliseren en documenteren van bedrijfsprocessen met focus op transversale projecten, waaronder processen gelinkt aan payroll.Workshops organiseren en faciliteren met stakeholders om processen helder uit te schrijven, quick wins te identificeren en verbeteracties te prioriteren.Vanuit een coachende rol bijdragen aan procesreflex en dynamiek van continu verbeteren.Een globale aanpak voor business process management opzetten die onze strategische doelen ondersteunt. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:Je verzamelt input, enthousiasmeert teams, en stimuleert constructieve discussies.Analyseren en optimaliseren van processen met een kritische en gestructureerde aanpak.Zelfstandig documenteren van processen en identificeren van verbeterpunten.Samenwerken met stakeholders om oplossingen te valideren en implementeren.Coachen en ondersteunen van teams in het ontwikkelen van een continu verbeteringsproces. Jouw profiel:Je bent zelfstandig, proactief en hebt een sterke wil om zaken te verbeteren.Ervaring in het faciliteren van workshops en het enthousiasmeren van deelnemers.Je combineert een analytische geest met een gestructureerde aanpak om processen nauwkeurig te documenteren.Je kan zelfkritisch nadenken en durft anderen constructief uit te dagen.Je hebt affiniteit met business process management, Lean, en continu verbeteren.Je bent in staat om professioneel te communiceren in zowel het Frans als het Nederlands. Wat bieden wij?Een uitdagende rol waarin je direct impact hebt op de efficiëntie en optimalisatie van onze processen. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en jezelf verder te ontwikkelen, met ondersteuning waar nodig.Wij bieden je een werkomgeving waar een goede sfeer en groei twee essentiële elementen zijn. Een plek waar je met plezier naartoe komt. We begrijpen perfect dat de beste werkdagen soms die zijn die je thuis doorbrengt. Als je enkele dagen per week thuis wilt werken, is dat zeker mogelijk. Een salarispakket dat aansluit bij jouw behoeften, met een flexibel verloningsplan (Flex@Group S) om je keuzes te personaliseren. Een contract van onbepaalde duur van 36/38 uur per week, dat je de nodige stabiliteit biedt. En niet te vergeten een uitgebreide ziektekostenverzekering, maaltijdcheques en verlofdagen. Klaar om het verschil te maken?Heb je de drive en ambitie om zelfstandig bedrijfsprocessen te optimaliseren? Solliciteer dan nu en word een sleutelfiguur in onze organisatie!

Ben jij klaar om de volgende stap te zetten in jouw carrière in payroll en people management? Bij Group S krijg je de kans om het verschil te maken!Als jij gedreven wordt door klanttevredenheid en energie haalt uit het coachen van een team, dan ben jij de people manager die wij zoeken! In nauwe samenwerking met de District Manager vertaal je de strategie van Group S naar concrete resultaten binnen jouw team. Jouw missie? Een uitstekende klantenervaring bieden en tegelijkertijd jouw team optimaal laten groeien en ontwikkelen.Wat ga je doen?Je coacht en motiveert een team van gepassioneerde medewerkers, met als doel hun talenten te ontwikkelen en te zorgen voor een naadloze samenwerking.Je hebt een goede kennis van payroll en weet deze te combineren met jouw technische expertise en commerciële flair om klanten effectief te ondersteunen en te adviseren.Naast het managen van jouw team, beheer je ook een eigen klantenportefeuille en bouw je vertrouwelijke relaties op met klanten.Je houdt continu de vinger aan de pols bij jouw klanten om hun noden te begrijpen en proactief de beste oplossingen aan te bieden.Jouw profiel?Je bent een geboren leider met ervaring in teammanagement. Je weet hoe je een team motiveert en het beste uit jouw medewerkers haalt.Klantgerichtheid zit in je DNA. Jij zorgt ervoor dat klanten zich gehoord voelen en geeft hen een topservice.Jouw kennis van payroll en sociale wetgeving is onmisbaar, en je hebt een analytische geest om werkprocessen te optimaliseren.Jouw commerciële vaardigheden en ervaring met klantbeheer zorgen ervoor dat je altijd de beste oplossingen voor klanten vindt.Wat biedt Group S jou?Een enthousiast en gepassioneerd team van specialisten waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.Alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen door middel van opleidingen en coaching.Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken, zodat je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé.Een competitief en persoonlijk flexibel loonpakket, inclusief maaltijdcheques, verzekeringen, extra verlofdagen en meer.Klinkt dit als jouw ideale uitdaging? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij je verder kunt ontwikkelen bij Group S!

Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en nabijheid elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te gevenAls Business Development Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van onze klantenportefeuille in de regio West-Vlaanderen. Je bent een belangrijke speler in het identificeren en benaderen van potentiële klanten, het opbouwen van sterke relaties en het presenteren van onze uitgebreide dienstverlening. Je neemt actief deel aan commerciële evenementen en netwerkbijeenkomsten om de naamsbekendheid van Group S te vergroten en nieuwe zakelijke kansen te creëren.Jouw missies :Nieuwe marktaandelen verwerven:Actief prospecteren en deelnemen aan de verspreiding van marketingcampagnes.Deelnemen aan netwerkevenementen en commerciële kansen detecteren in de regio.Offertes voorbereiden in samenwerking met de salesmanager en eventueel de pricingexpert en Tender Support.Verantwoordelijk zijn voor het commerciële proces, van de prospectiefase tot de ondertekening van het contract, en voor alle diensten van Group S.Behoeften detecteren, leads opvolgen en omzetten in productverkopen.Relaties opbouwen en onderhouden met andere collega's (consultants, delivery managers, productspecialisten, ...) om een coherent partneraanbod te creëren en de prospect of klant als zodanig te benaderen.Fungeren als contactpersoon in het onboardingproces van de nieuwe klant.Vertrouwd raken met de verschillende diensten/producten van Group S:In staat zijn om het volledige gamma van producten en diensten van Group S in algemene termen uit te leggen.Leads doorgeven aan de collega die (indien van toepassing) verantwoordelijk is voor het betreffende product.In staat zijn om een persoonlijk verkoopplan op te stellen om structureel de doelstellingen te behalen.Up- en cross-selling:In overleg met de betrokken business units commerciële acties opzetten om de verkoop via cross- en up-selling te stimuleren.Collega's zonder commerciële functie, die contact hebben met klanten, ondersteunen en begeleiden bij campagnes voor cross- en up-selling.De ideale kandidaat :Bewezen ervaring in een vergelijkbare rol, met name in commerciële beheer- en businessontwikkeling.Uitstekende communicatievaardigheden, gedreven en georganiseerd.Ervaring met CRM-tools en commerciële processen is een pluspunt.Je bent overtuigend, resultaatgericht en beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.Je beheerst het Nederlands perfect; kennis van een andere taal is een troef.Ons aanbod :Een stimulerende werkomgeving gericht op voortdurende verbetering.Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.Een sleutelrol in de commerciële groeistrategie van Group S.

Bij Group S herdefiniëren we de toekomst van HR door het beste van digitalisering te combineren met een diep mensgerichte aanpak. Dankzij innovatieve oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende en op maat gemaakte HR-ervaringen, waarbij elke interactie telt. Onze ploeg vervoegen betekent deelnemen aan een avontuur waar uitmuntendheid en verbinding elkaar ontmoeten. Met 80 jaar ervaring en 750 gepassioneerde medewerkers, is jouw plek bij ons om samen de toekomst van Group S vorm te geven.Jouw functie:Je zal “inhouse” bij de klant tijdelijk deel uitmaken van zijn HR team waar je afhankelijk van jouw opdracht de jou toevertrouwde taken zal uitvoeren.Je staat in voor de voorbereiding van de loonadministratie (ingeven van de lonen, voorschotten arbeiders, actualiseren van de personeelsgegevens, doorsturen van de voorbereiding naar Group S).Je volgt het aanwervingsproces op (onboarding, arbeidsovereenkomsten, dimona, administratie en beheer van van o.a. uitzendkrachten, studenten en deeltijdse werknemers,..).Je begeleidt de uitstroom.Je staat in voor de personeelsadministratie.Jouw profiel:Je hebt interesse in HR en interesse in het verder ontwikkelen van jouw competenties.Een eerste ervaring in payroll is een pluspunt (maar niet noodzakelijk).Kennis van de sociale wetgeving is een voordeel.Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.Je werkt uitermate nauwkeurig en oplossingsgericht.Je bent flexibel.Je kan goed zelfstandig werken.Je hebt een gezonde dosis humor en heel veel koelbloedigheid.Je hebt een rijbewijs B en onderweg zijn naar en van een klant schrikt je niet af.Je spreekt en schrijft goed Nederlands. Interesse?Deel uitmaken van een team van gepassioneerde specialisten in een onderneming die zich onderscheidt door haar klantenrelaties omdat mensen het verschil maken! Een onderneming die ook dagelijks evolueert door hightech tools te ontwikkelen en te investeren in haar medewerkers.Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.Een overeenkomst van onbepaalde duur en 36u/week.Een interessant loonpakket (aangevuld met verschillende extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering,...).Een zeer goede work-life balance (met mogelijkheid tot telewerk).

Bij Group S geven we vorm aan de toekomst van HR door het beste van digitaal te combineren met een diep menselijke benadering. Dankzij innovatieve oplossingen die anticiperen op de behoeften van onze klanten, creëren we vloeiende HR-ervaringen op maat waarbij elke interactie telt. Deel uitmaken van ons team betekent je storten in het hart van een avontuur waar uitmuntendheid en nabijheid elkaar ontmoeten. Met 80 jaar expertise en 750 gepassioneerde medewerkers is jouw plaats bij ons, zodat we samen kunnen bouwen aan de Group S van morgen.Wil jij je HR-vaardigheden inzetten voor onze collega's bij Group S, terwijl je groeit binnen een aangename en inclusieve sfeer? Group S is op zoek naar een HR Business Partner om onze departementen te helpen bij het definiëren en implementeren van hun HR-strategie.Als je van een uitdaging houdt en het verschil wil maken, dan is deze job iets voor jou! Wat je gaat doen:- Ondersteunen van de managers van één of meerdere afdelingen: Je beheert een portefeuille en volgt alle aspecten van HR op (rekruterings- en opleidingsbehoeften, interne mobiliteit, conflictbeheer, Talent & Performance Management, enz.- Projectbeheer: Je speelt een actieve rol in het bepalen van de algemene HR-strategie. Je beheert HR-projecten als projectmanager.- Change Management: Je bent opgeleid of wordt opgeleid in de Prosci/ADKAR-methodologie om departementen te ondersteunen bij het invoeren van veranderingen. Wat we van jou verwachten:- Minstens 3 jaar ervaring in een HR Business Partner rol (Learning & Development, Talent Management, Performance Management).- Een goede kennis van de sociale wetgeving.- Je bent een Nederlandstalig of Franstalig met een zeer goede kennis van de andere taal (B2.2 minimum). Engels is een troef.- Je bent in staat om vertrouwensrelaties op te bouwen met managers en collega's door middel van doeltreffende communicatie en een adviserende rol.- Je bent georganiseerd, nauwgezet en autonoom, en vindingrijk in het vinden en voorstellen van gepaste oplossingen. Waarom Group S?Group S is geen gewone werkgever. Het is een bedrijf waar je unieke opleidingen op maat krijgt. Onze innovatieve tools en investering in mensen zorgen voor een optimale klantenervaring. We geloven in de groei en ontwikkeling van elk individu en luisteren naar onze medewerkers. Een carrière op maat voor iedereen is essentieel voor ons.- We bieden je een werkomgeving waar een uitstekende sfeer en vooruitgang twee essentiële elementen zijn. Een plek waar je graag komt. - Een salarispakket dat beantwoordt aan jouw behoeften, met een flexibel verloningsplan (Flex@Group S) om jouw keuzes te personaliseren. Een vast contract van 36 uur per week om je de stabiliteit te geven die je nodig hebt. En niet te vergeten een uitgebreide mutualiteit, maaltijdcheques en verlofdagen.   Ben je op zoek naar een avontuur waar je je echt kan ontplooien terwijl je onze klanten helpt het beste van zichzelf te geven? Dan horen we graag van je!

Group S Management Services is a leading consulting partner, specializing in providing innovative and strategic HR solutions. We work with a diverse range of clients to enhance their organizational efficiency and market competitiveness. Our team of expert consultants is dedicated to delivering high-quality services and providing tailored solutions to our clients.We are searching for a dynamic and experienced Reward Expert to join our team in our "Consulting" Business Unit. You will coordinate a small team overseeing consulting projects related to Reward for our clients, delivering innovative solutions tailored to their specific needs.Key Responsibilities: Oversee and lead Reward consulting projects for various clients, including salary optimization, cafeteria plans, and mobility budgets.Analyze clients' existing compensation and reward structures and recommend improvements to ensure competitiveness and equity.Conduct market analysis and salary surveys to provide informed recommendations.Design and implement compensation packages tailored to the specific needs of clients.Ensure compliance with national and/or international compensation and reward regulationsBusiness Skills: Stay actively informed of Reward trends and advise clients and colleagues on best practices.Develop and conduct training sessions for clients on Reward-related topics Create service proposals aligned with client expectations and estimated timeframes.Promote the Group S Flex Reward Plan platform (cafeteria plan).Review and formalize the implementation process and documentation  (technical aspects, tools).Team/Project coordination :Manage and mentor a small team of consultants, ensuring their professional development and the quality (technical and legal) of their deliverables / Support colleagues on their reward consulting projects and validate the technical and legal aspects of their work before client deliver.Organize follow-up meetings, including reporting and KPIs, to ensure the continuous improvement of the business.What we're looking for:A university degree in Human Resources, Finance, Law, or equivalent relevant experience in the field.At least 5 years of experience in a similar Reward/HR consulting role, with a demonstrated ability to manage consulting projects and engage with clients across various industries.Strong expertise in Compensation & Reward practices and trends.Proficiency in project and process management.Solid knowledge of Belgian HR (socio-fiscal) legislation.Ability to analyze complex data and provide actionable recommendations.Excellent communication skills in both French and Dutch, with a good command of English.Proficiency in Excel and PowerPoint; basic knowledge of Odoo is a plus. What's in it for you:Join a passionate team known for exceptional customer relationships—where people truly make the difference! Be part of an innovative organization that evolves daily, invests in cutting-edge tools, and prioritizes your growth.You'll receive training to enhance both your expertise and interpersonal skills, ensuring your success.We value collaboration, autonomy, and responsibility, creating an environment where you can thrive.Enjoy a strong work-life balance with flexible hours and a comprehensive benefits package, including a company car, meal vouchers, group insurance, and more.